DocMuse

Punctul de vedere al salariatului față de un avertisment (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Plângere și contestație
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Punctul de vedere scris prin care un salariat din Germania răspunde la un avertisment al angajatorului (Abmahnung) și îl depune la dosarul personal potrivit § 83 alin. (2) din Legea germană privind organizarea întreprinderilor (BetrVG). Indică reproșul, prezintă faptele din perspectiva salariatului, numește martori și cere fie eliminarea avertismentului nejustificat din dosar, fie atașarea punctului de vedere la dosar. Nu există termen și nici obligația de a răspunde, dar ce se scrie poate fi folosit mai târziu. În limba germană, de tipărit, semnat și predat contra confirmare de primire.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Localitate
  • Data
  • Data avertismentului
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Data primirii avertismentului
  • Încălcarea reclamată
  • Faptele din perspectiva dumneavoastră
  • Martori (nume și telefoane)
  • Ce cereți (eliminarea avertismentului sau atașarea răspunsului)
  • Termen

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Trebuie un salariat din Germania să răspundă la un avertisment?
Nu. Nu există obligația de a răspunde și nici un termen. Tăcerea nu înseamnă recunoașterea reproșurilor, iar corectitudinea lor poate fi contestată și într-un proces ulterior privind concedierea (Curtea Federală a Muncii, BAG, 13.03.1987, 7 AZR 601/85). Un punct de vedere are sens când faptele pot fi dovedite acum. Scrieți doar ce puteți dovedi, pentru că angajatorul poate folosi declarația mai târziu.
Când trebuie un angajator din Germania să elimine un avertisment din dosarul personal?
Când este nejustificat: reproșul este prea vag, se bazează pe fapte false sau pe o apreciere juridică greșită ori avertismentul este disproporționat. Dreptul de a cere eliminarea lui decurge din §§ 242 și 1004 din Codul civil german (BGB), aplicate prin analogie. Dacă angajatorul refuză, eliminarea poate fi cerută la instanța pentru litigii de muncă (Arbeitsgericht), unde în primă instanță fiecare parte își suportă propriile costuri cu avocatul (§ 12a ArbGG).
Trebuie un angajator din Germania să atașeze punctul de vedere al salariatului la dosarul personal?
Da, la cererea salariatului: potrivit § 83 alin. (2) din Legea germană privind organizarea întreprinderilor (BetrVG), declarațiile salariatului privind conținutul dosarului personal se atașează la acesta, iar § 83 alin. (1) dă dreptul de a consulta dosarul. Dacă § 83 se aplică și în firmele cu mai puțin de cinci salariați nu este lămurit definitiv; acolo cererea se poate întemeia pe obligația de loialitate a angajatorului (§ 241 alin. (2) BGB). Scrisoarea cere expres atașarea.
Cum se predă cel mai bine angajatorului din Germania punctul de vedere față de un avertisment?
Nu este prevăzută o formă anume, iar un e-mail ajunge și el la angajator. Pentru ca ulterior să se poată dovedi că și când a fost primit punctul de vedere (§ 130 din Codul civil german, BGB), predați exemplarul semnat personal, contra confirmare de primire pe o copie, sau printr-un curier care îi cunoaște conținutul. Starea de urmărire a unei scrisori recomandate lăsate în cutia poștală nu dovedește primirea (Curtea Federală a Muncii, BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.