Възражение на служителя срещу писмено предупреждение (Германия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото становище, с което служител в Германия възразява срещу предупреждение (Abmahnung) на работодателя и го прилага към личното си досие по § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG). Посочва упрека, излага фактите от гледна точка на служителя, назовава свидетели и иска или неоснователното предупреждение да бъде премахнато от досието, или становището да бъде приложено към него. Срок няма, нито задължение за отговор, но написаното може да бъде използвано по-късно. На немски език, за печат, подпис и предаване срещу разписка.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Град
- Дата
- Дата на предупреждението
- Служебен номер на служителя
- Дата на получаване на предупреждението
- Твърдяно нарушение
- Фактите от ваша гледна точка
- Свидетели (имена и телефони)
- Искане (премахване на предупреждението или прилагане на възражението)
- Краен срок
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Има ли служител в Германия задължение да отговори на писмено предупреждение?
- Не. Няма задължение за отговор, нито срок. Мълчанието не означава признаване на упреците и тяхната вярност може да бъде оспорена и в по-късно дело срещу уволнение (Федерален трудов съд, BAG, 13.03.1987, 7 AZR 601/85). Становището има смисъл, ако можете да докажете фактите сега. Пишете само това, което можете да докажете, защото работодателят може да използва изявлението по-късно.
- Кога работодател в Германия трябва да премахне предупреждение от личното досие?
- Когато е неоснователно: упрекът е твърде неопределен, почива на неверни факти или на погрешна правна оценка, или предупреждението е несъразмерно. Правото да се иска премахването му се извежда от §§ 242 и 1004 от германския Граждански кодекс (BGB), прилагани по аналогия. Ако работодателят откаже, премахването може да се търси пред трудовия съд (Arbeitsgericht), където на първа инстанция всяка страна поема разноските си за адвокат (§ 12a ArbGG).
- Трябва ли работодател в Германия да приложи възражението на служителя към личното досие?
- Да, ако служителят поиска: според § 83, ал. 2 от германския Закон за устройството на предприятията (BetrVG) изявленията на служителя по съдържанието на личното досие се прилагат към него, а § 83, ал. 1 дава право на преглед на досието. Дали § 83 важи и в малки предприятия с по-малко от петима служители, не е окончателно изяснено; там искането може да се опре на задължението на работодателя да зачита интересите на служителя (§ 241, ал. 2 BGB). Писмото изрично иска прилагането.
- Как най-добре да се предаде възражението срещу предупреждение на работодател в Германия?
- Не се изисква определена форма и имейлът също достига до работодателя. За да може по-късно да се докаже, че и кога становището е получено (§ 130 от германския Граждански кодекс, BGB), предайте подписания екземпляр лично срещу разписка върху копие или чрез приносител, който знае съдържанието му. Статусът на препоръчано писмо, пуснато в пощенската кутия, не доказва получаването (Федерален трудов съд, BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Болно дете: уведомление до работодателя и освобождаване от работа (Германия)
Когато детето Ви е болно и трябва да останете у дома в Германия: писмото, с което уведомявате работодателя и искате освобождаване от работа по § 45, ал. 3 от германския Социален кодекс, книга V (SGB V). То иска платено освобождаване, ако такова се дължи по § 616 от германския Граждански кодекс (BGB) или по трудовия договор, а иначе обявява искането за обезщетение за болно дете (Kinderkrankengeld) от здравната каса. За родители с държавна здравна осигуровка и деца под дванадесет години; на немски език, без диагноза.
- Искане за пенсионна справка, осигурителна история или изясняване на сметката (Германия)
Писмото до германското държавно пенсионно осигуряване (Deutsche Rentenversicherung), с което искате пенсионна справка, актуална осигурителна история или изясняване на осигурителната си сметка – с осигурителния номер, рожденото име и датата на раждане, повода и периодите, които според вас липсват, например училище, следване, отглеждане на деца или работа в чужбина. Пенсионното осигуряване предлага тези искания и безплатно онлайн; писмото е за онези, които предпочитат да подадат писмено, нямат достъп до онлайн услугите или живеят в чужбина. На немски език, готово за печат, подпис и изпращане.
- Искане за представяне на разширено свидетелство за съдимост (Германия)
Писменото искане, което клуб, детска градина, училище, организация за работа с деца и младежи или друга организация в Германия дава на служител или доброволец, за да може да се поиска разширено свидетелство за съдимост (erweitertes Führungszeugnis): според § 30a, ал. 2 от германския Закон за Федералния централен регистър (BZRG) то се издава само на лице, което представи такова искане, в което организацията потвърждава, че са налице условията на § 30a, ал. 1. Посочва организацията, лицето и дейността, законовото основание по избор и дали работата е доброволна – за освобождаване от таксата. На немски език.
- Договор за управление с управител на GmbH (Германия)
Договорът между германско дружество GmbH или UG (haftungsbeschränkt) и неговия управител (Geschäftsführer), отделен от назначаването с решение на съдружниците. Урежда задълженията и сделките, за които е нужно съгласието на съдружниците, началото и мястото на работа, заплатата и променливото възнаграждение, заплащането при болест, отпуска, забраната за конкуренция по време на договора, поверителността, прекратяването и освобождаването от работа след отзоваване. Посочва участието на управителя и кога той е осигурен като работник: без дял – винаги; съдружник управител е самостоятелно зает само с мнозинство или блокиращо малцинство за всички дела. На немски език.
- Уведомление до работодателя за болест (Германия)
Писменото уведомление, с което служител в Германия съобщава на работодателя си за неработоспособност и за очакваната ѝ продължителност, без диагноза – според § 5 от германския Закон за продължаване на изплащането на възнаграждението (EntgFG). За осигурените в държавната здравна каса отразява електронния болничен лист (eAU): работодателят го изтегля от касата, но отсъствието пак трябва да се съобщи веднага. Частно осигурените обявяват удостоверение на хартия. На немски език, с поле за адрес в чужбина.
- Писмо за напускане на работа (Германия)
Германско предизвестие за напускане (Eigenkündigung), с което служителят прекратява трудовото си правоотношение в обикновения срок към избрана дата, а ако тя е изчислена погрешно – към най-близката възможна дата. Писмото иска потвърждение за получаването, пълна характеристика (qualifiziertes Arbeitszeugnis) и ползване или изплащане на неизползвания отпуск. Според § 623 от германския Граждански кодекс (BGB) предизвестието е действително само на хартия със саморъчен подпис – имейл, факс, сканиране и всяка друга електронна форма са недействителни. На немски език, за разпечатване, подписване и предаване срещу доказателство.