Αντίκρουση εργαζομένου σε έγγραφη επίπληξη (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Η γραπτή απάντηση με την οποία ο εργαζόμενος στη Γερμανία αντικρούει έγγραφη επίπληξη του εργοδότη (Abmahnung) και την προσθέτει στον προσωπικό του φάκελο κατά την § 83 παρ. 2 του γερμανικού νόμου για την οργάνωση των επιχειρήσεων (BetrVG). Αναφέρει τη μομφή, εκθέτει τα γεγονότα από τη σκοπιά του εργαζομένου, κατονομάζει μάρτυρες και ζητεί είτε την αφαίρεση της αδικαιολόγητης επίπληξης από τον φάκελο είτε την προσθήκη της απάντησης σε αυτόν. Δεν υπάρχει προθεσμία ούτε υποχρέωση απάντησης, όμως ό,τι γραφτεί μπορεί να χρησιμοποιηθεί αργότερα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη παραλαβής.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Ημερομηνία της επίπληξης
- Αριθμός μητρώου εργαζομένου
- Ημερομηνία παραλαβής της επίπληξης
- Φερόμενη παράβαση
- Τα γεγονότα από τη δική σας σκοπιά
- Μάρτυρες (ονοματεπώνυμα και τηλέφωνα)
- Αίτημα (αφαίρεση της επίπληξης ή προσθήκη της απάντησης)
- Προθεσμία
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πρέπει ο εργαζόμενος στη Γερμανία να απαντήσει σε έγγραφη επίπληξη;
- Όχι. Δεν υπάρχει υποχρέωση απάντησης ούτε προθεσμία. Η σιωπή δεν σημαίνει αποδοχή των μομφών, και η ακρίβειά τους μπορεί να αμφισβητηθεί ακόμη και σε μεταγενέστερη δίκη για την απόλυση (Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας, BAG, 13.03.1987, 7 AZR 601/85). Η αντίκρουση έχει νόημα όταν τα γεγονότα μπορούν να αποδειχθούν τώρα. Γράψτε μόνο όσα μπορείτε να αποδείξετε, γιατί ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δήλωση αργότερα.
- Πότε πρέπει ο εργοδότης στη Γερμανία να αφαιρέσει μια επίπληξη από τον προσωπικό φάκελο;
- Όταν είναι αδικαιολόγητη: η μομφή είναι υπερβολικά αόριστη, στηρίζεται σε ανακριβή γεγονότα ή σε λανθασμένη νομική εκτίμηση, ή η επίπληξη είναι δυσανάλογη. Η αξίωση αφαίρεσης συνάγεται από τις §§ 242 και 1004 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), που εφαρμόζονται αναλογικά. Αν ο εργοδότης αρνηθεί, η αφαίρεση μπορεί να ζητηθεί ενώπιον του εργατοδικείου (Arbeitsgericht), όπου στον πρώτο βαθμό κάθε πλευρά φέρει τα δικά της δικηγορικά έξοδα (§ 12a ArbGG).
- Οφείλει ο εργοδότης στη Γερμανία να προσθέσει την απάντηση του εργαζομένου στον προσωπικό φάκελο;
- Ναι, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος: κατά την § 83 παρ. 2 του γερμανικού νόμου για την οργάνωση των επιχειρήσεων (BetrVG), οι δηλώσεις του εργαζομένου για το περιεχόμενο του προσωπικού φακέλου προστίθενται σε αυτόν, και η § 83 παρ. 1 δίνει δικαίωμα πρόσβασης στον φάκελο. Αν η § 83 ισχύει και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από πέντε εργαζομένους δεν έχει κριθεί οριστικά· εκεί το αίτημα μπορεί να στηριχθεί στην υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη (§ 241 παρ. 2 BGB). Η επιστολή ζητεί ρητά την προσθήκη.
- Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να παραδοθεί η αντίκρουση της επίπληξης στον εργοδότη στη Γερμανία;
- Δεν προβλέπεται συγκεκριμένος τύπος, και ένα e-mail επίσης φτάνει στον εργοδότη. Για να μπορεί αργότερα να αποδειχθεί ότι και πότε παραλήφθηκε η απάντηση (§ 130 του γερμανικού Αστικού Κώδικα, BGB), παραδώστε το υπογεγραμμένο αντίτυπο αυτοπροσώπως με απόδειξη παραλαβής σε αντίγραφο ή μέσω αγγελιοφόρου που γνωρίζει το περιεχόμενο. Η κατάσταση εντοπισμού μιας συστημένης επιστολής που ρίχτηκε στο γραμματοκιβώτιο δεν αποδεικνύει την παραλαβή (BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.