Αξίωση προς τον εργοδότη για απλήρωτο μισθό και υπερωρίες (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Επιστολή με την οποία ο εργαζόμενος στη Γερμανία διεκδικεί από τον εργοδότη απλήρωτο μισθό ή αμοιβή υπερωριών – εγκαίρως, πριν λήξει η αποσβεστική προθεσμία (Ausschlussfrist) της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης, που συχνά είναι μόλις τρεις μήνες από τη λήξη της οφειλής. Αναφέρει μήνα, είδος αξίωσης και μικτό ποσό, θέτει προθεσμία πληρωμής, ζητεί τόκους υπερημερίας κατά την § 288 παρ. 1 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), τεκμηριώνει τις υπερωρίες με τις καταγραφές του εργαζομένου και μπορεί να αναγγείλει επίσχεση εργασίας. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, ιδιόχειρη υπογραφή, παράδοση με απόδειξη και αποστολή με e-mail.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση εργοδότη (οδός και αριθμός, ταχυδρομικός κώδικας και πόλη σε χωριστές γραμμές)
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Αριθμός μητρώου εργαζομένου
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Αξιώσεις ανά μήνα (μήνας, είδος, μικτό ποσό)
- Οφειλόμενο ποσό
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
- Απλήρωτες υπερωρίες (ημερομηνίες και ώρες)
- Ποιος διέταξε ή ενέκρινε τις υπερωρίες και πώς
- Προθεσμία πληρωμής
- Επίσχεση εργασίας (μόνο επιφύλαξη ή αναγγελία)
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο γρήγορα πρέπει να διεκδικηθεί απλήρωτος μισθός από εργοδότη στη Γερμανία;
- Συχνά πολύ πριν λήξει η τριετής παραγραφή (§§ 195 και 199 του γερμανικού Αστικού Κώδικα, BGB): πολλές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις περιέχουν αποσβεστικές προθεσμίες, μετά τις οποίες η αξίωση χάνεται αν δεν προβληθεί, συνήθως μέσα σε τρεις μήνες από τη λήξη της, και ένα δεύτερο στάδιο απαιτεί συχνά στη συνέχεια αγωγή. Ελέγξτε τη σύμβασή σας και τυχόν συλλογική σύμβαση. Τέτοια προθεσμία δεν αποσβένει τον κατώτατο μισθό (§ 3 MiLoG), και ρήτρα που δεν τον εξαιρεί είναι εξ ολοκλήρου άκυρη σε συμβάσεις που συνήφθησαν μετά τις 31.12.2014.
- Αρκεί ένα e-mail για να διεκδικηθεί εμπρόθεσμα ο μισθός στη Γερμανία;
- Σε τυποποιημένες συμβάσεις εργασίας που συνήφθησαν μετά τις 30.09.2016, η αποσβεστική προθεσμία δεν μπορεί να απαιτεί τύπο αυστηρότερο από τον κειμενικό (§ 309 αριθ. 13 του γερμανικού Αστικού Κώδικα, BGB) – εκεί αρκεί ένα e-mail. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί όμως να απαιτεί υπογεγραμμένη επιστολή. Το ασφαλέστερο είναι να εκτυπωθεί και να υπογραφεί ιδιοχείρως, το πρωτότυπο να παραδοθεί με απόδειξη παραλαβής ή να το ρίξει στο γραμματοκιβώτιο αγγελιοφόρος που γνωρίζει το περιεχόμενο, και να σταλεί αντίγραφο με e-mail. Μετράει η παραλαβή (§ 130 BGB)· η κατάσταση εντοπισμού μιας συστημένης επιστολής δεν την αποδεικνύει (BAG, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Τι πρέπει να αποδείξει ο εργαζόμενος στη Γερμανία για να πληρωθεί τις υπερωρίες;
- Παρότι ο εργοδότης οφείλει να καταγράφει τον χρόνο εργασίας (Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας, BAG, 1 ABR 22/21), σε περίπτωση διαφοράς ο εργαζόμενος πρέπει να εκθέσει ποιες ημέρες και πόσες ώρες εργάστηκε πέρα από τον συμφωνημένο χρόνο και ότι ο εργοδότης διέταξε, ενέκρινε ή ανέχθηκε τις υπερωρίες ή ότι αυτές ήταν αναγκαίες για την εκτέλεση της εργασίας (BAG, 04.05.2022, 5 AZR 359/21). Γι’ αυτό επισυνάψτε τις δικές σας καταγραφές και αναφέρετε ποιος ζήτησε ή αποδέχθηκε τις επιπλέον ώρες.
- Μπορούν να ζητηθούν στη Γερμανία τόκοι υπερημερίας και το κατ’ αποκοπή ποσό των 40 ευρώ για καθυστερημένο μισθό;
- Τόκοι υπερημερίας – ναι: αν η ημέρα πληρωμής ορίζεται βάσει ημερολογίου, ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία χωρίς όχληση (§ 286 παρ. 2 αριθ. 1 του γερμανικού Αστικού Κώδικα, BGB) και οφείλει τόκο πέντε ποσοστιαίες μονάδες πάνω από το βασικό επιτόκιο (§ 288 παρ. 1 BGB). Το κατ’ αποκοπή ποσό των 40 ευρώ της § 288 παρ. 5 BGB – όχι: το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργασίας το απέκλεισε στις εργασιακές σχέσεις, επειδή στον πρώτο βαθμό ενώπιον του εργατοδικείου κάθε πλευρά φέρει τα δικά της δικηγορικά έξοδα (BAG, 25.09.2018, 8 AZR 26/18· § 12a ArbGG). Γι’ αυτό η επιστολή δεν το ζητεί.
- Μπορεί ο εργαζόμενος στη Γερμανία να σταματήσει να εργάζεται όσο ο μισθός μένει απλήρωτος;
- Σε ορισμένες περιπτώσεις: αν η οφειλή δεν είναι ασήμαντη – τα δικαστήρια συνήθως απαιτούν περισσότερους από δύο μηνιαίους μισθούς –, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει επίσχεση εργασίας κατά την § 273 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), αφού την έχει αναγγείλει εκ των προτέρων. Αν η οφειλή είναι πολύ μικρή, η απουσία θεωρείται άρνηση εργασίας και μπορεί να οδηγήσει σε έγγραφη επίπληξη (Abmahnung) ή απόλυση. Γι’ αυτό επιλέξτε την αναγγελία στην επιστολή μόνο μετά από προσεκτικό έλεγχο, ιδανικά μετά από συμβουλή.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.