Ειδοποίηση του εργοδότη για ασθένεια (Γερμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στη Γερμανία ενημερώνει τον εργοδότη για την ανικανότητα προς εργασία και την πιθανή διάρκειά της, χωρίς διάγνωση – σύμφωνα με την § 5 του γερμανικού νόμου για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (EntgFG). Για όσους έχουν δημόσια ασφάλιση υγείας λαμβάνει υπόψη την ηλεκτρονική βεβαίωση ασθενείας (eAU): ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο, αλλά η απουσία πρέπει και πάλι να αναφέρεται αμέσως. Στα γερμανικά, με πεδίο για διεύθυνση στο εξωτερικό.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Ταχυδρομική διεύθυνση του εργοδότη
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Αριθμός μητρώου εργαζομένου (αν υπάρχει)
- Απουσία από
- Απουσία έως
- Διεύθυνση διαμονής στο εξωτερικό (μόνο σε ασθένεια στο εξωτερικό)
- Ιατρική βεβαίωση: ηλεκτρονική ή σε χαρτί
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πρέπει στη Γερμανία ο εργαζόμενος να ειδοποιεί ακόμη τον εργοδότη για την ασθένεια, τώρα που υπάρχει η eAU;
- Ναι. Από 01.01.2023 η ηλεκτρονική βεβαίωση (eAU) αντικατέστησε μόνο την προσκόμιση του πιστοποιητικού: ο εργοδότης την ανακτά από το ταμείο υγείας. Η ανικανότητα προς εργασία και η πιθανή διάρκειά της πρέπει να γνωστοποιούνται στον εργοδότη αμέσως (§ 5 παρ. 1 EntgFG), και όσοι έχουν δημόσια ασφάλιση πρέπει να τη βεβαιώσουν σε γιατρό (§ 5 παρ. 1a EntgFG). Όσοι έχουν ιδιωτική ασφάλιση ή νοσηλεύονται στο εξωτερικό προσκομίζουν ακόμη πιστοποιητικό σε χαρτί.
- Από ποια ημέρα χρειάζεται ιατρική βεβαίωση στη Γερμανία;
- Αν η ανικανότητα διαρκεί περισσότερες από τρεις ημερολογιακές ημέρες, πρέπει να βεβαιωθεί από γιατρό το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα· ο εργοδότης μπορεί να τη ζητήσει και νωρίτερα, ακόμη και από την πρώτη ημέρα (§ 5 παρ. 1 EntgFG). Η επιστολή σκόπιμα δεν αναφέρει αυτόν τον κανόνα: στις 02.07.2026 ο κυβερνητικός συνασπισμός αποφάσισε να καταργήσει τις τηλεφωνικές βεβαιώσεις και να απαιτεί βεβαίωση από την πρώτη ημέρα. Νόμος γι’ αυτό δεν υπάρχει ακόμη.
- Πώς στέλνεται η ειδοποίηση ασθένειας στη Γερμανία και αρκεί ένα e-mail;
- Ο νόμος δεν ορίζει τύπο για την ειδοποίηση: αρκεί τηλεφώνημα, e-mail ή μήνυμα, αρκεί να φτάσει αμέσως στον εργοδότη. Το καλύτερο είναι να τηλεφωνήσετε πρώτα και έπειτα να στείλετε την επιστολή ως PDF με e-mail ή με τον τρόπο που ισχύει στην επιχείρηση, ώστε να υπάρχει απόδειξη για το πότε ειδοποιήσατε. Αν αρρωστήσετε στο εξωτερικό, η § 5 παρ. 2 EntgFG απαιτεί τον ταχύτερο δυνατό τρόπο και τη διεύθυνσή σας εκεί· ενημερώστε και το ταμείο υγείας σας.
- Συνεχίζει στη Γερμανία η καταβολή του μισθού κατά την ασθένεια;
- Ναι: ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει έως έξι εβδομάδες, εφόσον η σχέση εργασίας διαρκεί χωρίς διακοπή τέσσερις εβδομάδες (§ 3 EntgFG). Έπειτα το ταμείο υγείας καταβάλλει επίδομα ασθενείας σε όσους έχουν δημόσια ασφάλιση· όσοι έχουν ιδιωτική ασφάλιση λαμβάνουν ημερήσιο επίδομα μόνο αν το προβλέπει το πρόγραμμά τους. Η έγκαιρη ειδοποίηση επιτρέπει να συνεχιστεί η πληρωμή χωρίς διαφωνίες.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Άρρωστο παιδί: ειδοποίηση του εργοδότη και απαλλαγή από την εργασία (Γερμανία)
Όταν το παιδί σας είναι άρρωστο και πρέπει να μείνετε στο σπίτι στη Γερμανία: η επιστολή με την οποία ενημερώνετε τον εργοδότη και ζητάτε απαλλαγή από την εργασία κατά την § 45 παρ. 3 του γερμανικού Κώδικα Κοινωνικής Ασφάλισης, βιβλίο V (SGB V). Ζητά αμειβόμενη άδεια, όπου την προβλέπει η § 616 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB) ή η σύμβαση εργασίας, αλλιώς προαναγγέλλει την αίτηση για επίδομα ασθένειας παιδιού (Kinderkrankengeld) από το ταμείο υγείας. Για γονείς με δημόσια ασφάλιση και παιδιά κάτω των δώδεκα ετών· στα γερμανικά, χωρίς διάγνωση.
- Αίτηση για ενημέρωση σύνταξης, ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση λογαριασμού (Γερμανία)
Η επιστολή προς τη γερμανική δημόσια συνταξιοδοτική ασφάλιση (Deutsche Rentenversicherung) με την οποία ζητάτε ενημέρωση σύνταξης, επικαιροποιημένο ασφαλιστικό ιστορικό ή διευκρίνιση του ασφαλιστικού σας λογαριασμού – με αριθμό ασφάλισης, επώνυμο γέννησης και ημερομηνία γέννησης, την αφορμή και τις περιόδους που λείπουν, όπως σχολείο, σπουδές, ανατροφή παιδιών ή εργασία στο εξωτερικό. Η ασφάλιση προσφέρει αυτά τα αιτήματα και δωρεάν στο διαδίκτυο· η επιστολή απευθύνεται σε όσους προτιμούν τη γραπτή αίτηση, δεν έχουν πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ή ζουν στο εξωτερικό. Στα γερμανικά.
- Πρόσκληση για προσκόμιση διευρυμένου πιστοποιητικού ποινικού μητρώου (Γερμανία)
Η γραπτή πρόσκληση που δίνει ένας σύλλογος, παιδικός σταθμός, σχολείο, φορέας για παιδιά και νέους ή άλλος οργανισμός στη Γερμανία σε εργαζόμενο ή εθελοντή, ώστε να μπορεί να ζητηθεί διευρυμένο πιστοποιητικό ποινικού μητρώου (erweitertes Führungszeugnis): κατά την § 30a παρ. 2 του γερμανικού νόμου για το Ομοσπονδιακό Κεντρικό Μητρώο (BZRG), αυτό εκδίδεται μόνο σε όποιον προσκομίσει τέτοια πρόσκληση, με την οποία ο οργανισμός βεβαιώνει ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της § 30a παρ. 1. Αναφέρει τον οργανισμό, το πρόσωπο και τη δραστηριότητα, τον νόμιμο λόγο κατ’ επιλογή και αν η εργασία είναι εθελοντική – για απαλλαγή από το τέλος. Στα γερμανικά.
- Σύμβαση υπηρεσιών διαχειριστή εταιρείας GmbH (Γερμανία)
Η σύμβαση μεταξύ γερμανικής GmbH ή UG (haftungsbeschränkt) και του διαχειριστή της (Geschäftsführer), χωριστή από τον διορισμό με απόφαση των εταίρων. Ρυθμίζει τα καθήκοντα και τις πράξεις που χρειάζονται τη συναίνεση των εταίρων, την έναρξη και τον τόπο εργασίας, τον μισθό και τη μεταβλητή αμοιβή, την αμοιβή σε ασθένεια, την άδεια, την απαγόρευση ανταγωνισμού όσο ισχύει η σύμβαση, την εχεμύθεια, την καταγγελία και την απαλλαγή από την εργασία μετά την ανάκληση. Αναφέρει τη συμμετοχή του διαχειριστή και πότε ασφαλίζεται ως εργαζόμενος: χωρίς μερίδια πάντοτε· ο εταίρος διαχειριστής είναι αυτοαπασχολούμενος μόνο με πλειοψηφία ή μειοψηφία αρνησικυρίας σε όλες τις υποθέσεις. Στα γερμανικά.
- Επιστολή παραίτησης (Γερμανία)
Γερμανική επιστολή παραίτησης (Eigenkündigung) με την οποία λύεται η σχέση εργασίας με την προβλεπόμενη προθεσμία, στην ημερομηνία που επιλέγετε ή, επικουρικά, στην πλησιέστερη δυνατή. Ζητά επιβεβαίωση παραλαβής, πλήρες πιστοποιητικό εργασίας με αξιολόγηση (qualifiziertes Arbeitszeugnis) και χορήγηση ή αποζημίωση της άδειας που απομένει. Κατά την § 623 του γερμανικού Αστικού Κώδικα (BGB), η παραίτηση ισχύει μόνο σε χαρτί με ιδιόχειρη υπογραφή – ηλεκτρονικό μήνυμα, φαξ, σάρωση και κάθε άλλη ηλεκτρονική μορφή είναι άκυρα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη.
- Αντίκρουση εργαζομένου σε έγγραφη επίπληξη (Γερμανία)
Η γραπτή απάντηση με την οποία ο εργαζόμενος στη Γερμανία αντικρούει έγγραφη επίπληξη του εργοδότη (Abmahnung) και την προσθέτει στον προσωπικό του φάκελο κατά την § 83 παρ. 2 του γερμανικού νόμου για την οργάνωση των επιχειρήσεων (BetrVG). Αναφέρει τη μομφή, εκθέτει τα γεγονότα από τη σκοπιά του εργαζομένου, κατονομάζει μάρτυρες και ζητεί είτε την αφαίρεση της αδικαιολόγητης επίπληξης από τον φάκελο είτε την προσθήκη της απάντησης σε αυτόν. Δεν υπάρχει προθεσμία ούτε υποχρέωση απάντησης, όμως ό,τι γραφτεί μπορεί να χρησιμοποιηθεί αργότερα. Στα γερμανικά, για εκτύπωση, υπογραφή και παράδοση με απόδειξη παραλαβής.