Писмо за оспорване на уволнение с искане за писмени причини (Кипър)
Кипър · на гръцки · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
16 въпроса · около 7 мин.
Документът е на гръцки
PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Кипър
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Кипър, който смята уволнението си за неоснователно: писмено оспорване на прекратяването, искане работодателят да посочи писмено причините и фактите, на които се основава, и искане да бъде платено дължимото. Работодателят носи тежестта да докаже законна причина (чл. 5 и 6 от кипърския Закон за прекратяване на трудовите правоотношения). Следващата стъпка е молба до Съда по трудови спорове, по неговия образец, в срок от дванадесет месеца от прекратяването. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка срещу подпис.
- Предназначен за използване в: Кипър
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Кипър ви е уволнил и смятате, че е нямало основателна причина.
- Съобщили са ви за уволнението устно, без да посочат причина в писмен вид.
- Искате да получите писмено причините за уволнението, преди да решите дали да отидете в съда.
- Искате писмено да оспорите уволнението и да поискате дължимото.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Длъжност
- Дата на назначаване
- Дата на предизвестието
- Дата на прекратяване
- Причина, посочена от работодателя (или „няма“)
- Как е съобщено уволнението: писмено или само устно
- Защо уволнението е неоснователно или незаконно: факти и доказателства
- Срок за отговор
- Суми, които според вас ви се дължат, напр. заплата за неспазено предизвестие (по желание)
- Приложения
Често задавани въпроси
- В какъв срок служител в Кипър може да се обърне към Съда по трудови спорове при неоснователно уволнение?
- Молбата за обезщетение се подава в срок от дванадесет месеца от прекратяването на трудовото правоотношение или, ако служителят е подал навреме молба до Фонда за съкращения, в срок от девет месеца от отговора на фонда (чл. 12 от кипърския Закон за платения годишен отпуск от 1967 г., с който е създаден съдът). Подава се по образеца на съда. Това писмо не отлага срока, затова не чакайте отговора на работодателя, за да подготвите молбата.
- Кой трябва да докаже в Кипър, че уволнението е имало законна причина?
- Работодателят. Според чл. 6 от кипърския Закон за прекратяване на трудовите правоотношения се приема, че прекратяването не е станало по причина, призната от закона, освен ако работодателят не докаже противното. Причините по чл. 5 включват, наред с други, незадоволително изпълнение на работата, съкращение, непреодолима сила и поведение, което оправдава уволнение без предизвестие. Затова писменият отговор на работодателя на това писмо е полезно доказателство.
- Какво обезщетение присъжда в Кипър Съдът по трудови спорове при неоснователно уволнение?
- Право има служител с поне 26 седмици непрекъсната работа при същия работодател. Сумата се изчислява по Първото приложение към кипърския Закон за прекратяване на трудовите правоотношения и зависи, наред с други, от трудовия стаж и заплатата; не е по-малка от сумата, която служителят би получил при съкращение, и не надвишава заплатата за две години. Заплатата за неспазено предизвестие се дължи отделно.
- Как се изпраща в Кипър писмото за оспорване на уволнението и какво да се пази?
- С препоръчано писмо или на ръка, с подпис за получаване върху копие. Пазете копие от писмото, доказателството за изпращане, предизвестието за прекратяване, трудовия договор и фишовете за заплата: ще са нужни пред Съда по трудови спорове. Ако работодателят се позовава на съкращение, обезщетението за съкращение се иска от Фонда за съкращения по неговия образец, без забавяне.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за платен годишен отпуск (Кипър)
Писмената молба на служител в Кипър до работодателя за платен годишен отпуск: дати, работни дни, година на отпуска и кой замества, с място за одобрението на работодателя на същия лист. Според кипърския Закон за платения годишен отпуск от 1967 г. при цяла година работа се полагат поне 20 работни дни при петдневна работна седмица и 24 при шестдневна; договорът може да дава повече. Писмената молба оставя доказателство какво е поискано и какво е одобрено.
- Искане за удостоверение за работа (Кипър)
Писменото искане, с което служител или бивш служител в Кипър моли работодателя за удостоверение за работа: длъжността и периода на работа и, ако желае, възнаграждението или оценка на работата му. Служи пред нов работодател, банка, наемодател, за разрешение за пребиваване или за обучение. Писменото искане, със срок за отговор, оставя доказателство какво е поискано и кога.
- Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)
Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.
- Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)
Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.
- Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)
Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.
- Писмо за напускане на работа (Кипър)
Писмото, с което служител в Кипър напуска и прекратява трудовия си договор. Посочва предизвестието в седмици и последния работен ден, иска дължимите суми с последното възнаграждение и удостоверение за работа и има място за подпис на работодателя за получаване. По кипърския Закон за прекратяване на трудовото правоотношение служителят дължи по-кратко предизвестие от работодателя: една седмица след 26 седмици служба, две след 52 и три след 260, а по време на изпитателния срок – никакво.