Schreiben gegen eine Kündigung mit Bitte um schriftliche Gründe (Zypern)
Zypern · auf Griechisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in Zypern, die ihre Kündigung für ungerechtfertigt halten: ein schriftlicher Widerspruch gegen die Beendigung, die Aufforderung an den Arbeitgeber, die Gründe und die zugrunde liegenden Tatsachen schriftlich zu nennen, und die Aufforderung, das Geschuldete zu zahlen. Der Arbeitgeber muss einen gesetzlichen Grund beweisen (Abschnitte 5 und 6 des zyprischen Gesetzes über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen). Der nächste Schritt ist ein Antrag beim Gericht für Arbeitsstreitigkeiten auf dessen vorgeschriebenem Formular, binnen zwölf Monaten nach der Beendigung. Versand per Einschreiben oder Übergabe gegen Unterschrift.
- Für die Verwendung in Zypern
- Zuletzt aktualisiert: 27. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Zypern hat Ihnen gekündigt, und Sie sehen keinen triftigen Grund dafür.
- Die Kündigung wurde Ihnen nur mündlich mitgeteilt, ohne schriftlichen Grund.
- Sie möchten die Gründe für die Kündigung schriftlich haben, bevor Sie über eine Klage entscheiden.
- Sie möchten der Kündigung schriftlich widersprechen und das Geld verlangen, das Ihnen zusteht.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Datum
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Position
- Einstellungsdatum
- Datum der Kündigung
- Datum der Beendigung
- Vom Arbeitgeber genannter Grund (oder „keiner“)
- Wie die Kündigung mitgeteilt wurde: schriftlich oder nur mündlich
- Warum die Kündigung ungerechtfertigt oder rechtswidrig ist: Tatsachen und Beweise
- Antwortfrist
- Beträge, die Ihnen nach Ihrer Ansicht zustehen, z. B. Lohn für die Kündigungsfrist (optional)
- Anlagen
Häufige Fragen
- Wie viel Zeit hat ein Arbeitnehmer in Zypern, um eine ungerechtfertigte Kündigung vor das Gericht für Arbeitsstreitigkeiten zu bringen?
- Der Antrag auf Entschädigung wird binnen zwölf Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt oder, wenn der Arbeitnehmer rechtzeitig beim Fonds für Entlassungen wegen Personalüberhangs (Redundancy Fund) beantragt hat, binnen neun Monaten nach dessen Antwort (Abschnitt 12 des zyprischen Gesetzes über bezahlten Jahresurlaub von 1967, das das Gericht errichtet hat). Er wird auf dem vorgeschriebenen Formular des Gerichts gestellt. Dieses Schreiben verschiebt die Frist nicht; warten Sie mit dem Antrag also nicht auf die Antwort des Arbeitgebers.
- Wer muss in Zypern beweisen, dass eine Kündigung einen gesetzlichen Grund hatte?
- Der Arbeitgeber. Nach Abschnitt 6 des zyprischen Gesetzes über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gilt eine Beendigung als nicht aus einem gesetzlich anerkannten Grund erfolgt, solange der Arbeitgeber nicht das Gegenteil beweist. Gründe nach Abschnitt 5 sind unter anderem ungenügende Arbeitsleistung, Personalüberhang, höhere Gewalt und ein Verhalten, das eine fristlose Entlassung rechtfertigt. Deshalb ist die schriftliche Antwort des Arbeitgebers auf dieses Schreiben ein nützliches Beweismittel.
- Welche Entschädigung spricht das Gericht für Arbeitsstreitigkeiten in Zypern bei ungerechtfertigter Kündigung zu?
- Anspruch hat, wer mindestens 26 Wochen ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt war. Der Betrag wird nach dem Ersten Anhang des zyprischen Gesetzes über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen berechnet und hängt unter anderem von Dienstjahren und Entgelt ab; er ist nicht niedriger als die Leistung bei Personalüberhang und nicht höher als zwei Jahresentgelte. Das Entgelt für eine nicht eingehaltene Kündigungsfrist ist gesondert geschuldet.
- Wie wird das Schreiben gegen eine Kündigung in Zypern zugestellt, und was sollte man aufbewahren?
- Per Einschreiben oder persönlich, mit einer Empfangsunterschrift auf einer Kopie. Bewahren Sie eine Kopie des Schreibens, den Versandnachweis, die Kündigung, den Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnungen auf: Sie werden vor dem Gericht für Arbeitsstreitigkeiten gebraucht. Beruft sich der Arbeitgeber auf Personalüberhang, wird die Abfindung beim Redundancy Fund auf dessen eigenem Formular beantragt, ohne Verzögerung.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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