Krankmeldung an den Arbeitgeber (Zypern)
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Die schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Zypern dem Arbeitgeber mitteilt, dass er krank ist: ab wann, wie lange die Abwesenheit voraussichtlich dauert, welcher Arzt die ärztliche Bescheinigung ausstellt und ob sie beiliegt oder nachgereicht wird. Sie setzt keine Bezahlung für die ersten drei Tage voraus, für die kein Krankengeld gezahlt wird, und verlangt sie nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Kollektivvertrag sie vorsieht. Ab dem vierten Tag zahlt die zyprische Sozialversicherung Krankengeld.
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Häufige Fragen
- Wer zahlt in Zypern die ersten drei Tage einer Krankschreibung?
- Für die ersten drei Tage der Arbeitsunfähigkeit zahlt die zyprische Sozialversicherung kein Krankengeld, und das Gesetz verpflichtet auch den Arbeitgeber nicht, sie zu bezahlen. Der Arbeitsvertrag oder ein Kollektivvertrag kann jedoch eine Bezahlung für Krankheitstage vorsehen, und dann gilt sie. Deshalb setzt diese Mitteilung keine Bezahlung voraus: Sie verlangt sie nur, wenn der Vertrag sie vorsieht. Ab dem vierten Tag wird Krankengeld gezahlt, sofern die Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind.
- Wie wird in Zypern Krankengeld bei der Sozialversicherung beantragt?
- Mit einem Antrag bei den zyprischen Sozialversicherungsdiensten, online über CY Login, mit der ärztlichen Bescheinigung, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert. Der Antrag muss binnen 21 Tagen ab dem Tag gestellt werden, an dem die Arbeitsunfähigkeit begann; die Frist läuft ab dem ersten Tag, nicht ab der Rückkehr zur Arbeit. Das Krankengeld wird ab dem vierten Tag gezahlt, wenn der Arbeitnehmer die gesetzlich verlangten Beiträge hat, und die Mitteilung an den Arbeitgeber ersetzt den Antrag nicht.
- Muss ein Arbeitnehmer in Zypern bei Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorlegen?
- Ja. Die ärztliche Bescheinigung beweist dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und wird auch für das Krankengeld der Sozialversicherung gebraucht. Hat der Arzt sie noch nicht ausgestellt, sagt die Mitteilung, dass sie nachgereicht wird, und der Arbeitgeber ist ab dem ersten Tag informiert. Der Arbeitsvertrag oder die Regeln des Unternehmens können festlegen, wann und wie der Arbeitgeber informiert werden muss; befolgen Sie auch diese.
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