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Schreiben an den Arbeitgeber zur Krankmeldung (Vereinigtes Königreich)
England, Nordirland, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte im ganzen Vereinigten Königreich, die krank sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Ein englischsprachiges Schreiben nach britischem Recht: Es nennt den Beginn der Abwesenheit und die voraussichtliche Rückkehr, erklärt, dass Sie die ersten sieben Tage selbst bescheinigen und bei längerer Krankheit ein ärztliches Attest (fit note) nachreichen, und verlangt das gesetzliche (statutory sick pay) oder vertragliche Krankengeld, das seit dem 6. April 2026 ab dem ersten Tag zusteht. Es nennt keine Krankheit. Versand per E-Mail oder persönliche Übergabe. Wird leer verkauft und von Hand ausgefüllt, da es Gesundheitsdaten enthält.
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- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie sind zu krank zum Arbeiten und wollen Ihren Arbeitgeber im Vereinigten Königreich schriftlich informieren.
- Die Personalabteilung sagt, Ihre Krankheitstage würden nicht bezahlt.
- Ihr Vorgesetzter verlangt weiter, dass Sie arbeiten, obwohl Sie krankgeschrieben sind.
- Sie wollen eine Krankmeldung schicken, bevor Sie eine ärztliche Bescheinigung haben.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Abwesenheit bis
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Häufige Fragen
- Brauche ich in der ersten Krankheitswoche ein ärztliches Attest?
- Nein. Für die ersten sieben Krankheitstage, Tage ohne Arbeitspflicht mitgezählt, bescheinigen Sie die Abwesenheit selbst. Der Arbeitgeber kann ein eigenes Formular oder das kostenlose HMRC-Formular SC2 verlangen, für das gesetzliche Krankengeld in dieser ersten Woche aber keinen ärztlichen Nachweis. Ab dem achten Tag kann er eine fit note eines Arztes oder einer anderen dazu befugten Gesundheitsfachkraft verlangen; Hausarztpraxen stellen sie dafür kostenlos aus.
- Ab welchem Tag wird das gesetzliche Krankengeld gezahlt?
- Seit dem 6. April 2026 wird das gesetzliche Krankengeld (statutory sick pay) ab dem ersten Krankheitstag gezahlt, ohne Karenztage und ohne Mindestverdienst. Es beträgt den niedrigeren Betrag aus einem festen Wochensatz und 80 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes; der Arbeitsvertrag kann mehr vorsehen. Melden Sie sich innerhalb der Frist, die die Regeln des Arbeitgebers setzen. Zahlt er nicht, verlangen Sie die Gründe schriftlich; Acas in Großbritannien, die Labour Relations Agency in Nordirland und Citizens Advice erklären kostenlos, wie Sie die Ablehnung anfechten.
- Muss ich dem Arbeitgeber sagen, welche Krankheit ich habe?
- Das Schreiben sagt nur, dass Sie krank sind. Die fit note nennt die Erkrankung, und die Regeln des Arbeitgebers zu Krankheitsfehlzeiten können den Grund verlangen; darüber hinaus entscheiden Sie, wie viel Sie mitteilen. Gesundheitsdaten sind nach der UK GDPR besondere Kategorien personenbezogener Daten, deshalb wird das Schreiben leer verkauft und von Hand ausgefüllt. Acas in Großbritannien und die Labour Relations Agency in Nordirland veröffentlichen kostenlose Hinweise zu Krankheitsfehlzeiten für Beschäftigte und Arbeitgeber.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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