Klage gegen eine Kündigungsentscheidung (Rumänien)
Rumänien · auf Rumänisch · für Arbeitnehmer
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Die Klage, mit der ein Arbeitnehmer in Rumänien beim Tribunal die Aufhebung der Kündigungsentscheidung verlangt. Sie wird binnen 45 Kalendertagen ab Kenntnis der Kündigung eingereicht oder, wenn die Kündigung eine Disziplinarstrafe ist, binnen 30 Tagen ab Mitteilung der Entscheidung (Art. 268 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs), beim Tribunal am Wohnsitz, Aufenthaltsort oder Arbeitsort des Arbeitnehmers, ohne Gerichtsgebühr (Art. 270). Sie beantragt die Aufhebung der Entscheidung, eine Entschädigung und auf Wunsch die Wiedereinstellung; die Beweislast trägt der Arbeitgeber.
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- Zuletzt aktualisiert: 27. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in Rumänien hat Ihnen gekündigt, und Sie halten die Kündigung für ungerecht.
- Die Kündigungsentscheidung nennt keinen echten Grund, oder der Arbeitgeber hat vorgeschriebene Schritte übersprungen.
- Man hat Ihnen wegen eines angeblichen Fehlverhaltens gekündigt, ohne Sie vorher anzuhören.
- Sie möchten die Kündigung vor Gericht anfechten und Ihre Stelle oder den entgangenen Lohn zurückverlangen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Tribunal am Wohnsitz, Aufenthalts- oder Arbeitsort des Arbeitnehmers (z. B. Tribunalul Cluj)
- Arbeitnehmer
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- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Steuer-Identifikationsnummer (CUI) des Arbeitgebers
- Nummer der Entscheidung
- Datum der Entscheidung
- Datum, an dem Ihnen die Kündigungsentscheidung mitgeteilt wurde
- Einstellungsdatum
- Position
- Wiedereinstellung
- Gründe
- Beweismittel
- Zeugen (Namen und Telefonnummern)
- Anlagen
- Ort
- Datum
Häufige Fragen
- Wie lange hat man in Rumänien Zeit, eine Kündigung anzufechten?
- 45 Kalendertage ab Kenntnis der Kündigung (Art. 268 Abs. 1 Buchst. a des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs in der Fassung des Gesetzes Nr. 269/2021). Wurde die Kündigung als Disziplinarstrafe ausgesprochen, ist die Entscheidung binnen 30 Kalendertagen ab ihrer Mitteilung anzufechten (Art. 252 Abs. 5 und Art. 268 Abs. 1 Buchst. b). Eine verspätete Klage wird als verfristet abgewiesen; warten Sie also nicht bis zum letzten Tag.
- Wo reicht man in Rumänien die Klage gegen eine Kündigung ein, und was kostet sie?
- Beim Tribunal des Bezirks Ihres Wohnsitzes, Aufenthaltsorts oder Arbeitsorts (Art. 269 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs in der Fassung der Dringlichkeitsverordnung Nr. 42/2023): bei der Geschäftsstelle, per Post mit Rückschein oder per E-Mail. Die Klage ist gerichtsgebührenfrei (Art. 270), und der Arbeitnehmer kann sie selbst einreichen und vertreten. Fügen Sie eine Kopie der Entscheidung und je ein Exemplar für das Gericht und für den Arbeitgeber bei.
- Was kann ein Arbeitnehmer in Rumänien erreichen, wenn das Tribunal die Kündigung aufhebt?
- Das Tribunal hebt die Entscheidung auf und verurteilt den Arbeitgeber zu einer Entschädigung in Höhe der indexierten, erhöhten und aktualisierten Löhne und der übrigen Ansprüche, die Ihnen zugestanden hätten; auf Ihren Antrag stellt es den früheren Zustand wieder her, also Ihre Wiedereinstellung (Art. 80 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitgeber muss sein Vorbringen beweisen (Art. 272). Gegen das Urteil ist binnen 10 Tagen ab Zustellung die Berufung möglich (Art. 271 Abs. 2¹).
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