Pismo kwestionujące zwolnienie z żądaniem podania przyczyn na piśmie (Cypr)
Cypr · w języku greckim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 16 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku greckim
Pobierany PDF jest w języku greckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Cypr
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika na Cyprze, który uważa zwolnienie za nieuzasadnione: pisemne zakwestionowanie rozwiązania umowy, wezwanie pracodawcy do podania na piśmie przyczyn i faktów, na których się opiera, oraz do zapłaty należności. Ciężar udowodnienia zgodnej z prawem przyczyny spoczywa na pracodawcy (art. 5 i 6 cypryjskiej ustawy o rozwiązaniu stosunku pracy). Następnym krokiem jest wniosek do sądu pracy (Labour Disputes Court) na jego urzędowym formularzu, w ciągu dwunastu miesięcy od rozwiązania umowy. Wysyła się je listem poleconym albo doręcza za pokwitowaniem.
- Do użytku w kraju: Cypr
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca na Cyprze zwolnił Cię z pracy i uważasz, że nie miał ku temu powodu.
- Pracodawca zwolnił Cię ustnie i nie podał na piśmie żadnej przyczyny.
- Chcesz poznać na piśmie powody zwolnienia, zanim zdecydujesz o sądzie.
- Chcesz na piśmie zakwestionować zwolnienie i upomnieć się o należne pieniądze.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Stanowisko
- Data zatrudnienia
- Data wypowiedzenia
- Data rozwiązania
- Przyczyna podana przez pracodawcę (albo „nie podano”)
- Jak przekazano zwolnienie: na piśmie czy tylko ustnie
- Dlaczego zwolnienie jest nieuzasadnione lub wadliwe: fakty i dowody
- Termin na odpowiedź
- Kwoty jeszcze należne, np. wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (opcjonalnie)
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Ile czasu ma pracownik na Cyprze na wniosek do sądu pracy w sprawie nieuzasadnionego zwolnienia?
- Wniosek o odszkodowanie składa się w ciągu dwunastu miesięcy od rozwiązania stosunku pracy albo — jeśli pracownik w terminie złożył wniosek do Funduszu ds. zwolnień (Redundancy Fund) — w ciągu dziewięciu miesięcy od odpowiedzi funduszu (art. 12 cypryjskiej ustawy o corocznych płatnych urlopach z 1967 r., która utworzyła ten sąd). Składa się go na urzędowym formularzu sądu. To pismo nie przesuwa terminu, więc nie warto czekać na odpowiedź pracodawcy z przygotowaniem wniosku.
- Kto na Cyprze musi udowodnić, że zwolnienie miało zgodną z prawem przyczynę?
- Pracodawca. Zgodnie z art. 6 cypryjskiej ustawy o rozwiązaniu stosunku pracy przyjmuje się, że rozwiązanie nie nastąpiło z przyczyny uznanej przez ustawę, chyba że pracodawca udowodni co innego. Przyczyny z art. 5 to między innymi niezadowalające wykonywanie pracy, zwolnienie z powodu zbędności stanowiska, siła wyższa i zachowanie uzasadniające zwolnienie bez wypowiedzenia. Dlatego pisemna odpowiedź pracodawcy na to pismo jest cennym dowodem.
- Jakie odszkodowanie przyznaje na Cyprze sąd pracy za nieuzasadnione zwolnienie?
- Prawo do niego ma pracownik zatrudniony nieprzerwanie u tego samego pracodawcy co najmniej 26 tygodni. Kwotę oblicza się według pierwszego załącznika do cypryjskiej ustawy o rozwiązaniu stosunku pracy; zależy ona między innymi od stażu i wynagrodzenia, nie jest niższa od świadczenia, które pracownik dostałby przy zwolnieniu z powodu zbędności stanowiska, i nie przekracza wynagrodzenia za dwa lata. Wynagrodzenie za niedochowany okres wypowiedzenia należy się osobno.
- Jak wysłać na Cyprze pismo kwestionujące zwolnienie i co zachować?
- Listem poleconym albo do rąk własnych, z prośbą o pokwitowanie odbioru na kopii. Należy zachować kopię pisma, dowód nadania, wypowiedzenie, umowę o pracę i paski wynagrodzeń: będą potrzebne przed sądem pracy (Labour Disputes Court). Jeżeli pracodawca powołuje się na zbędność stanowiska, świadczenia z tego tytułu dochodzi się od Funduszu ds. zwolnień (Redundancy Fund) na jego własnym formularzu, bez zwłoki.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Cypr)
Pisemny wniosek pracownika na Cyprze do pracodawcy o płatny urlop wypoczynkowy: daty, dni robocze, rok urlopowy i zastępstwo, z miejscem na zgodę pracodawcy na tym samym arkuszu. Według cypryjskiej ustawy o płatnych urlopach rocznych z 1967 r. za pełny rok pracy przysługuje co najmniej 20 dni roboczych przy pięciodniowym tygodniu pracy i 24 przy sześciodniowym; umowa może dawać więcej. Pisemny wniosek pozostawia dowód, o co wnioskowano i na co pracodawca się zgodził.
- Wniosek o zaświadczenie o zatrudnieniu (Cypr)
Pisemny wniosek, w którym pracownik lub były pracownik na Cyprze prosi pracodawcę o zaświadczenie o zatrudnieniu: stanowisko i okres pracy, a w razie potrzeby wynagrodzenie lub ocenę pracy. Przydaje się u nowego pracodawcy, w banku, przy najmie, przy zezwoleniu na pobyt lub na studiach. Pisemny wniosek z terminem odpowiedzi pozostawia dowód, o co i kiedy wystąpiono.
- Wniosek do pracodawcy o urlop rodzicielski (Cypr)
Pisemny wniosek pracującego rodzica na Cyprze do pracodawcy o urlop rodzicielski według ustawy 216(I)/2022: dziecko, daty, wymiar urlopu i urlop już wykorzystany, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Po sześciu miesiącach pracy ustawa daje do 18 tygodni na każde dziecko, dopóki nie skończy ono 15 lat (21 przy niepełnosprawności), od jednego dnia do pięciu tygodni w roku (siedmiu przy trojgu lub więcej dzieciach), na wniosek złożony co najmniej trzy tygodnie przed rozpoczęciem. Za część urlopu cypryjskie Służby Ubezpieczeń Społecznych wypłacają zasiłek – za osiem tygodni na pierwsze dziecko i za więcej na kolejne – na osobny wniosek rodzica.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Cypr)
Pisemne wezwanie pracownika lub byłego pracownika na Cyprze do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie: stanowisko, pensja, niezapłacone okresy i kwota zaległości, z siedmioma dniami na zapłatę na rachunek bankowy, załączonymi dokumentami i prośbą o pisemną odpowiedź w ciągu 14 dni. Uprzedza, że w razie braku zapłaty nastąpi pisemna skarga do cypryjskiego Departamentu Stosunków Pracy na podstawie ustawy o ochronie wynagrodzeń i pozew przed sądem pracy (Labour Disputes Court), a powyżej wynagrodzenia za dwa lata – przed sądem okręgowym, dla którego pismo jest też wezwaniem wymaganym przez przepisy o postępowaniu cywilnym. Wysyła się je listem poleconym lub doręcza do rąk własnych.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu chorobowym (Cypr)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik na Cyprze informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie i czy jest ono załączone, czy zostanie doręczone później. Pismo nie obiecuje wynagrodzenia za pierwsze trzy dni, za które nie wypłaca się zasiłku chorobowego, i wnosi o nie tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa o pracę lub układ zbiorowy. Od czwartego dnia zasiłek chorobowy wypłaca cypryjski system ubezpieczeń społecznych.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Cypr)
Pismo, którym pracownik na Cyprze odchodzi z pracy i rozwiązuje umowę o pracę. Podaje okres wypowiedzenia w tygodniach i ostatni dzień pracy, wzywa do wypłaty należności z ostatnim wynagrodzeniem i do wydania zaświadczenia o zatrudnieniu oraz ma miejsce na podpis pracodawcy potwierdzający odbiór. Według cypryjskiej ustawy o rozwiązywaniu stosunku pracy pracownika obowiązuje krótsze wypowiedzenie niż pracodawcę: tydzień po 26 tygodniach pracy, dwa po 52 i trzy po 260, a w okresie próbnym żadne.