Извънсъдебно изявление на служител срещу уволнение (Гърция)
Гърция · на гръцки · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
17 въпроса · около 7 мин.
Документът е на гръцки
PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Гърция
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител на безсрочен трудов договор в Гърция, който е уволнен и смята уволнението за нищожно или за злоупотреба с право. С извънсъдебното изявление (εξώδικη δήλωση), връчено от съдебен изпълнител, служителят оспорва уволнението, предлага да продължи работа и приема обезщетението само с резерва. То не е задължително и не спира никакъв срок: искът за нищожност трябва да бъде връчен на работодателя до три месеца от прекратяването на трудовото правоотношение, а искът за обезщетението – до шест месеца от изискуемостта му (чл. 351 от гръцкия Кодекс на трудовото право).
- Предназначен за използване в: Гърция
- Последна актуализация: 27 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ви в Гърция ви е уволнил и смятате, че уволнението е незаконно.
- Уволнили са ви без писмено предизвестие или без обезщетение и искате да възразите.
- Шефът ви е казал да не идвате повече на работа, а вие искате да остане писмено, че не го приемате.
- Искате извънсъдебно изявление до бившия работодател, че оспорвате уволнението.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Бащино име на служителя
- AFM (гръцки данъчен номер) на служителя
- Адрес на служителя
- Работодател
- AFM (гръцки данъчен номер) на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Длъжност
- Дата на назначаване
- Основна брутна заплата
- Дата на уволнението (връчване или спиране на работата)
- Как е извършено уволнението
- Защо уволнението е нищожно (по желание)
- Получено досега обезщетение
- Град
- Дата
Често задавани въпроси
- В какъв срок служител в Гърция трябва да предяви иск срещу уволнение?
- Искът за нищожност на уволнението трябва да бъде подаден и връчен на работодателя до три месеца от прекратяването на трудовото правоотношение; за по-сигурно бройте от деня, в който уволнението ви е съобщено. Искът за плащане или доплащане на обезщетението се връчва до шест месеца от изискуемостта му (чл. 351 от гръцкия Кодекс на трудовото право). Тримесечният срок е преклузивен и нито извънсъдебното изявление, нито искането до Инспекцията по труда го спират. Искът се подава чрез адвокат.
- Нужно ли е в Гърция извънсъдебно изявление преди иска за нищожно уволнение?
- Не: законът не го изисква и то не замества иска. Полезно е обаче като датирано доказателство, че не сте приели уволнението, че сте предложили труда си и че приемате обезщетението само с резерва. Връчва го съдебен изпълнител, който съставя протокол за връчване. Искането за трудов спор до Инспекцията по труда е безплатно, но и то не замества иска.
- Кога уволнението е нищожно в Гърция?
- Уволнението е валидно само ако е извършено писмено, дължимото обезщетение е изплатено и служителят е бил осигурен (гръцки Кодекс на трудовото право от 2025 г.). Нищожно е и когато се дължи на дискриминация или отмъщение, когато е реакция на упражняване на законно право или нарушава специална разпоредба, като закрилата при бременност и майчинство (чл. 350 от Кодекса, преди чл. 66 от Закон 4808/2021), както и когато е злоупотреба с право (чл. 281 от гръцкия Граждански кодекс).
- Какво става с обезщетението, когато уволнен служител в Гърция оспорва уволнението?
- Получаването на обезщетението, дори без резерва, не означава отказ от вземане за по-голямо обезщетение. За да е ясно, че не приемате уволнението, изявлението посочва, че всяка сума се приема с изрична резерва. Ако съдът приеме уволнението за нищожно, може по искане на служителя или на работодателя да присъди вместо това допълнително обезщетение – от трудовото възнаграждение за три месеца до двойния размер на законното обезщетение (чл. 66 от гръцкия Закон 4808/2021).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Извънсъдебна покана за неизплатени заплати със спиране на работа (Гърция)
Извънсъдебното изявление, с което служител в Гърция призовава работодателя да изплати забавените заплати и заявява, че спира работа по чл. 325 от гръцкия Граждански кодекс от определена дата: периодите, сумата с думи, IBAN. Докато законното спиране на работата трае, работодателят дължи възнаграждението, все едно работата продължава. Връчва го съдебен изпълнител, чийто протокол за връчване доказва какво е заявено и кога — това има значение пред Инспекцията по труда и в съда.
- Уведомление до работодателя за отсъствие поради болест (Гърция)
Писменото уведомление, с което служител в Гърция съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава удостоверението и на какъв телефон може да бъде намерен. Работодателят се уведомява незабавно, по всякакъв начин, а писменият текст доказва кога е направено. Не се прилага хартиено удостоверение: лекарят го издава електронно чрез държавната система за електронни рецепти, поддържана от IDIKA, и се приемат само електронни. За първите три дни работодателят дължи половината от възнаграждението (чл. 657–658 от гръцкия Граждански кодекс).
- Искане за удостоверение за работа (Гърция)
Искането, с което служител в Гърция при прекратяване на договора иска от работодателя удостоверението за работа по чл. 678 от гръцкия Граждански кодекс, което служи като доказателство за предишен стаж пред нов работодател. То посочва вида и продължителността на работата, а качеството на работата и поведението на служителя — само ако служителят изрично поиска това, затова искането ви оставя да изберете какво да удостоверява. Един документ върши работата и на удостоверение, и на препоръка.
- Писмо за напускане на работа (Гърция)
Писмото, с което служител в Гърция напуска работа: дата на назначаване, длъжност, последен работен ден и искане за окончателно плащане на възнаграждението, отпуска и добавките и за удостоверение за работа. След Закон № 5239/2025 напускането, което има значение, е декларацията в ERGANI II в срок от четири работни дни, и служителят може да я подаде лично в myErgani, без подпис на работодателя. Писмото е датираното доказателство за решението.
- Молба за платен годишен отпуск (Гърция)
Молбата, с която служител в Гърция иска платен годишен отпуск (гръцки Кодекс на трудовото право, Президентски указ № 62/2025): периодът, работните дни, годината, дали се иска целият отпуск или част от него и кой замества служителя, с място за отговора на работодателя. От 1 януари 2026 г. отпускът може да се раздели на повече от две части само по писмено искане на служителя и тази молба служи и като такова; работодателят вписва отпуска в ERGANI II впоследствие, през следващия месец.
- Срочен трудов договор (Гърция)
Гръцки трудов договор с крайна дата, със същите съществени условия като безсрочния и с това, което го отличава: срока, обективната причина за срочността и прекратяването без предизвестие. Причината е важна: последователни срочни договори без обективна причина, които надхвърлят общо три години, се смятат за покриващи постоянни нужди и се превръщат в безсрочни (Президентски указ № 81/2003). Включени са и стъпките в ERGANI II при назначаване.