Срочен трудов договор (Гърция)

Публикуван отDocMuse

Гръцки трудов договор с крайна дата, със същите съществени условия като безсрочния и с това, което го отличава: срока, обективната причина за срочността и прекратяването без предизвестие. Причината е важна: последователни срочни договори без обективна причина, които надхвърлят общо три години, се смятат за покриващи постоянни нужди и се превръщат в безсрочни (Президентски указ № 81/2003). Включени са и стъпките в ERGANI II при назначаване.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Кога срочният трудов договор се превръща в безсрочен в Гърция?

Когато последователни срочни договори между едни и същи страни, без обективна причина, надхвърлят общо три години или са подновени повече от три пъти в рамките на три години. Тогава се приема, че покриват постоянни и трайни нужди на работодателя, и правоотношението се смята за безсрочно (Президентски указ № 81/2003). Затова договорът има поле за обективната причина — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретен проект.

Нужни ли са предизвестие или обезщетение, когато срочният договор в Гърция изтече?

Не. Срочният договор се прекратява сам с изтичането на срока си (чл. 669 от гръцкия Граждански кодекс), без предизвестие и без обезщетението при уволнение, което се дължи при безсрочните договори. Преди това той се прекратява само по съгласие на страните или поради сериозна причина (чл. 672).

Може ли да се уговори изпитателен срок в гръцки срочен трудов договор?

Да, но най-много шест месеца и съразмерно на продължителността на договора и естеството на работата, както изисква Директива (ЕС) 2019/1152, транспонирана със Закон № 5053/2023. Шестмесечен изпитателен срок при тримесечен договор трудно може да се смята за съразмерен, а при подновяване за същата длъжност и със същите задължения нов изпитателен срок не се предвижда.