Срочен трудов договор (Великобритания)

Кога да използвате този документ

• ·Търсите заместник за служителка в отпуск по майчинство в Англия и ви трябва срочен договор.
• ·Наемате хора за сезона в Уелс и искате договори с ясна крайна дата.
• ·Нов проект трае една година и искате да наемете човек само за този срок.
• ·Искате срочен трудов договор, който е и писменото изложение на условията.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Дата
• ·Работодател
• ·Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
• ·Адрес на седалището на работодателя
• ·Град или населено място
• ·Пощенски код на работодателя
• ·Служител
• ·Адрес на служителя
• ·Пощенски код на служителя
• ·Начална дата
• ·По-ранна дата на започване на непрекъснатия стаж (само ако се зачита стаж при предишен работодател)
• ·Дата на изтичане на срока
• ·Защо работата е за определен срок (напр. заместване на колега в отпуск по майчинство)
• ·Продължителност на изпитателния срок, ако има (напр. три месеца)
• ·Длъжност
• ·Основни задължения по длъжността
• ·Място на работа (адрес или район и седалище на работодателя, ако е различно)
• ·Работа извън Обединеното кралство за повече от месец наведнъж, ако има (къде, колко дълго, заплащане и условия)
• ·Основна брутна заплата
• ·Заплатата е сума на
• ·Колко често се изплаща заплатата
• ·Ден за плащане (напр. последният работен ден от месеца)
• ·Нормално работно време и дни (напр. 37,5 часа седмично, от понеделник до петък)
• ·Извънреден труд и как се заплаща, ако има
• ·Платен годишен отпуск, в работни дни
• ·Официалните празници: включени в дните отпуск или отделно от тях
• ·Ден, от който започва годината за отпуск (напр. 1 януари)
• ·Заплащане при болест над законовото
• ·Пенсионна схема на работното място (наименование)
• ·Други придобивки, ако има (напр. здравна застраховка, бонуси)
• ·Обучение, което работодателят осигурява или изисква, и кой го заплаща
• ·Колективни трудови договори, които засягат условията (или „няма“)
• ·Къде персоналът може да прочете дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания
• ·Лице, до което се пише при оплакване или обжалване (длъжност)
• ·Предизвестие, което дава служителят (напр. едномесечно)
• ·Предизвестие, което дава работодателят (напр. едномесечно или законовото, ако е по-дълго)
• ·Приложимо право по договора
• ·Лице, представляващо работодателя

Свързани документи

• Трудов договор с писмено изложение на условията (Великобритания)

  За работодател в Англия, Уелс или Шотландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта по раздел 1 от Employment Rights Act 1996 – всеки служител и работник трябва да го получи най-късно в първия си работен ден. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания. Acas публикува безплатни образци. Подписва се от двете страни.

• Споразумение за поверителност със служител (Великобритания)

  За работодател и служител в Англия, Уелс или Шотландия: споразумение, с което служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на работата и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не може да забрани – подаване на сигнал за нарушения, съобщаване за престъпление, разкриванията, които жертва на престъпление може да направи, говорене за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. Подписва се от двамата.

• Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Великобритания)

  За работодател и служител в Англия, Уелс или Шотландия, които се договарят служителят да работи частично или изцяло от дома: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуалното участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, по избор изпитателен период и как може да се преразгледа или прекрати уговорката. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.

• Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който има нужда от време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати и датата на връщане, с искане работодателят да потвърди писмено връщането на същата длъжност и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Няма общо право на неплатен отпуск; отпускът за грижи, родителският отпуск и времето за близки в спешност са отделни законови права.

• Законово искане за гъвкаво работно време (Великобритания)

  За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстено работно време, работа от дома или хибридна: датирано писмено законово искане по раздел 80F от Employment Rights Act 1996 с настоящия график, исканата промяна и началото ѝ и с посочване дали сте подавали друго искане през последните 12 месеца. Право е от първия ден и работодателят трябва да реши в срок от два месеца. Връчва се лично и по имейл.

• Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Великобритания)

  За работник в Англия, Уелс или Шотландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, Working Time Regulations 1998 изискват предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Acas обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.