Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου και δεν συνδέεται με το GOV.UK, το HM Courts & Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Solicitors Regulation Authority ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών, γι’ αυτό ο Legal Ombudsman δεν εξετάζει καταγγελίες εναντίον του· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μεγάλη Βρετανία)
Αγγλία και Ουαλία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
38 ερωτήσεις · περίπου 16 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων που απαιτεί ο νόμος το αργότερο την πρώτη ημέρα. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει. Υπογράφεται από τους δύο.
- Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Χρειάζεστε αντικαταστάτη για εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας στην Αγγλία και θέλετε σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Προσλαμβάνετε εποχικό προσωπικό στην Ουαλία και θέλετε συμβάσεις με σαφή ημερομηνία λήξης.
- Ένα νέο έργο διαρκεί έναν χρόνο και θέλετε να προσλάβετε κάποιον μόνο για αυτό το διάστημα.
- Θέλετε σύμβαση ορισμένου χρόνου που να είναι και η γραπτή δήλωση των όρων.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Προγενέστερη ημερομηνία έναρξης συνεχούς απασχόλησης (μόνο αν μετρά υπηρεσία σε προηγούμενο εργοδότη)
- Ημερομηνία λήξης της ορισμένης διάρκειας
- Γιατί η θέση είναι ορισμένου χρόνου (π.χ. αντικατάσταση συναδέλφου σε άδεια μητρότητας)
- Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, αν υπάρχει (π.χ. τρεις μήνες)
- Θέση εργασίας
- Κύρια καθήκοντα της θέσης
- Τόπος εργασίας (διεύθυνση ή περιοχή και έδρα του εργοδότη, αν μεταβάλλεται)
- Εργασία εκτός Ηνωμένου Βασιλείου για πάνω από έναν μήνα κάθε φορά, αν υπάρχει (πού, πόσο, αμοιβή και όροι)
- Μικτός βασικός μισθός
- Η αμοιβή είναι ποσό ανά
- Κάθε πότε καταβάλλεται η αμοιβή
- Ημέρα πληρωμής (π.χ. η τελευταία εργάσιμη του μήνα)
- Κανονικές ώρες και ημέρες εργασίας (π.χ. 37,5 ώρες την εβδομάδα, Δευτέρα έως Παρασκευή)
- Υπερωρίες και πώς αμείβονται, αν υπάρχουν
- Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
- Επίσημες αργίες: περιλαμβάνονται στις ημέρες άδειας ή επιπλέον
- Ημέρα έναρξης του έτους αδειών (π.χ. 1 Ιανουαρίου)
- Αποδοχές ασθενείας πέραν των νόμιμων
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της επιχείρησης (ονομασία)
- Άλλες παροχές, αν υπάρχουν (π.χ. ασφάλιση υγείας, μπόνους)
- Κατάρτιση που παρέχει ή απαιτεί ο εργοδότης και ποιος την πληρώνει
- Συλλογικές συμβάσεις που επηρεάζουν τους όρους (ή «καμία»)
- Πού μπορεί το προσωπικό να διαβάσει τις πειθαρχικές διαδικασίες και τη διαδικασία παραπόνων
- Πρόσωπο στο οποίο απευθύνεται παράπονο ή προσφυγή (θέση)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργαζόμενος (π.χ. ενός μηνός)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργοδότης (π.χ. ενός μηνός ή η νόμιμη, αν είναι μεγαλύτερη)
- Εφαρμοστέο δίκαιο της σύμβασης
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Έχει ο εργαζόμενος ορισμένου χρόνου λιγότερα δικαιώματα από τον αορίστου;
- Όχι. Κατά τους Fixed-term Employees Regulations 2002, ο εργαζόμενος ορισμένου χρόνου δεν επιτρέπεται να αντιμετωπίζεται δυσμενέστερα από συγκρίσιμο εργαζόμενο αορίστου – στην αμοιβή, στις παροχές ή στην πρόσβαση σε κενές θέσεις αορίστου –, εκτός αν η διαφορά δικαιολογείται αντικειμενικά. Η γραπτή δήλωση δίνεται επίσης το αργότερο την πρώτη ημέρα, και τα δικαιώματα άδειας, αποδοχών ασθενείας και οικογενειακών αδειών είναι τα ίδια.
- Πότε οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου στη Μεγάλη Βρετανία γίνονται αορίστου;
- Όταν ο εργαζόμενος απασχολείται με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου τέσσερα χρόνια ή περισσότερο, η ανανέωση ή η νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου ισχύει ως αορίστου, εκτός αν η διατήρηση της διάρκειας δικαιολογείται αντικειμενικά (κανονισμός 8 των Regulations 2002). Συλλογική συμφωνία μπορεί να μεταβάλει την τετραετία. Τα τέσσερα χρόνια πρέπει να είναι συνεχής απασχόληση, υπολογισμένη κατά τα άρθρα 210–219 του Employment Rights Act 1996· ένα κενό μεταξύ συμβάσεων μπορεί να τη διακόψει.
- Η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι απόλυση και ισχύει η προστασία από άδικη απόλυση;
- Ναι: όταν σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει χωρίς ανανέωση, ο νόμος τη θεωρεί απόλυση (άρθρο 95 του Employment Rights Act 1996), και μετά από δύο χρόνια υπηρεσίας μπορεί να οφείλεται αποζημίωση πλεονασμού. Η προστασία από άδικη απόλυση απαιτεί δύο χρόνια υπηρεσίας για απολύσεις πριν από την 1η Ιανουαρίου 2027 και έξι μήνες για όσες έχουν ημερομηνία λύσης από τότε και μετά (Employment Rights Act 2025).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης του άρθρου 1 του Employment Rights Act 1996, την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει το αργότερο την πρώτη ημέρα εργασίας. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων. Η Acas δημοσιεύει δωρεάν υποδείγματα. Υπογράφεται από τους δύο.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος τηρεί απόρρητες τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά την απασχόληση και μετά, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν μπορεί να εμποδίσει – την καταγγελία παρατυπιών, την αναφορά εγκλήματος, τις αποκαλύψεις που επιτρέπονται σε θύμα εγκλήματος, τη συζήτηση για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Υπογράφεται από τους δύο.
- Συμφωνία τροποποίησης της σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που συμφωνούν ότι ο εργαζόμενος θα δουλεύει εν μέρει ή εξ ολοκλήρου από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια του σταθμού εργασίας, την προστασία δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης της ρύθμισης. Τα υπόλοιπα της σύμβασης μένουν ίδια. Υπογράφεται από τους δύο.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών με συμφωνία του εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που χρειάζεται χρόνο πέρα από την κανονική άδεια – μακρύ ταξίδι, οικογενειακό θέμα, σπουδές – και θέλει τη συμφωνία του εργοδότη: επιστολή που ζητά άδεια άνευ αποδοχών μεταξύ δύο ημερομηνιών, με ημερομηνία επιστροφής, και ζητά γραπτή επιβεβαίωση της επιστροφής στην ίδια θέση και του τι γίνεται με την άδεια, τη σύνταξη και τις παροχές. Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών· η άδεια φροντίδας, η γονική άδεια και ο χρόνος για εξαρτώμενα πρόσωπα είναι χωριστά νόμιμα δικαιώματα.
- Νόμιμο αίτημα ευέλικτης εργασίας (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που θέλει να αλλάξει ώρες, ημέρες ή τόπο εργασίας – μερική απασχόληση, συμπιεσμένο ωράριο, εργασία από το σπίτι ή υβριδική: χρονολογημένο γραπτό νόμιμο αίτημα κατά το άρθρο 80F του Employment Rights Act 1996, με το σημερινό πρόγραμμα, την αλλαγή και την ημερομηνία έναρξής της, και με δήλωση αν υποβάλατε άλλο αίτημα τους τελευταίους 12 μήνες. Είναι δικαίωμα από την πρώτη ημέρα και ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει μέσα σε δύο μήνες. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτηση κανονικής άδειας προς τον εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που θέλει να προγραμματίσει άδεια μετ’ αποδοχών: χρονολογημένη γραπτή αίτηση με την πρώτη και την τελευταία ημέρα και τον αριθμό εργάσιμων ημερών, που ζητά γραπτή έγκριση. Αν η σύμβαση ή οι κανόνες αδειών δεν ορίζουν άλλως, οι Working Time Regulations 1998 ζητούν προειδοποίηση διπλάσια της άδειας, και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο με αντίθετη ειδοποίηση ίση με την άδεια. Η Acas εξηγεί δωρεάν τους κανόνες. Στέλνεται με e-mail ή δίνεται ιδιοχείρως.