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Impugnazione del licenziamento davanti al tribunale del lavoro e della previdenza (Austria)
Austria · in tedesco · per lavoratori
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L’azione con cui un lavoratore in Austria impugna il licenziamento davanti al tribunale del lavoro e della previdenza sociale (Arbeits- und Sozialgericht), perché socialmente ingiustificato o dovuto a un motivo vietato (§ 105, comma 3, ArbVG), nelle aziende con almeno cinque dipendenti stabili. Il termine è breve: due settimane dalla ricezione se non c’è un consiglio aziendale (§ 107 ArbVG) o se il consiglio non si è opposto; se si è opposto, chieda prima a lui di impugnare (§ 105, comma 4, ArbVG). La Camera del lavoro (Arbeiterkammer) consiglia e rappresenta gratuitamente i suoi iscritti. In primo grado può agire personalmente. In tedesco, da firmare e depositare in due copie.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Austria Le ha comunicato il licenziamento e Lei lo ritiene ingiusto.
- Il datore di lavoro ha chiuso il Suo rapporto poco dopo che Lei aveva chiesto stipendi arretrati o straordinari.
- Dopo molti anni in azienda alla Sua età sarà difficile trovare un nuovo lavoro e vuole opporsi al licenziamento.
- Vuole impugnare il licenziamento davanti al tribunale del lavoro finché il breve termine è ancora aperto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Tribunale: a Vienna il Tribunale del lavoro e degli affari sociali, altrove il tribunale regionale in funzione di tribunale del lavoro e degli affari sociali
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- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Data di inizio del rapporto di lavoro
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- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Data di cessazione
- Consiglio aziendale, non costituito, nessun parere, consenso, oppure opposizione senza impugnazione da parte sua
- Data in cui ha chiesto al consiglio di impugnare (solo dopo la sua opposizione)
- Motivo, licenziamento socialmente ingiustificato, motivo vietato o entrambi (dopo il consenso del consiglio, solo il motivo vietato)
- I fatti con parole Sue (età, anzianità, familiari a carico e possibilità di trovare lavoro se il licenziamento è socialmente ingiustificato, o il vero motivo se il motivo è vietato)
- Prove
- Città
- Data
Domande frequenti
- Entro quando l’azione contro un licenziamento deve arrivare al tribunale in Austria?
- Se non c’è un consiglio aziendale, o se non si è opposto all’intenzione di licenziare, entro due settimane dalla ricezione del licenziamento (§ 107 e § 105, comma 4, ArbVG). Se il consiglio si è opposto espressamente, gli chieda subito di impugnare il licenziamento; ha una settimana da quando ne è stato informato. Se non lo fa, può agire personalmente entro due settimane dalla fine di quella settimana. I termini non sono prorogabili: depositi l’azione in modo che arrivi sicuramente in tempo.
- Per quali motivi si può impugnare un licenziamento in Austria, e per chi vale?
- Per un motivo vietato, per esempio perché ha fatto valere diritti di lavoro contestati dal datore e non manifestamente infondati, per l’iscrizione a un sindacato o perché ha presentato la candidatura al consiglio aziendale (§ 105, comma 3, n. 1, ArbVG). Oppure perché socialmente ingiustificato: il licenziamento lede i Suoi interessi essenziali, per esempio perché sarà difficile trovare un posto equivalente, e il datore non può giustificarlo con ragioni personali o esigenze aziendali (n. 2). Questo motivo richiede sei mesi di servizio ed è escluso se il consiglio aziendale ha dato il consenso. L’impugnazione vale nelle aziende con almeno cinque dipendenti stabili.
- Si può presentare personalmente l’impugnazione in Austria, e quali spese si rischiano?
- Sì. In primo grado davanti al tribunale del lavoro e della previdenza sociale la rappresentanza non è obbligatoria. Depositi l’azione firmata in due copie per posta, presso la cancelleria del tribunale o tramite JustizOnline con ID Austria, non per e-mail. Nel procedimento di impugnazione, in primo e secondo grado ogni parte sostiene le proprie spese; il rimborso delle spese è previsto solo davanti alla Corte suprema (§ 58, comma 1, ASGG). La Camera del lavoro (Arbeiterkammer) consiglia e rappresenta gratuitamente i suoi iscritti, e la confederazione sindacale ÖGB i propri. Si iscriva inoltre per tempo all’AMS (servizio pubblico per l’impiego).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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