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Ricorso per l’annullamento di un licenziamento illegittimo (Bulgaria)
Bulgaria · in bulgaro · per lavoratori
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Per il lavoratore in Bulgaria che ritiene illegittimo il proprio licenziamento. Il ricorso chiede al tribunale distrettuale di dichiarare illegittimo il licenziamento e di annullarlo e, a scelta, di disporre la reintegrazione nel posto precedente e di riconoscere un’indennità per il periodo senza lavoro, fino a sei retribuzioni lorde (artt. 344, comma 1, e 225, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro). Si deposita entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (art. 358). Il lavoratore non paga tasse giudiziarie e può agire senza avvocato. In bulgaro.
- Pensato per l’uso in: Bulgaria
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Bulgaria Le ha comunicato il licenziamento e Lei lo ritiene illegittimo.
- Ha ricevuto un provvedimento di licenziamento con un motivo che non accetta.
- Il datore di lavoro ha chiuso il rapporto durante la Sua malattia o senza preavviso e Lei vuole contestarlo in tribunale.
- Vuole riavere il Suo posto e una somma per il periodo senza lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Tribunale distrettuale (città)
- Lavoratore
- Codice personale bulgaro (EGN) del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Telefono
- Indirizzo e-mail
- Datore di lavoro
- Numero dell’impresa (EIK) o codice personale (EGN) del datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Data di assunzione
- Posizione
- Ultima retribuzione mensile lorda (in euro)
- Numero del provvedimento di licenziamento
- Data del provvedimento di licenziamento
- Data della notifica
- Motivo del licenziamento indicato nel provvedimento (ad es. art. 328, c. 1, n. 2 del Codice del lavoro bulgaro)
- Perché ritiene illegittimo il licenziamento
- Indennità per il periodo senza lavoro, fino a sei retribuzioni lorde (in euro)
- Posto di lavoro da riottenere (vuoto se non chiede la reintegrazione)
- Testimoni (nomi e numeri di telefono)
- Allegati
- Data
- Città
Domande frequenti
- Entro quale termine si agisce in Bulgaria contro un licenziamento?
- Entro due mesi dal giorno in cui il rapporto di lavoro è cessato (art. 358, comma 1, n. 2 del Codice del lavoro bulgaro). Se la data non è chiara, conti dal giorno in cui ha ricevuto il provvedimento di licenziamento e non aspetti gli ultimi giorni. L’indennità dell’art. 225, comma 1 si chiede nello stesso termine, insieme all’annullamento del licenziamento.
- In Bulgaria si paga una tassa per il ricorso contro il licenziamento e serve un avvocato?
- Il lavoratore non paga tasse giudiziarie né spese del procedimento (art. 359 del Codice del lavoro bulgaro). La legge non richiede l’avvocato: può firmare il ricorso personalmente e depositarlo nella cancelleria del tribunale distrettuale o spedirlo per raccomandata con avviso di ricevimento, con una copia del ricorso e degli allegati per il datore di lavoro.
- Che cosa succede in Bulgaria se il tribunale annulla il licenziamento?
- La causa si tratta con il procedimento accelerato (art. 310 del Codice di procedura civile bulgaro). Se il tribunale annulla il licenziamento e dispone la reintegrazione, deve presentarsi al lavoro entro due settimane dalla ricezione dell’avviso, altrimenti il rapporto di lavoro cessa (art. 345 del Codice del lavoro). L’indennità per il periodo senza lavoro arriva a sei retribuzioni lorde (art. 225, comma 1); il periodo senza lavoro si prova, per esempio, con il libretto di lavoro.
Come può firmare questo documento
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