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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
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Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
- Pensado para usarse en Chipre
- Última actualización: 4 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Ha acordado con su empresa en Chipre poner fin a la relación laboral y quiere las condiciones por escrito.
- Una persona de su plantilla quiere irse antes y usted acepta terminar el contrato de mutuo acuerdo sin que cumpla el preaviso.
- Le ofrecen una cantidad por irse y quiere dejar por escrito el último día, el finiquito y las vacaciones pendientes.
- Quiere un acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo, sin despido ni dimisión.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- Número de registro de la sociedad en Chipre (HE) o número del documento de identidad del empleador
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Número del documento de identidad o del ARC (Chipre) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Fecha de contratación
- Fecha de extinción
- Cantidad a tanto alzado al finalizar el contrato (0 si no se prevé)
- Cantidad a tanto alzado en letras
- Fecha del pago
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿Tiene derecho a indemnización en Chipre la persona trabajadora cuando el empleo termina de mutuo acuerdo?
- La extinción de mutuo acuerdo no es un despido, así que por sí sola no da derecho a la indemnización que la Ley chipriota de despidos concede por un despido sin motivo válido. Lo que se pague por encima de lo debido es lo que se pacte, y por eso el acuerdo tiene espacio para una cantidad global. Pero si el «acuerdo» se firmó bajo presión y era en realidad un despido, la persona trabajadora puede impugnarlo ante el Labour Disputes Court (tribunal de conflictos laborales).
- ¿Puede anularse en Chipre un acuerdo de extinción del contrato de trabajo?
- La Ley chipriota de contratos (Cap. 149) exige un consentimiento libre: un acuerdo obtenido con coacción, influencia indebida, fraude o declaraciones falsas puede anularlo la parte afectada. Por eso este documento deja constancia de que la persona trabajadora tuvo un tiempo razonable para estudiarlo y consultar a un profesional o a un sindicato. No conviene firmarlo con prisas, y cada parte conserva un ejemplar.
- ¿Qué debe contener en Chipre un acuerdo de extinción del contrato de trabajo?
- La fecha de extinción, que es también el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global con su fecha de pago, la devolución del equipo y el certificado de empresa. La cláusula de finiquito cierra las reclamaciones derivadas del contrato sin afectar a los derechos a los que la ley no permite renunciar. Lo firman en dos ejemplares la persona trabajadora y alguien que pueda obligar a la empresa.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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