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Acuerdo de extinción de la relación laboral (Alemania)
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19 preguntas · unos 8 min
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Un acuerdo que pone fin de mutuo acuerdo a una relación laboral en Alemania (Aufhebungsvertrag), en alemán: fecha de fin, salario y dispensa de trabajo, indemnización, vacaciones pendientes, un certificado de trabajo con una calificación pactada, documentos laborales y una cláusula de saldo y finiquito. Su preámbulo recoge el motivo del que depende que la prestación por desempleo quede bloqueada 12 semanas (§ 159 SGB III), y advierte de ese bloqueo y de la obligación de inscribirse como demandante de empleo. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), solo es válido si se imprime y ambas partes lo firman a mano: la forma electrónica está excluida.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Usted y su empresa en Alemania han acordado poner fin a la relación laboral y quieren dejarlo por escrito.
- Su empresa le ofrece una indemnización si deja el puesto de mutuo acuerdo.
- Tiene un negocio y quiere separarse de una persona de su plantilla sin recurrir a un despido.
- Necesita un Aufhebungsvertrag que fije la fecha de salida, las vacaciones pendientes, el certificado laboral y la indemnización.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número de registro mercantil del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Puesto
- Plazo de preaviso
- Por qué y a iniciativa de quién termina la relación laboral
- Motivo
- Fecha de extinción
- Seguir trabajando, o dispensa de trabajar, hasta la extinción
- Indemnización bruta por extinción, en euros (0 si no hay)
- Vacaciones pendientes, en días laborables
- Calificación global del certificado de trabajo
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué hay que imprimir y firmar a mano un acuerdo de extinción laboral en Alemania?
- Porque el § 623 del Código Civil alemán exige forma escrita para terminar una relación laboral por acuerdo y excluye la forma electrónica. Ambas partes firman a mano el mismo documento; con dos ejemplares, basta con que cada parte firme el destinado a la otra (§ 126 apdo. 2 BGB). Un acuerdo intercambiado por correo electrónico, por fax o escaneado es nulo (§ 125 BGB), y la relación laboral sigue sin más. Por eso, imprima el documento dos veces.
- ¿Un acuerdo de extinción laboral en Alemania provoca un bloqueo de la prestación por desempleo?
- Sí, salvo que haya un motivo importante: normalmente doce semanas sin prestación, y la duración de la prestación se reduce al menos en una cuarta parte (§§ 159 y 148 SGB III). El principal motivo importante es que el empleador, de lo contrario, habría despedido legalmente por causas de la empresa en la misma fecha; por eso figura en el preámbulo. La agencia de empleo (Agentur für Arbeit) detalla los criterios en sus instrucciones internas y decide por sí misma. La inscripción como demandante de empleo debe hacerse en tres días si faltan menos de tres meses para el final (§ 38 SGB III).
- ¿Se puede desistir en Alemania de un acuerdo de extinción laboral ya firmado?
- No. No existe un derecho de desistimiento como en las ventas a domicilio, aunque se firme en casa (Tribunal Federal de Trabajo alemán, 6 AZR 75/18, de 7 de febrero de 2019). Sin embargo, puede ser nulo si el empleador incumplió el deber de negociar con lealtad, por ejemplo creando o aprovechando una situación que dificulta seriamente decidir con libertad, o si se obtuvo mediante engaño o amenaza ilícita (§ 123 BGB). Tómese tiempo para pensarlo antes de firmar y consulte a un profesional.
- ¿Cómo tributa en Alemania la indemnización de un acuerdo de extinción laboral?
- La indemnización tributa y se grava con la última nómina. Desde 2025, el empleador ya no aplica en la retención del impuesto sobre el salario el tipo reducido de la regla del quinto (§ 34 EStG); solo se concede a través de la declaración del impuesto sobre la renta. Si la relación termina antes de lo que habría permitido el plazo de preaviso ordinario del empleador, la prestación por desempleo queda en suspenso durante un tiempo por la indemnización (§ 158 SGB III); por eso el acuerdo recoge ese plazo.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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