DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Contrato de trabajo de duración determinada (Alemania)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
28 preguntas · unos 12 min
Este documento está en alemán
El PDF que descargue está en alemán: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Un contrato de trabajo de duración determinada según la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG), en alemán: sin causa objetiva (hasta dos años) o con una, como sustituir a un trabajador ausente, una necesidad temporal o una prueba. Incluye todas las condiciones que exige el Nachweisgesetz, el salario mínimo, las vacaciones, el preaviso durante la vigencia y un plazo de caducidad de reclamaciones que excluye el salario mínimo. La duración determinada debe constar por escrito, firmada por ambas partes antes del primer día de trabajo; si no, el contrato se considera indefinido.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Necesita personal extra en Alemania para una temporada alta o un proyecto puntual.
- Una persona de su plantilla empieza un permiso parental y quiere contratar a alguien que la sustituya.
- Quiere poner a prueba a una nueva incorporación con un contrato que tenga fecha de fin.
- Necesita un contrato de trabajo temporal por escrito, firmado antes del primer día de trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número de registro mercantil del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Puesto
- Lugar de trabajo
- Tipo de contrato temporal y su base legal
- Causa objetiva de la temporalidad del contrato (si la hay)
- Funciones
- Periodo de prueba en meses (máximo 6; 0 si no hay)
- Horas de trabajo semanales
- Horario de trabajo
- Cómo se compensan las horas extraordinarias
- Salario base bruto
- Otros conceptos retributivos
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Días de trabajo por semana
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Formación que proporciona el empleador (o «ninguna»)
- Entidad del plan de pensiones de empresa: nombre y dirección (o «ninguna»)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Hasta cuándo debe firmarse un contrato de trabajo de duración determinada en Alemania?
- Antes del primer día de trabajo, y por ambas partes: la duración determinada exige forma escrita (§ 14 apdo. 4 TzBfG). Firme a mano en papel, o cada parte con firma electrónica cualificada; no bastan un correo electrónico, un escaneo ni una firma electrónica simple. Si el trabajo empieza antes de tener el contrato firmado por ambos, la duración determinada es nula y el contrato se considera indefinido (§ 16 TzBfG). Solo un acuerdo que fija el fin del empleo en la edad legal de jubilación requiere, desde 2025, simple forma de texto.
- ¿Cuánto tiempo puede durar en Alemania un contrato de trabajo temporal sin causa objetiva?
- Hasta dos años, con un máximo de tres prórrogas en ese tiempo (§ 14 apdo. 2 TzBfG). Una empresa de nueva creación puede llegar a cuatro años en sus cuatro primeros años de actividad; con trabajadores de 52 años o más que llevaban al menos cuatro meses sin empleo, hasta cinco años. No cabe si el trabajador ya trabajó antes para el mismo empleador, salvo que fuera hace mucho tiempo (Tribunal Constitucional Federal alemán, 1 BvL 7/14). Desde 2026 hay una excepción para quienes han superado la edad legal de jubilación (§ 41 SGB VI).
- ¿Puede terminarse un contrato de trabajo temporal alemán antes de la fecha pactada?
- Mediante despido o dimisión ordinarios solo si lo permite el contrato o un convenio colectivo aplicable (§ 15 apdo. 4 TzBfG). Este contrato permite a ambas partes la terminación ordinaria con los plazos legales; durante un periodo de prueba pactado, que debe guardar proporción con la duración del contrato (§ 15 apdo. 3 TzBfG), el plazo es de dos semanas. El despido inmediato por causa grave siempre es posible (§ 626 BGB). Toda terminación debe llegar a la otra parte en papel y firmada a mano (§ 623 BGB).
- ¿Qué ocurre en Alemania si se sigue trabajando después de que termine un contrato temporal?
- Si el trabajador sigue trabajando después de la fecha pactada con conocimiento del empleador y este no se opone sin demora, la relación laboral se considera prorrogada por tiempo indefinido (§ 15 apdo. 6 TzBfG). Por eso la prórroga se pacta por escrito antes del final. Quien considere nula la duración determinada debe demandar en las tres semanas siguientes a la fecha pactada (§ 17 TzBfG). La inscripción como demandante de empleo en la agencia de empleo (Agentur für Arbeit) debe hacerse al menos tres meses antes del final (§ 38 SGB III).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de reducción de jornada: jornada parcial o jornada parcial puente (Alemania)
La solicitud de un trabajador en Alemania para reducir su jornada, de forma permanente según el § 8 de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG) o de uno a cinco años como jornada parcial puente según el § 9a TzBfG, con las horas semanales actuales y las deseadas, la fecha de inicio, la de fin en la jornada parcial puente y el reparto preferido en la semana. Llega al empleador en forma de texto al menos tres meses antes del inicio; si el empleador no la rechaza en forma de texto un mes antes, la jornada se reduce como se pidió. Requiere más de seis meses de antigüedad y más de 15 trabajadores (más de 45 para la jornada parcial puente). En alemán.
- Solicitud de vacaciones anuales (Alemania)
Una solicitud a un empleador alemán de vacaciones anuales (Erholungsurlaub) en fechas concretas, con el número de días laborables y quién cubre el trabajo, que cita el § 7 apdo. 1 de la ley federal alemana de vacaciones (BUrlG): deben respetarse los deseos del trabajador salvo que se opongan necesidades urgentes de la empresa o compañeros con un derecho preferente por razones sociales. Indica que las vacaciones solo empiezan una vez aprobadas y deja espacio debajo para la decisión del empleador. No se exige ninguna forma: envíela por correo electrónico o entréguela en mano. En alemán.
- Solicitud de certificado de trabajo, Arbeitszeugnis (Alemania)
Una carta que pide a un empleador alemán un certificado de trabajo completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) al dejar el empleo, o un certificado intermedio (Zwischenzeugnis) mientras se sigue trabajando, que valore expresamente el rendimiento y la conducta, porque sin esa petición el empleador solo debe un certificado simple con el tipo y la duración del trabajo (§ 109 de la ley alemana de regulación de actividades económicas, GewO). Indica el puesto, el periodo de empleo, el motivo y una fecha antes de la cual debe enviarse el certificado por correo. La petición no requiere ninguna forma. En alemán.
- Hijo enfermo: aviso a la empresa y permiso para cuidarlo (Alemania)
Cuando un hijo enferma y usted tiene que quedarse en casa en Alemania: la carta que lo comunica al empleador y pide la dispensa del trabajo según el § 45, apdo. 3, del libro V del código social alemán (SGB V). Pide un permiso retribuido cuando lo conceden el § 616 del Código Civil alemán (BGB) o el contrato de trabajo y, si no, anuncia la solicitud del subsidio por enfermedad de un hijo (Kinderkrankengeld) a la caja del seguro de enfermedad. Para progenitores con seguro público de enfermedad e hijos menores de doce años; en alemán, sin diagnóstico.
- Solicitud de informe de pensión, historial de cotización o regularización de la cuenta (Alemania)
La carta al seguro público de pensiones alemán (Deutsche Rentenversicherung) para pedir un informe de pensión (Rentenauskunft), un historial de cotización actualizado (Versicherungsverlauf) o la regularización de su cuenta de seguro (Kontenklärung), con su número de seguro, apellido y fecha de nacimiento, el motivo y los periodos que cree que faltan, como estudios escolares o universitarios, crianza de hijos o trabajo en el extranjero. El seguro de pensiones también ofrece estas solicitudes gratis en línea; esta carta es para quien prefiera solicitarlo por escrito, no pueda usar los servicios en línea o viva en el extranjero. En alemán, lista para imprimir, firmar y enviar.
- Requerimiento para presentar un certificado ampliado de antecedentes penales (Alemania)
El requerimiento por escrito que un club, una escuela infantil, un centro escolar, una entidad de protección de la infancia y la juventud u otra organización en Alemania entrega a una persona empleada o voluntaria para que pueda solicitar un certificado ampliado de antecedentes penales (erweitertes Führungszeugnis): según el § 30a, apdo. 2, de la ley alemana del registro central de penados (BZRG), solo se expide a quien presente ese requerimiento, en el que la organización confirma que se cumplen los requisitos del § 30a, apdo. 1. Indica la organización, la persona y la actividad, ofrece a elegir el motivo legal e indica si la actividad es voluntaria, para la exención de la tasa. En alemán.