Contrato de trabajo de duración determinada (Italia)

Cuándo usar este documento

• ·Va a contratar a alguien en Italia solo para unos meses y necesita un contrato temporal.
• ·Una empleada suya en Italia se va de baja por maternidad y busca a alguien que la sustituya.
• ·Quiere contratar a alguien durante seis meses y decidir después si le ofrece un contrato indefinido.
• ·Busca un contrato temporal italiano con la causa y la fecha de fin bien redactadas.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Empleador
• ·Domicilio social del empleador
• ·Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
• ·Persona que firma en nombre del empleador
• ·Trabajador
• ·Codice fiscale (Italia) del trabajador
• ·Lugar y fecha de nacimiento del trabajador
• ·Domicilio del trabajador
• ·Jornada completa o parcial
• ·Fecha de inicio
• ·Fecha de finalización del contrato
• ·Causa de la temporalidad
• ·Detalles de la causa: trabajador sustituido o necesidades técnicas, organizativas o productivas concretas
• ·Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
• ·Nivel de clasificación según el convenio colectivo (CCNL)
• ·Puesto
• ·Funciones
• ·Lugar de trabajo
• ·Periodo de prueba (p. ej., «tres meses de trabajo efectivo» o «ninguno»)
• ·Horas de trabajo semanales
• ·Horario de trabajo
• ·Salario base bruto
• ·Salario en letras
• ·Número de pagas al año (p. ej., 13 o 14)
• ·Otros conceptos retributivos
• ·Día de pago
• ·Condiciones adicionales
• ·Localidad
• ·Fecha

Documentos relacionados

• Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)

  Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.

• Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)

  Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.

• Carta del empleador que pone fin al contrato durante el periodo de prueba (Italia)

  Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.

• Contrato de trabajo indefinido (Italia)

  Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.

• Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)

  Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.

• Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)

  Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.