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Convention de rupture du contrat de travail (Allemagne)

Allemagne
Contrat
Deutsch
Travail et emploi
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Une convention de rupture amiable d’une relation de travail allemande (Aufhebungsvertrag), en allemand : date de fin, salaire et dispense de travail, indemnité de départ, congés restants, certificat de travail avec appréciation convenue, documents de fin de contrat et clause de solde de tout compte. Son préambule consigne le motif qui décide si l’allocation chômage est bloquée 12 semaines (§ 159 SGB III), et elle avertit de cette suspension et de l’obligation de s’inscrire comme demandeur d’emploi. Selon le § 623 du Code civil allemand (BGB), elle n’est valable qu’imprimée et signée à la main par les deux : la forme électronique est exclue.

  • Pays d’utilisation : Allemagne
  • Dernière mise à jour : 5 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Votre employeur en Allemagne et vous voulez mettre fin au contrat de travail d’un commun accord, par écrit.
  • Votre employeur vous propose une indemnité de départ si vous acceptez de partir à l’amiable.
  • Vous dirigez une entreprise et voulez vous séparer d’un salarié sans licenciement.
  • Vous avez besoin d’une convention de rupture fixant la date de fin, les congés, le certificat et l’indemnité.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Employeur
  • Adresse du siège de l’employeur
  • Numéro au registre du commerce de l’employeur
  • Signataire pour le compte de l’employeur
  • Salarié
  • Date de naissance
  • Adresse du salarié
  • Date de début
  • Poste
  • Délai de préavis
  • Motif de la fin du contrat de travail et partie à l’initiative
  • Motif
  • Date de fin
  • Travail ou dispense de travail jusqu’à la fin
  • Indemnité de départ brute en euros (0 si aucune)
  • Congés restants, en jours ouvrés
  • Appréciation globale dans le certificat de travail
  • Ville
  • Date

Aperçu

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Questions fréquentes

Pourquoi une convention de rupture en Allemagne doit-elle être imprimée et signée à la main ?
Parce que le § 623 du Code civil allemand exige la forme écrite pour mettre fin à une relation de travail par accord et exclut la forme électronique. Les deux parties signent le même document à la main ; avec deux exemplaires, il suffit que chaque partie signe celui destiné à l’autre (§ 126, al. 2, BGB). Une convention échangée par e-mail, fax ou scan est nulle (§ 125 BGB), et la relation de travail se poursuit tout simplement. Imprimez donc le document en deux exemplaires.
Une convention de rupture en Allemagne entraîne-t-elle une suspension de l’allocation chômage ?
Oui, sauf motif important : en général douze semaines sans allocation, et la durée d’indemnisation est réduite d’au moins un quart (§§ 159 et 148 SGB III). Le principal motif important est que l’employeur aurait sinon licencié licitement pour motif économique à la même date, c’est pourquoi il figure dans le préambule. L’agence pour l’emploi en précise les détails dans ses instructions internes et décide elle-même. L’inscription comme demandeur d’emploi est due dans les trois jours si la fin est à moins de trois mois (§ 38 SGB III).
Peut-on revenir sur une convention de rupture signée en Allemagne ?
Non. Il n’existe pas de droit de rétractation comme pour le démarchage à domicile, même si elle est signée à domicile (Cour fédérale du travail, 6 AZR 75/18, 7 février 2019). Elle peut toutefois être nulle si l’employeur a manqué à son obligation de négociation loyale – par exemple en créant ou en exploitant une situation qui entrave gravement une décision libre – ou si elle a été obtenue par dol ou menace illicite (§ 123 du BGB allemand). Prenez le temps de réfléchir avant de signer, et faites-vous conseiller.
Comment l’indemnité de départ d’une convention de rupture est-elle imposée en Allemagne ?
L’indemnité est imposable et est imposée avec la dernière fiche de paie. Depuis 2025, l’employeur n’applique plus le taux réduit selon la règle du cinquième (§ 34 EStG) lors de la retenue de l’impôt sur les salaires ; il n’est accordé que par la déclaration de revenus. Si la relation de travail prend fin plus tôt que ne l’aurait permis le préavis ordinaire de l’employeur, l’allocation chômage est suspendue un temps en raison de l’indemnité (§ 158 SGB III) – c’est pourquoi la convention consigne ce préavis.

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

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