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Accord de rupture du contrat de travail d’un commun accord (Autriche)
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Rupture d’un commun accord d’un contrat de travail en Autriche (einvernehmliche Auflösung), sous forme d’accord entre employeur et salarié : date de fin, solde de tout compte et dispense de travail, congés et indemnité compensatrice, indemnité de départ légale et volontaire (Abfertigung), certificat de travail et restitution du matériel. Il interroge sur la protection selon la loi autrichienne sur la protection de la maternité (MSchG) et la loi sur le congé parental des pères (VKG), qui exige l’écrit (§ 10 Abs 7 MSchG), et sur le comité d’entreprise (§ 104a ArbVG). L’AMS n’impose ensuite aucun délai de carence. Pas pour l’apprentissage. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Autriche et vous voulez mettre fin au contrat d’un commun accord plutôt que par un préavis.
- Vous dirigez une entreprise, un salarié souhaite partir plus tôt et les deux parties veulent fixer les conditions par écrit.
- Votre employeur propose une rupture d’un commun accord et vous voulez régler le dernier salaire, les congés et l’indemnité.
- Vous avez besoin d’une convention écrite de rupture d’un commun accord, avec la date de fin et le certificat de travail.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Numéro au registre du commerce (FN) et tribunal du registre de l’employeur, s’il est immatriculé
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Titre universitaire du salarié (facultatif)
- Salarié
- Date de naissance
- Adresse du salarié
- Date de début de l’emploi
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Date de fin
- Protection particulière contre le licenciement (maternité, congé parental)
- Comité d’entreprise : une consultation a-t-elle été demandée avant la signature ?
- Solde de tout compte réglé au plus tard le
- Dispense de travail avec maintien du salaire : à partir de quelle date (ou « aucune »)
- Congés restants à la fin du contrat (jours ouvrés)
- Sort des congés restants
- Indemnité de départ volontaire (freiwillige Abfertigung), brute, en euros (0 s’il n’y en a pas)
- Équipements de travail à restituer (par exemple ordinateur portable, clés, cartes)
- Autres conditions convenues (ou « aucune »)
- Ville
- Date
Aperçu
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Questions fréquentes
- Une rupture d’un commun accord doit-elle être écrite en Autriche ?
- En règle générale non ; l’écrit sert de preuve et satisfait à toute clause de forme écrite d’une convention collective ou d’un contrat. Il est obligatoire pour une salariée protégée par la loi sur la protection de la maternité ; si elle est mineure, il faut aussi une attestation du tribunal du travail et des affaires sociales ou de la Chambre du travail (Arbeiterkammer) certifiant qu’elle a été conseillée (§ 10 Abs 7 MSchG). Il en va de même pour les pères protégés par la loi sur le congé parental des pères (VKG), qui renvoie à cette disposition. L’apprentissage a ses propres règles (§ 15 Abs 5 BAG) : cet accord ne le vise pas.
- Quel est l’effet en Autriche d’une demande de consulter le comité d’entreprise avant une rupture d’un commun accord ?
- Si le salarié demande de façon prouvable à consulter le comité d’entreprise avant de signer, aucun accord valable ne peut être conclu pendant deux jours ouvrables après cette demande (§ 104a ArbVG). S’il est signé quand même, sa nullité doit être invoquée par écrit dans la semaine suivant ces deux jours et portée en justice dans les trois mois. L’accord indique donc s’il existe un comité d’entreprise et si une consultation a été demandée.
- Que signifie une rupture d’un commun accord en Autriche pour l’allocation de chômage et l’indemnité de départ ?
- Contrairement à une démission, l’AMS n’impose aucun délai de carence de quatre semaines (§ 11 AlVG). Depuis le 1er janvier 2026, un emploi marginal en plus de l’allocation de chômage n’est toutefois admis qu’exceptionnellement. L’indemnité du nouveau système (Abfertigung Neu) peut être versée après au moins 36 mois de cotisations (§ 14 BMSVG) ; si le contrat relève encore de l’ancien système (Abfertigung Alt), elle est due en cas de rupture d’un commun accord. Une indemnité de départ volontaire ne s’y ajoute que si elle est convenue.
- L’accord autrichien de rupture d’un commun accord vaut-il renonciation à toutes les autres créances ?
- Non. Il ne contient volontairement aucune clause de règlement général : il couvre les points sur lesquels les parties s’accordent et indique que les autres créances issues du contrat ne sont pas affectées. Si les parties veulent régler davantage, elles l’écrivent sous « Weitere Vereinbarungen » (autres conventions) ; la Chambre du travail et la Chambre économique conseillent leurs membres à ce sujet. Les deux parties signent deux exemplaires identiques, et chacune en garde un.
Comment signer ce document
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