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Contrat de service libre avec mentions écrites – freier Dienstvertrag (Autriche)

Contrat
Deutsch
Travail et emploi
Autriche
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Publié parDocMuse

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Contrat de service libre selon le § 4(4) de la loi générale autrichienne sur l’assurance sociale (ASVG) pour qui fournit des services à un client sur une période sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions. Il contient toutes les mentions de la déclaration écrite (Dienstzettel) exigée par le § 1164a ABGB, si bien qu’aucune déclaration séparée n’est nécessaire : début et durée, mois d’essai facultatif, préavis de quatre et six semaines en vigueur depuis le 1er janvier 2026, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale, caisse de prévoyance et convention collective applicable. En allemand.

  • Pays d’utilisation : Autriche
  • Dernière mise à jour : 7 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Votre entreprise en Autriche veut faire appel durablement à une personne qui travaille sans horaires fixes ni instructions.
  • Vous travaillez pour un client sous contrat de service libre et voulez fixer les conditions par écrit.
  • Vous engagez un formateur ou un professeur particulier qui décide quand et où il travaille, et voulez un contrat adapté.
  • Vous avez besoin d’un contrat de service libre avec toutes les mentions obligatoires, le préavis et la sécurité sociale.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Client
  • Adresse du client
  • Tribunal d’enregistrement et numéro au registre du commerce du client (s’il est immatriculé)
  • Représentant du client
  • Prestataire libre (freier Dienstnehmer) : prénom et nom, avec grade universitaire éventuel
  • Date de naissance du prestataire libre
  • Adresse du prestataire libre
  • Numéro de sécurité sociale autrichien du prestataire libre (le cas échéant)
  • Prestations
  • Date de début
  • Fin du contrat (laisser vide s’il est à durée indéterminée)
  • Mois d’essai : convenu ou non
  • Rémunération
  • Base de calcul du prix
  • Délai de paiement (jours)
  • IBAN
  • Convention collective applicable (ou « aucune »)
  • Lieu de consultation des conventions collectives et accords d’entreprise sur le lieu de travail
  • Organisme de sécurité sociale, avec adresse (par ex. la caisse autrichienne d’assurance maladie, ÖGK)
  • Caisse de prévoyance d’entreprise (BV-Kasse) du donneur d’ordre, avec adresse
  • Type de droit d’utilisation : non exclusif (Werknutzungsbewilligung) ou exclusif (Werknutzungsrecht)
  • Modes d’exploitation de l’œuvre
  • Conditions supplémentaires
  • Ville
  • Date

Aperçu

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Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un contrat de service libre (freier Dienstvertrag) en droit autrichien ?
Un contrat par lequel quelqu’un s’engage à fournir des services contre rémunération pour une durée déterminée ou indéterminée, principalement en personne et sans moyens d’exploitation propres importants, mais sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions (§ 4(4) ASVG). Le prestataire libre est assuré sous l’ASVG, et le client l’inscrit avant le début du travail. Une personne qui travaille en dépendance personnelle est un salarié et a besoin d’un contrat de travail ; qui doit un résultat défini signe un contrat d’entreprise.
Quels préavis s’appliquent aux prestataires libres en Autriche depuis 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, le préavis d’une relation de service libre est de quatre semaines, puis de six semaines après la deuxième année complète, pour le 15 ou le dernier jour d’un mois civil (§ 1159 Abs 6 ABGB). Cela vaut aussi pour les relations existantes, mais un autre arrangement convenu avant 2026 reste en vigueur. Le premier mois peut être convenu comme mois d’essai, pendant lequel chaque partie peut mettre fin à la relation à tout moment ; le contrat vous laisse ce choix. Depuis 2026, les conventions collectives peuvent aussi fixer une rémunération et des remboursements de frais minimaux pour les prestataires libres.
Un prestataire libre en Autriche a-t-il besoin d’une déclaration écrite des mentions (Dienstzettel) ?
Oui. Sans délai après le début, le client doit remettre un écrit sur les droits et obligations essentiels, sous forme électronique si le prestataire le souhaite (§ 1164a ABGB) : entre autres noms et adresses, siège de l’entreprise, début et éventuelle fin, préavis et dates de résiliation, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale et caisse de prévoyance, et depuis 2026 la convention collective applicable. Aucune déclaration séparée n’est nécessaire si le contrat écrit contient toutes ces mentions ; ce contrat est conçu ainsi.

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

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