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Contrat avec un prestataire indépendant (Chypre)

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Chypre
Contrat
Entreprises
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Le contrat d’une entreprise chypriote avec un travailleur indépendant qui fournit des services en tant que prestataire : les services, son autonomie sur le moment, le lieu et la manière de travailler, les impôts et l’assurance sociale à sa charge, la rémunération et la facturation, les frais, la confidentialité, la propriété intellectuelle et la résiliation. L’intitulé ne suffit pas : si en pratique le prestataire travaille comme un salarié, la relation peut être requalifiée en emploi ; le contrat décrit donc comment le travail se fait vraiment. Sans clause de non-concurrence (article 27 du chap. 149).

  • Pays d’utilisation : Chypre
  • Dernière mise à jour : 6 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Votre entreprise à Chypre fait appel à un freelance et veut fixer les conditions dans un contrat écrit.
  • Vous voulez qu’un prestataire indépendant le reste vraiment et ne soit pas considéré comme votre salarié.
  • Un indépendant va travailler pour votre société et vous voulez des règles claires sur les honoraires, les factures et les droits sur son travail.
  • Vous voulez un contrat de prestation indépendante qui règle la confidentialité et la fin de la collaboration.

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  • Numéro de carte d’identité ou d’ARC du prestataire
  • Code d’identification fiscale du prestataire (TIC)
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  • Rémunération en toutes lettres
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  • Titulaire de la propriété intellectuelle sur les livrables : le client, ou leur auteur avec une licence au client

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Questions fréquentes

Quand un prestataire indépendant à Chypre peut-il être traité comme un salarié ?
Lorsqu’en pratique il travaille comme tel, quoi que dise le contrat : l’assurance sociale et les tribunaux regardent comment le travail se fait réellement, pas l’intitulé. Ils se demandent si l’entreprise contrôle le moment, le lieu et la manière de travailler du prestataire, si sa rémunération dépend de ses résultats, et s’il fait partie de l’entreprise comme son personnel. Si la relation est requalifiée en emploi, l’entreprise doit les cotisations d’un employeur et le prestataire a les droits d’un salarié ; en cas de doute, consultez un avocat.
Où un prestataire indépendant s’enregistre-t-il à Chypre ?
Auprès du département des impôts, qui attribue le TIC (numéro fiscal) et reçoit la déclaration de revenus, et auprès de l’assurance sociale comme travailleur indépendant, pour payer les cotisations. Dès que le chiffre d’affaires dépasse 15 600 € sur douze mois, le prestataire s’enregistre aussi à la TVA via TFA, dans les 30 jours suivant la fin du mois où le seuil a été franchi, et facture la TVA. Le prestataire qui exerce sous un nom autre que le sien l’enregistre au registre des sociétés.
Une entreprise à Chypre peut-elle interdire à un prestataire indépendant de travailler pour d’autres ?
Une interdiction générale ne tient pas : l’article 27 de la loi sur les contrats (chap. 149) rend nul un accord qui empêche une personne d’exercer sa profession, et seules des restrictions étroites et raisonnables ont une chance de valoir. L’exclusivité rapproche aussi davantage le prestataire d’un salarié. Le contrat protège plutôt l’entreprise par la confidentialité et les clauses de propriété intellectuelle, qui continuent après la résiliation.

Comment signer ce document

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