Freier Dienstvertrag mit Dienstzettel (Österreich)

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Auftraggeber
• ·Anschrift des Auftraggebers
• ·Firmenbuchnummer (FN) und Firmenbuchgericht des Auftraggebers (falls eingetragen)
• ·Vertreter des Auftraggebers
• ·Freier Dienstnehmer: Vor- und Familienname, mit akademischem Grad, falls vorhanden
• ·Geburtsdatum des freien Dienstnehmers
• ·Anschrift des freien Dienstnehmers
• ·Sozialversicherungsnummer des freien Dienstnehmers (falls vorhanden)
• ·Dienstleistungen
• ·Beginn
• ·Vertragsende (leer lassen, wenn unbefristet)
• ·Probemonat: vereinbart oder nicht
• ·Vergütung
• ·Grundlage der Preisberechnung
• ·Zahlungsziel (Tage)
• ·IBAN
• ·Anwendbarer Kollektivvertrag (oder „keiner“)
• ·Ort im Betrieb, an dem Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen aufliegen
• ·Träger der Sozialversicherung mit Anschrift (zB Österreichische Gesundheitskasse)
• ·Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) des Auftraggebers, mit Anschrift
• ·Art des Nutzungsrechts: Werknutzungsbewilligung (nicht ausschließlich) oder Werknutzungsrecht (ausschließlich)
• ·Nutzungsarten des Werks
• ·Zusätzliche Bedingungen
• ·Ort
• ·Datum

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  Die an die Person gerichtete schriftliche Aufforderung mit Bestätigung, die Vereine, Schulen, Pfarren, Pflegeeinrichtungen und andere Dienstgeber für die Strafregisterbescheinigung „Kinder- und Jugendfürsorge“ oder „Pflege und Betreuung“ ausstellen (§ 10 Abs 1b und 1d StRegG): dass die Person sie für eine bestimmte berufliche oder ehrenamtliche Tätigkeit braucht, die hauptsächlich Minderjährige oder die Pflege und Betreuung wehrloser Personen betrifft, und ob die Tätigkeit ehrenamtlich ist (Gebührenbefreiung). Das Innenministerium stellt dafür kostenlos ein Muster bereit; diese Vorlage ist eine eigene Fassung als Schreiben der Organisation. Ausfüllen, unterschreiben, der Person mitgeben.

• Krankmeldung an den Arbeitgeber im Krankenstand (Österreich)

  Die schriftliche Krankmeldung an den Arbeitgeber, wenn Sie in Österreich in den Krankenstand gehen: mit Beginn und voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit und ihrer Ursache – Krankheit, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit –, nie mit einer Diagnose. Angestellte zeigen die Arbeitsverhinderung nach § 8 Abs 8 AngG, Arbeiter nach § 4 Abs 1 EFZG ohne Verzug an und legen auf Verlangen die Arbeitsunfähigkeitsbestätigung (Krankenstandsbestätigung) vor. Eine Form ist nicht vorgeschrieben; das Schreiben dient Ihnen als Beweis. Ausfüllen, ausdrucken, unterschreiben und übergeben.

• Mitteilung über eine Erkrankung während des Urlaubs (Österreich)

  Wer in Österreich im Urlaub krank wird, verliert die Krankheitstage nicht: Dauert die Erkrankung länger als drei Kalendertage, werden die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 5 UrlG). Dafür ist der Arbeitgeber nach drei Tagen ohne Verzug zu verständigen, und bei Wiederantritt des Dienstes ist eine ärztliche Bestätigung vorzulegen. Das Schreiben hält beides fest, mit Urlaubszeitraum, Beginn und voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit, ohne Diagnose – und mit einer Auswahl für die Erkrankung im Ausland, wo eine behördliche Bestätigung oder die einer Krankenanstalt nötig ist.

• Mitteilung über Pflegefreistellung an den Arbeitgeber (Österreich)

  Die Mitteilung an den Arbeitgeber, dass Sie in Österreich Pflegefreistellung nach § 16 UrlG in Anspruch nehmen: zur Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer erkrankten Person im gemeinsamen Haushalt, zur Betreuung Ihres Kindes, wenn die ständige Betreuungsperson ausfällt, oder zur Begleitung eines Kindes unter zehn Jahren bei einem Spitalsaufenthalt. Sie wählen, ob Sie die erste Woche nehmen, die zweite Woche für ein neuerlich erkranktes Kind unter zwölf Jahren oder, wenn beides verbraucht ist, Urlaub ohne Vereinbarung (§ 16 Abs 3 UrlG). Der Arbeitgeber zahlt das Entgelt weiter. Ohne Diagnose.

• Urlaubsansuchen mit Urlaubsvereinbarung (Österreich)

  Das Urlaubsansuchen an den Arbeitgeber, mit dem Sie nach § 4 Abs 1 Urlaubsgesetz um die Vereinbarung Ihres Urlaubs ersuchen: Zeitraum, Zahl der Urlaubstage – als Werktage oder Arbeitstage, wie im Betrieb gezählt –, Urlaubsjahr und Vertretung. In Österreich wird der Urlaub vereinbart, nicht genehmigt: Darunter unterschreiben beide die Urlaubsvereinbarung oder halten einen anderen Zeitraum fest. Eine Form ist nicht vorgeschrieben; das unterschriebene Blatt beweist die Vereinbarung. Ausfüllen, ausdrucken, unterschreiben und übergeben.

• Vereinbarung über Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit (Österreich)

  Die schriftliche Vereinbarung über Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) oder Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) zur Pflege eines nahen Angehörigen: der Angehörige und seine Pflegegeldstufe, Art, Beginn und Ende – ein bis drei Monate –, die Arbeitszeit in der Pflegeteilzeit (nicht unter zehn Stunden) und die Rückkehr. Das Gesetz verlangt die Schriftform: Beide unterschreiben eigenhändig oder mit qualifizierter elektronischer Signatur. Das Pflegekarenzgeld beantragen Sie gesondert beim Sozialministeriumservice.