Auftragsvertrag – umowa zlecenia (Polen)
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Ein polnischer Auftragsvertrag mit einer natürlichen Person: Aufgaben, Zeitraum und Ort, Selbstständigkeit des Auftragnehmers, ein Stundensatz nicht unter dem gesetzlichen Mindestbetrag – 31,40 zł brutto im Jahr 2026 –, Bestätigung der Stunden, monatliche Zahlung, eine Erklärung zum Sozialversicherungsstatus und Kündigung. Für einen Auftragsvertrag fallen in der Regel Sozialversicherungsbeiträge an, und genau das unterscheidet ihn vom Werkvertrag.
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Häufige Fragen
- Wie hoch ist 2026 der Mindeststundensatz bei einem polnischen Auftragsvertrag?
- 31,40 zł brutto – der Mindeststundensatz ab dem 01.01.2026, neben einem Mindestmonatslohn von 4.806 zł. Er gilt für Auftrags- und Dienstleistungsverträge mit natürlichen Personen, und die Parteien müssen vereinbaren, wie die Stunden bestätigt werden. Er gilt unter anderem nicht, wenn der Auftragnehmer Ort und Zeit der Arbeit selbst bestimmt und ausschließlich auf Provisionsbasis bezahlt wird.
- Fallen bei einem polnischen Auftragsvertrag Sozialversicherungsbeiträge an?
- In der Regel ja: Er ist Grundlage für die Renten-, Erwerbsunfähigkeits- und Unfallversicherung und für die Krankenversicherung, wobei die Krankengeldversicherung freiwillig ist. Schüler und Studierende unter 26 Jahren sind über ihn nicht versichert. Hat der Auftragnehmer zugleich einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber, der mindestens den Mindestlohn zahlt, ist auf den Auftrag in der Regel nur der Krankenversicherungsbeitrag fällig.
- Wann kann ein polnischer Auftragsvertrag als Arbeitsverhältnis gelten?
- Wenn die Arbeit in der Praxis weisungsgebunden, an einem vom Auftraggeber bestimmten Ort und zu einer von ihm bestimmten Zeit und gegen Entgelt geleistet wird – dann ist es ein Arbeitsverhältnis, gleich wie der Vertrag heißt (Art. 22 § 1 und § 1¹ des polnischen Arbeitsgesetzbuchs), und ein Arbeitsvertrag darf nicht durch einen zivilrechtlichen Vertrag ersetzt werden (§ 1²). Der Auftragnehmer kann gerichtlich feststellen lassen, dass ein Arbeitsverhältnis besteht, und auch ein Arbeitsinspektor kann diese Klage erheben.
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- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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