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Contrato de mandato – umowa zlecenia (Polonia)
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Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere encargar a alguien en Polonia unas tareas concretas con un contrato de mandato, la umowa zlecenia.
- Un estudiante le echa una mano en la tienda y necesita un contrato que fije el precio por hora y las horas.
- Le han ofrecido un trabajo extra y el cliente quiere firmar con usted un contrato de mandato.
- Quiere un acuerdo escrito con un colaborador sobre las tareas, el pago por hora y cómo terminar la relación.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Fecha de fin de la vigencia
- Lugar de trabajo
- Salario bruto por hora
- Día de pago
- Cuenta bancaria
- Situación en el seguro social
- Plazo de preaviso en días
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es la retribución mínima por hora de un contrato de mandato polaco en 2026?
- 31,40 zł brutos: la tarifa mínima por hora desde el 1 de enero de 2026, junto con un salario mínimo mensual de 4.806 zł. Se aplica a los contratos de mandato y de servicios con personas físicas, y las partes deben acordar cómo se confirman las horas. No se aplica, entre otros casos, cuando quien realiza el encargo decide el lugar y el horario de trabajo y cobra solo a comisión.
- ¿Conlleva cotizaciones sociales un contrato de mandato polaco?
- Por regla general, sí: da lugar al seguro de jubilación, de invalidez y de accidentes y al seguro de salud, y el seguro de enfermedad es voluntario. Los alumnos de enseñanza secundaria y los estudiantes menores de 26 años no quedan asegurados por él. Cuando quien realiza el encargo tiene además un contrato de trabajo con otra empresa que le paga al menos el salario mínimo, normalmente solo se debe por el mandato la cotización de salud.
- ¿Cuándo puede considerarse un contrato de mandato polaco como una relación laboral?
- Cuando en la práctica el trabajo se hace bajo dirección, en el lugar y el horario que fija quien hace el encargo y a cambio de una retribución: entonces es una relación laboral, se llame como se llame el contrato (art. 22 § 1 y § 1¹ del Código del Trabajo polaco), y no está permitido sustituir un contrato de trabajo por uno civil (§ 1²). Quien realiza el encargo puede pedir a un tribunal que declare la relación laboral, y un inspector de trabajo también puede presentar esa demanda.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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