Договор за поръчка — „umowa zlecenia“ (Полша)

Публикуван отDocMuse

Полски договор за поръчка с физическо лице: задачите, периодът и мястото, самостоятелността на изпълнителя, почасово възнаграждение не по-ниско от минималната ставка — 31,40 злоти бруто през 2026 г., — отчитане на часовете, ежемесечно плащане, декларация за осигурителния статус и прекратяване. Договорът за поръчка по правило поражда задължение за осигуровки, с което се различава от договора за изработка.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Каква е минималната почасова ставка по договор за поръчка в Полша през 2026 г.?

31,40 злоти бруто — толкова е минималната почасова ставка от 1 януари 2026 г., при минимална заплата 4806 злоти. Тя важи за договорите за поръчка и услуги с физически лица, а страните трябва да уговорят как се отчитат часовете. Не се прилага например когато изпълнителят сам решава кога и къде да работи, а възнаграждението му е само комисиона.

Дължат ли се осигуровки по договор за поръчка в Полша?

По правило да: договорът за поръчка е основание за пенсионно, инвалидно и трудова злополука осигуряване и за здравно осигуряване, а осигуряването за болест е доброволно. Ученици и студенти до 26 години не се осигуряват по него. Когато изпълнителят има и трудов договор при друг работодател с възнаграждение поне минималното, по поръчката по правило се дължи само здравна осигуровка.

Кога договорът за поръчка може да се приеме за трудов договор в Полша?

Когато на практика работата се извършва под ръководство, на място и в часове, определени от възложителя, срещу възнаграждение — тогава това е трудово правоотношение, независимо как се нарича договорът (чл. 22, § 1 и § 1¹ от полския Кодекс на труда), а заместването на трудов договор с граждански е недопустимо (§ 1²). Изпълнителят може да поиска от съда да установи трудовото правоотношение, а иск може да предяви и трудовият инспектор.