Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy za zgodą stron (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Rozwiązanie stosunku pracy w Austrii za zgodą stron (einvernehmliche Auflösung) jako porozumienie pracodawcy i pracownika: data zakończenia, rozliczenie końcowe i zwolnienie z obowiązku pracy, urlop i ekwiwalent, odprawa ustawowa i dobrowolna (Abfertigung), świadectwo pracy oraz zwrot narzędzi pracy. Pyta o ochronę według austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG) i ustawy o urlopie ojców (VKG), która wymaga formy pisemnej (§ 10 Abs 7 MSchG), oraz o radę zakładową (§ 104a ArbVG). Urząd AMS nie stosuje potem okresu oczekiwania. Nie dla nauki zawodu. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer w rejestrze firm (FN) i sąd rejestrowy pracodawcy (jeśli jest wpisany)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Stopień akademicki pracownika (nieobowiązkowo)
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Początek stosunku pracy
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Data rozwiązania
- Szczególna ochrona przed zwolnieniem (macierzyństwo, urlop rodzicielski)
- Rada zakładowa: czy przed podpisaniem zażądano konsultacji
- Termin wypłaty rozliczenia końcowego
- Zwolnienie z obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia: od dnia (lub „brak”)
- Urlop pozostały na koniec (dni robocze)
- Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem
- Dobrowolna odprawa (freiwillige Abfertigung) brutto w euro (0, jeśli brak)
- Narzędzia pracy do zwrotu (np. laptop, klucze, karty)
- Inne ustalenia (lub „brak”)
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy rozwiązanie stosunku pracy za zgodą stron w Austrii wymaga formy pisemnej?
- Co do zasady nie; forma pisemna służy dowodowi i spełnia klauzulę o formie pisemnej w układzie zbiorowym lub umowie. Jest obowiązkowa wobec pracownicy chronionej ustawą o ochronie macierzyństwa; jeśli jest niepełnoletnia, potrzebne jest też zaświadczenie sądu pracy i ubezpieczeń społecznych lub izby pracy (Arbeiterkammer) o pouczeniu (§ 10 Abs 7 MSchG). To samo dotyczy ojców chronionych na podstawie VKG, która odsyła do tego przepisu. Nauka zawodu ma własne zasady (§ 15 Abs 5 BAG): to porozumienie nie jest do niej przeznaczone.
- Co oznacza w Austrii żądanie konsultacji z radą zakładową przed rozwiązaniem umowy za zgodą stron?
- Jeśli pracownik w sposób możliwy do udowodnienia zażąda konsultacji z radą zakładową przed podpisaniem, przez dwa dni robocze od tego żądania nie można skutecznie zawrzeć porozumienia (§ 104a ArbVG). Jeśli mimo to zostanie podpisane, nieważność należy zgłosić na piśmie w ciągu tygodnia po upływie tych dwóch dni i dochodzić jej w sądzie w ciągu trzech miesięcy. Dlatego porozumienie odnotowuje, czy istnieje rada zakładowa i czy zażądano konsultacji.
- Co oznacza rozwiązanie umowy za zgodą stron w Austrii dla zasiłku dla bezrobotnych i odprawy?
- Inaczej niż po wypowiedzeniu przez pracownika urząd AMS nie stosuje czterotygodniowego okresu oczekiwania (§ 11 AlVG). Od 1 stycznia 2026 r. drobne zatrudnienie obok zasiłku dla bezrobotnych jest jednak dozwolone tylko wyjątkowo. Odprawę w nowym systemie (Abfertigung Neu) można wypłacić po co najmniej 36 miesiącach składek (§ 14 BMSVG); jeśli stosunek pracy podlega jeszcze dawnej odprawie (Abfertigung Alt), przysługuje ona przy rozwiązaniu za zgodą stron. Odprawa dobrowolna dochodzi tylko wtedy, gdy zostanie uzgodniona.
- Czy austriackie porozumienie o rozwiązaniu umowy za zgodą stron zawiera zrzeczenie się wszystkich innych roszczeń?
- Nie. Celowo nie zawiera ogólnej klauzuli zrzeczenia: reguluje kwestie uzgodnione przez strony i stwierdza, że inne roszczenia ze stosunku pracy pozostają nienaruszone. Jeśli strony chcą uregulować więcej, wpisują to w punkcie „Weitere Vereinbarungen” (inne ustalenia); izba pracy i izba gospodarcza doradzają w tym swoim członkom. Obie strony podpisują dwa jednobrzmiące egzemplarze, a każda zatrzymuje jeden.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.