Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (Grecja)

Opublikowane przezDocMuse

Porozumienie, którym grecki pracodawca i pracownik wspólnie rozwiązują umowę o pracę w wybranym dniu: ostatni dzień pracy, końcowe rozliczenie wynagrodzenia, urlopu i dodatków, jednorazowa kwota, jeśli ją uzgodniono, zwrot sprzętu i świadectwo pracy. Żadna ustawa go szczegółowo nie reguluje: nie trzeba formy, przyczyny ani odprawy, wystarczy jasna wspólna wola — a pisemne porozumienie jest jej dowodem, gdy ustanie umowy zgłasza się w ERGANI II.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w Grecji wymaga przyczyny lub odprawy?

Nie. Żadna ustawa nie reguluje szczegółowo porozumienia stron: wystarcza jasna wspólna wola pracodawcy i pracownika, bez wymaganej formy, przyczyny czy odprawy. Strony mogą uzgodnić jednorazową kwotę, a należne wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i proporcjonalne dodatki przysługują w każdym przypadku. Pisemne porozumienie dowodzi, że rozwiązanie było wspólne, a nie było zwolnieniem.

Jak zgłasza się porozumienie stron w ERGANI II i jak można je podpisać na odległość?

Pracodawca zgłasza ustanie zatrudnienia w ERGANI II, a podpisane porozumienie jest dowodem, że była to wspólna decyzja. Jeśli strony się nie spotkają, mogą je podpisać bezpłatnie przez cyfrowe poświadczenie umowy prywatnej w docs.gov.gr, które ma moc podpisu poświadczonego przez urząd.

Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron w Grecji przysługuje zasiłek dla bezrobotnych z DYPA?

Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych z DYPA, greckiej publicznej służby zatrudnienia, jest co do zasady związany ze zwolnieniem albo wygaśnięciem umowy na czas określony, a nie z odejściem, które pracownik wybrał lub zaakceptował. Porozumienie stron może więc nie dawać do niego prawa. Jeśli zasiłek ma znaczenie, warto sprawdzić warunki w DYPA przed podpisaniem.