DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Malty i nie jest powiązana z servizz.gov.mt, sądami Malty ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna, adwokat, legal procurator ani notariusz; sprzedaje dokumenty do samodzielnego wypełnienia i nie udziela porad prawnych.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)
Malta · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 16 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Malta
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Do użytku w kraju: Malta
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Obie strony maltańskiej umowy na czas określony chcą ją zakończyć wcześniej bez kar.
- Pracownik na Malcie chce odejść wcześniej, niż pozwala wypowiedzenie, a pracodawca się na to zgadza.
- Praca na Malcie kończy się w zgodzie i obie strony chcą spisać ostateczne rozliczenie.
- Ostatni dzień, urlop i dodatkowa wypłata uzgodnione na Malcie mają być podpisane przez obie strony.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- Numer rejestracyjny spółki pracodawcy (numer C, jeśli jest spółką)
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Numer dowodu osobistego, dokumentu pobytowego lub paszportu pracownika
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Data rozwiązania
- Pozostały urlop w dniach roboczych
- Inna uzgodniona kwota brutto, w euro (puste, jeśli brak)
- Inne warunki
Najczęstsze pytania
- Dlaczego zakończyć pracę na Malcie za porozumieniem stron, a nie wypowiedzeniem?
- Pozwala to obu stronom ustalić ostatni dzień bez okresu wypowiedzenia wymaganego przez art. 36(5) Cap. 452, a najważniejsze jest przy umowie na czas określony: tam strona, która rozwiązuje umowę przed czasem bez dobrego i wystarczającego powodu, jest winna drugiej połowę wynagrodzenia za pozostały okres (art. 36(11)–(12)), natomiast przy uzgodnionym końcu żadna strona nic nie jest winna za wcześniejsze zakończenie.
- Co trzeba wypłacić, gdy zatrudnienie na Malcie kończy się porozumieniem?
- Wynagrodzenie do ostatniego dnia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop i proporcjonalną część ustawowych premii oraz dodatku do dochodu, wszystko do najbliższego dnia wypłaty (art. 22(2) i 23 Cap. 452). Dodatkowa kwota zależy od ustaleń stron; warto wpisać kwotę brutto w porozumieniu, aby obie strony wiedziały, co pokaże FS3.
- Czy podpisanie porozumienia zamyka drogę do Industrial Tribunal na Malcie?
- Nie. Porozumienie mówi to wprost: pracownik, który uważa, że naruszono jego prawo, na przykład że porozumienie ukrywa zwolnienie, nadal może wnieść skargę do Industrial Tribunal najpóźniej w ciągu czterech miesięcy od dnia, w którym zarzucane naruszenie wywołało skutek (art. 75(3) Cap. 452).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)
Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)
Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Ugoda (Malta)
Dla dwóch stron na Malcie — osób prywatnych lub firm — które polubownie kończą spór o pieniądze: niezapłacona praca, szkoda, kaucja, sporny dług. Ugoda opisuje spór, uzgodnioną kwotę i termin zapłaty oraz to, że po zapłacie obie strony zrzekają się pozostałych roszczeń z tego tytułu. Kodeks cywilny wymaga, by ugoda była zawarta na piśmie (art. 1233). Służy do sporów, które nie trafiły jeszcze do sądu ani trybunału. Obie strony ją podpisują i każda zatrzymuje oryginał.