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Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Austria)
Pubblicato daDocMuse
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Una risoluzione consensuale di un rapporto di lavoro in Austria (einvernehmliche Auflösung), come accordo tra datore di lavoro e dipendente: data di fine, ultime retribuzioni ed esonero dal servizio, ferie e indennità sostitutiva, TFR legale e volontario (Abfertigung), certificato di servizio e restituzione degli strumenti di lavoro. Chiede della tutela secondo le leggi austriache sulla maternità (MSchG) e sul congedo dei padri (VKG), che impone la forma scritta (§ 10 Abs 7 MSchG), e del consiglio aziendale (§ 104a ArbVG). Il servizio per l’impiego AMS non impone poi un periodo di attesa. Non per apprendistati. In tedesco.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Lei e il Suo datore di lavoro in Austria volete chiudere il rapporto di comune accordo invece che con un preavviso.
- Ha un’azienda, un dipendente vuole andarsene prima ed entrambe le parti vogliono mettere le condizioni per iscritto.
- Il datore di lavoro Le propone una risoluzione consensuale e vuole sistemare ultimo stipendio, ferie e liquidazione.
- Le serve un accordo scritto di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, con data di fine e certificato di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero del registro delle imprese (FN) e tribunale del registro del datore di lavoro, se iscritto
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Titolo accademico del lavoratore (facoltativo)
- Lavoratore
- Data di nascita
- Indirizzo del lavoratore
- Inizio del rapporto di lavoro
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Data di cessazione
- Tutela speciale contro il licenziamento (maternità, congedo parentale)
- Consiglio aziendale: è stata chiesta una consultazione prima della firma?
- Liquidazione finale entro il
- Esonero dal lavoro con retribuzione piena: da quale data (o «nessuno»)
- Ferie residue alla cessazione (giorni lavorativi)
- Destinazione delle ferie residue
- Indennità di fine rapporto volontaria (freiwillige Abfertigung), lorda, in euro (0 se assente)
- Strumenti di lavoro da restituire (ad es. portatile, chiavi, tessere)
- Altre condizioni concordate (o «nessuna»)
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Austria la risoluzione consensuale deve essere scritta?
- Di regola no; la forma scritta serve come prova e soddisfa eventuali clausole di forma scritta del contratto collettivo o individuale. È obbligatoria per una dipendente tutelata dalla legge sulla maternità; se è minorenne serve anche un attestato del tribunale del lavoro e della previdenza sociale o della Camera del lavoro (Arbeiterkammer) che è stata informata (§ 10 Abs 7 MSchG). Lo stesso vale per i padri tutelati dalla legge sul congedo dei padri (VKG), che rinvia a questa norma. L’apprendistato ha regole proprie (§ 15 Abs 5 BAG): questo accordo non è pensato per esso.
- Che effetto ha in Austria chiedere di consultare il consiglio aziendale prima di una risoluzione consensuale?
- Se il dipendente chiede in modo dimostrabile di consultare il consiglio aziendale prima di firmare, per due giorni lavorativi da quella richiesta non si può concludere un accordo valido (§ 104a ArbVG). Se viene firmato comunque, la sua invalidità va fatta valere per iscritto entro una settimana dopo quei due giorni e portata in tribunale entro tre mesi. Per questo l’accordo annota se esiste un consiglio aziendale e se è stata chiesta una consultazione.
- Che cosa comporta una risoluzione consensuale in Austria per il sussidio di disoccupazione e il TFR?
- A differenza delle dimissioni, il servizio per l’impiego AMS non impone le quattro settimane di attesa (§ 11 AlVG). Dal 1° gennaio 2026, però, un lavoro marginale accanto al sussidio di disoccupazione è ammesso solo in casi eccezionali. Il TFR del nuovo sistema (Abfertigung Neu) può essere pagato dopo almeno 36 mesi di contributi (§ 14 BMSVG); se il rapporto è ancora nel vecchio sistema (Abfertigung Alt), è dovuto in caso di risoluzione consensuale. Un TFR volontario si aggiunge solo se pattuito.
- Con l’accordo austriaco di risoluzione consensuale si rinuncia a tutte le altre pretese?
- No. Volutamente non contiene una clausola di quietanza generale: regola i punti su cui le parti si accordano e annota che le altre pretese derivanti dal rapporto di lavoro restano impregiudicate. Se le parti vogliono regolare altro, lo scrivono sotto «Weitere Vereinbarungen» (ulteriori accordi); la Camera del lavoro e la Camera dell’economia (Wirtschaftskammer) informano i propri iscritti al riguardo. Entrambi firmano due copie identiche e ciascuno ne conserva una.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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