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Lettera di dimissioni (Austria)

Comunicazione e diffida
Deutsch
Lavoro
Austria
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Pubblicato daDocMuse

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Una lettera di dimissioni per un dipendente in Austria (Selbstkündigung): pone fine al rapporto di lavoro con il preavviso, o durante il mese di prova, alla data scelta o alla prima data possibile, e chiede una conferma, un certificato di servizio scritto (Dienstzeugnis), le ultime retribuzioni e l’indennità per le ferie non godute. La legge austriaca non prescrive una forma, ma molti contratti collettivi (Kollektivverträge) richiedono quella scritta: da stampare, firmare e consegnare contro ricevuta. Per impiegati e operai; non per apprendisti. In tedesco.

  • Pensato per l’uso in: Austria
  • Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026

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Quando usare questo documento

  • Vuole licenziarsi dal lavoro in Austria e consegnare la lettera di dimissioni al datore di lavoro.
  • Ha trovato un nuovo lavoro e deve dare il preavviso al datore di lavoro attuale.
  • Il periodo di prova non è ancora finito e vuole andarsene subito.
  • Vuole dare le dimissioni per iscritto e chiedere il certificato di servizio, l’ultimo stipendio e le ferie non godute.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

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  • Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
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  • Numero di matricola del lavoratore
  • Modalità di cessazione del rapporto: dimissioni con preavviso o recesso durante il mese di prova
  • Data di cessazione
  • Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)

Domande frequenti

In Austria le dimissioni di un dipendente devono essere scritte?
Non per legge: a differenza della Germania, in Austria la disdetta del rapporto di lavoro non richiede una forma ed è valida anche a voce. Molti contratti collettivi e contratti di lavoro richiedono però la forma scritta, e allora la foto della lettera inviata su WhatsApp non basta (OGH 9 ObA 110/15i). Stampi quindi la lettera, la firmi e la consegni contro ricevuta, oppure la spedisca per raccomandata. Anche una firma elettronica qualificata (ID Austria) soddisfa la forma scritta.
Quale preavviso vale in Austria quando un dipendente si dimette?
Di regola un mese, con scadenza l’ultimo giorno di un mese di calendario (§ 20 Abs 4 AngG); dal 1° ottobre 2021 lo stesso vale per gli operai (§ 1159 ABGB). Il contratto di lavoro può estenderlo fino a sei mesi, ma mai oltre il preavviso del datore di lavoro. Alcuni contratti collettivi per gli operai prevedono ancora termini diversi: legga il Suo. Durante il mese di prova il rapporto si può sciogliere in qualsiasi momento (§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB). Il preavviso decorre dalla ricezione da parte del datore di lavoro, non dalla spedizione.
Che cosa comportano le dimissioni in Austria per il sussidio di disoccupazione e il trattamento di fine rapporto?
In caso di dimissioni il sussidio di disoccupazione non viene pagato per le prime quattro settimane (§ 11 AlVG); il servizio per l’impiego AMS può rinunciarvi in casi giustificati, come un nuovo lavoro o gravi motivi di salute. Dopo una risoluzione consensuale (einvernehmliche Auflösung) questa attesa non c’è. Il TFR del nuovo sistema (Abfertigung Neu) non viene pagato in caso di dimissioni; resta presso la cassa di previdenza (Vorsorgekasse, § 14 BMSVG). Un rapporto ancora nel vecchio sistema (Abfertigung Alt) di norma lo perde con le dimissioni (§ 23 Abs 7 AngG).
Che cosa mi spetta ancora dopo le dimissioni in Austria?
La retribuzione fino all’ultimo giorno, le mensilità aggiuntive pro rata se previste dal contratto collettivo o dal Suo contratto e, per le ferie non godute, un’indennità sostitutiva (Urlaubsersatzleistung, § 10 UrlG). Il certificato di servizio scritto (Dienstzeugnis) è dovuto su richiesta (§ 1163 ABGB, § 39 AngG); la lettera lo chiede. Le ferie residue si concordano con il datore di lavoro: non si possono semplicemente prendere. Un patto di non concorrenza (Konkurrenzklausel) resta valido dopo le dimissioni, salvo che il comportamento colpevole del datore di lavoro le abbia giustificate (§ 2c AVRAG, § 37 AngG).

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

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