Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa zakazująca pracownikowi w Niemczech konkurowania po zakończeniu pracy, po niemiecku, według §§ 74 i nast. niemieckiego kodeksu handlowego (HGB): zakazane czynności, obszar, czas trwania najwyżej dwóch lat i odszkodowanie w wysokości co najmniej połowy ostatniego wynagrodzenia, bez którego zakaz nie wiąże. Z zaliczaniem innych dochodów, obowiązkiem informowania o nich i zrzeczeniem się zakazu przez pracodawcę według § 75a HGB. Forma pisemna: wydruk, odręczne podpisy obu stron i wręczenie pracownikowi oryginału podpisanego przez pracodawcę.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer pracodawcy w rejestrze handlowym
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Adres pracownika
- Czas trwania zakazu konkurencji w miesiącach (najwyżej 24)
- Terytorium
- Zakres działalności konkurencyjnej
- Odszkodowanie jako procent ostatniego wynagrodzenia (co najmniej 50)
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy niemiecki zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest ważny bez odszkodowania?
- Nie. Wiąże tylko wtedy, gdy pracodawca zobowiąże się płacić za każdy rok zakazu co najmniej połowę ostatniego wynagrodzenia umownego (§ 74 ust. 2 HGB, stosowany do wszystkich pracowników przez § 110 GewO). Bez żadnego przyrzeczenia odszkodowania zakaz jest nieważny; przy zbyt niskim nie wiąże pracownika. Ten dokument dopuszcza wyższy procent, ale nigdy mniej niż połowę.
- Jak długo może trwać niemiecki zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia?
- Najwyżej dwa lata od zakończenia stosunku pracy (§ 74a ust. 1 HGB). Ponadto wiąże tylko w takim zakresie, w jakim chroni uzasadniony interes gospodarczy pracodawcy i nie utrudnia niesłusznie rozwoju zawodowego pracownika co do miejsca, czasu i przedmiotu. Dlatego czynności i obszar należy opisać tak wąsko, jak naprawdę wymaga tego ochrona – na przykład konkretnych klientów lub produkty zamiast całej branży.
- Jakiej formy wymaga niemiecki zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia?
- Formy pisemnej, a pracownik musi otrzymać dokument podpisany przez pracodawcę, zawierający wszystkie uzgodnione postanowienia (§ 74 ust. 1 HGB). Dlatego dokument należy wydrukować, obie strony podpisują go odręcznie, a pracownik dostaje oryginał. Wymiana e-mailem lub skanem nie wystarcza; czy wystarczy kwalifikowany podpis elektroniczny, jest sporne. Zakaz można uzgodnić w umowie o pracę albo później, dopóki trwa stosunek pracy.
- Czy pracodawca w Niemczech może zrzec się zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia?
- Tak, ale tylko przed zakończeniem stosunku pracy i na piśmie. Pracownik jest wtedy od razu wolny, ale pracodawca musi płacić odszkodowanie, dopóki nie upłynie rok od zrzeczenia się (§ 75a HGB). Po zakończeniu pracy jednostronne zrzeczenie się nie jest już możliwe; pomaga tylko rozwiązanie zakazu za porozumieniem. Przy wypowiedzeniu strony mogą zwolnić się z zakazu na warunkach § 75 HGB.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.