DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o pracę na czas określony (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 37 · ok. 15 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem, według prawa Irlandii Północnej. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Potrzebujesz zastępstwa za pracownicę na urlopie macierzyńskim w Irlandii Północnej.
- Zatrudniasz ludzi tylko na sezon lub jeden projekt i potrzebujesz umowy z datą końcową.
- Od lat przedłużasz umowy terminowe i chcesz wiedzieć, kiedy staną się stałe.
- Chcesz umowy o pracę na czas określony według prawa Irlandii Północnej.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data rozpoczęcia
- Wcześniejsza data początku nieprzerwanego zatrudnienia (tylko gdy liczy się staż u poprzedniego pracodawcy)
- Data zakończenia umowy terminowej
- Dlaczego praca jest na czas określony (np. zastępstwo za osobę na urlopie macierzyńskim)
- Długość okresu próbnego, jeśli jest (np. trzy miesiące)
- Stanowisko
- Główne obowiązki na stanowisku
- Miejsce pracy (adres albo obszar i siedziba pracodawcy, jeśli się zmienia)
- Praca poza Zjednoczonym Królestwem dłużej niż miesiąc naraz, jeśli jest (gdzie, jak długo, płaca i warunki)
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie to kwota za
- Jak często wypłacane jest wynagrodzenie
- Dzień wypłaty (np. ostatni dzień roboczy miesiąca)
- Normalne godziny i dni pracy (np. 37,5 godziny tygodniowo, od poniedziałku do piątku)
- Nadgodziny i sposób ich wynagradzania, jeśli są
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni ustawowo wolne: wliczone w urlop czy dodatkowo
- Dzień rozpoczęcia roku urlopowego (np. 1 stycznia)
- Wynagrodzenie chorobowe ponad ustawowe
- Pracowniczy program emerytalny (nazwa)
- Inne świadczenia, jeśli są (np. ubezpieczenie zdrowotne, premie)
- Szkolenia zapewniane lub wymagane przez pracodawcę i kto za nie płaci
- Układy zbiorowe wpływające na warunki (albo „brak”)
- Gdzie pracownicy mogą przeczytać procedury dyscyplinarne i skargowe
- Osoba, do której kieruje się skargę lub odwołanie (stanowisko)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracownika (np. jeden miesiąc)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy (np. jeden miesiąc albo ustawowy, jeśli dłuższy)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy pracownika na czas określony w Irlandii Północnej trzeba traktować jak stałego kolegę?
- Tak, chyba że różnica jest obiektywnie uzasadniona. Zgodnie z Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002 pracownika na czas określony nie wolno traktować gorzej niż porównywalnego pracownika stałego w wynagrodzeniu, świadczeniach czy dostępie do stałych wakatów. Pisemne zestawienie warunków nadal przysługuje w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia, a prawo do urlopu, wynagrodzenia chorobowego i urlopów rodzinnych jest takie samo.
- Kiedy kolejne umowy na czas określony w Irlandii Północnej stają się umową na czas nieokreślony?
- Gdy kolejne umowy terminowe obejmują cztery lata nieprzerwanego zatrudnienia lub więcej, przedłużenie albo nowa umowa terminowa działa jak umowa na czas nieokreślony, chyba że utrzymanie terminu jest obiektywnie uzasadnione (regulacja 8 przepisów Irlandii Północnej z 2002 r.). Cztery lata muszą być nieprzerwanym zatrudnieniem; przerwa między umowami może tę ciągłość przerwać. Pracodawca powołujący się na uzasadnienie powinien umieć je wykazać w chwili przedłużenia.
- Czy zakończenie umowy terminowej w Irlandii Północnej jest zwolnieniem i po jakim czasie działa ochrona przed niesłusznym zwolnieniem?
- Tak: gdy umowa terminowa wygasa i nie zostaje przedłużona, prawo traktuje to jako zwolnienie. W Irlandii Północnej ochrona przed niesłusznym zwolnieniem wymaga co do zasady roku nieprzerwanego zatrudnienia, a ustawowa odprawa — dwóch lat. Roszczenie trafia do trybunału pracy (industrial tribunal), zwykle w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia, po wcześniejszej mediacji w Labour Relations Agency.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej, którzy uzgadniają, że pracownik będzie pracował częściowo lub w całości z domu: podpisana zmiana umowy określająca rozkład dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń, według prawa Irlandii Północnej. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej: umowa, że pracownik zachowa w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia, będzie je zabezpieczać i zwróci przy odejściu. Wprost mówi, czego nie zakazuje — sygnalizowania nieprawidłowości według Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, zgłaszania przestępstw, mówienia o nękaniu, dyskryminacji czy wynagrodzeniu — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po odejściu. Według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, wypowiedzenie według art. 118 oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe, według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie po stracie dziecka, także po poronieniu (Irlandia Północna)
Dla rodzica w żałobie w Irlandii Północnej — po śmierci dziecka, urodzeniu martwego dziecka lub, od 6 kwietnia 2026 r., stracie ciąży przed 24. tygodniem, dla matki i jej partnera lub partnerki: krótkie zawiadomienie pracodawcy o urlopie po stracie dziecka z datą straty, sposobem wykorzystania dwóch tygodni (jeden tydzień, dwa razem lub dwa osobno) i datą rozpoczęcia, z pytaniem o świadczenie. Dowód medyczny nie jest potrzebny. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie.