DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Jesteś w ciąży i musisz powiadomić pracodawcę w Irlandii Północnej, kiedy zaczyna się urlop.
- Położna wydała zaświadczenie o ciąży i chcesz formalnie zawiadomić pracodawcę.
- Zbliża się termin, by powiadomić pracodawcę o ciąży i urlopie.
- Chcesz pisemnego zawiadomienia o urlopie macierzyńskim z datami i zasiłkiem.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Przewidywany tydzień porodu: niedziela, od której się zaczyna (jak w MAT B1)
- Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
- Data, od której ma być wypłacany zasiłek macierzyński (zwykle ta sama)
- Coś, co chcesz dodać (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Do kiedy muszę powiadomić pracodawcę w Irlandii Północnej o ciąży i urlopie macierzyńskim?
- Do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu — około 25. tygodnia ciąży — albo tak szybko, jak to rozsądnie możliwe, jeśli wcześniej się nie dało. Podaj przewidywany tydzień i datę rozpoczęcia urlopu; urlop może zacząć się od 11. tygodnia przed przewidywanym tygodniem. Położna lub lekarz wystawia zaświadczenie MAT B1 od około 20 tygodni przed tym terminem. Bezpłatne strony nidirect o macierzyństwie objaśniają terminy.
- Ile urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje w Irlandii Północnej?
- Do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego, od pierwszego dnia pracy. Statutory Maternity Pay przysługuje do 39 tygodni: 90% przeciętnych tygodniowych zarobków przez pierwsze sześć tygodni, potem 194,32 GBP tygodniowo lub 90%, jeśli to mniej (stawki od kwietnia 2026 r.). Wymaga 26 tygodni pracy do 15. tygodnia przed przewidywanym porodem i zarobków co najmniej na dolnym progu; jeśli nie spełniasz warunków, możesz wystąpić o Maternity Allowance do Department for Communities.
- Co musi zrobić pracodawca w Irlandii Północnej po otrzymaniu zawiadomienia o urlopie macierzyńskim?
- W ciągu 28 dni napisać, kiedy kończy się urlop macierzyński, i potwierdzić Statutory Maternity Pay. W ciąży przysługuje płatne zwolnienie na badania prenatalne i nie wolno Cię gorzej traktować z powodu ciąży ani urlopu. Datę rozpoczęcia możesz zmienić z 28-dniowym wyprzedzeniem; aby wrócić przed końcem urlopu, zawiadom o dacie powrotu z ośmiotygodniowym wyprzedzeniem.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, z 26 tygodniami pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie, wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, początkiem urlopu i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Irlandia Północna zachowuje te zasady; brytyjskie osobne tygodnie i prawo od pierwszego dnia nie mają zastosowania. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie po stracie dziecka, także po poronieniu (Irlandia Północna)
Dla rodzica w żałobie w Irlandii Północnej — po śmierci dziecka, urodzeniu martwego dziecka lub, od 6 kwietnia 2026 r., stracie ciąży przed 24. tygodniem, dla matki i jej partnera lub partnerki: krótkie zawiadomienie pracodawcy o urlopie po stracie dziecka z datą straty, sposobem wykorzystania dwóch tygodni (jeden tydzień, dwa razem lub dwa osobno) i datą rozpoczęcia, z pytaniem o świadczenie. Dowód medyczny nie jest potrzebny. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat i co najmniej rokiem pracy: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Zasady domyślne pozwalają na 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. nidirect bezpłatnie objaśnia urlop rodzicielski. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, art. 118 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Wniosek do pracodawcy o odcinki płacowe, P45, P60 lub pisemne zestawienie warunków (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (art. 40 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia należnego w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy (art. 33). Wypełnij tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikną. Daje 14 dni i wskazuje dalsze kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.