DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Трудов договор с писмено изложение на условията (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
35 въпроса · около 15 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател в Северна Ирландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта, изисквано от член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 в срок до два месеца от започване на работа. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието по член 118 и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания, по правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Наемате първия си служител в Северна Ирландия и ви трябва трудов договор.
- Служителят ви работи от седмици без нищо писмено и трябва да му дадете условията.
- Искате договорът да е и писменото изложение на условията, което законът изисква.
- Искате трудов договор по правото на Северна Ирландия, а не на Англия.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Дата
- Работодател
- Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
- Адрес на седалището на работодателя
- Град или населено място
- Пощенски код на работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Пощенски код на служителя
- Начална дата
- По-ранна дата на започване на непрекъснатия стаж (само ако се зачита стаж при предишен работодател)
- Продължителност на изпитателния срок, ако има (напр. три месеца)
- Длъжност
- Основни задължения по длъжността
- Място на работа (адрес или район и седалище на работодателя, ако е различно)
- Работа извън Обединеното кралство за повече от месец наведнъж, ако има (къде, колко дълго, заплащане и условия)
- Основна брутна заплата
- Заплатата е сума на
- Колко често се изплаща заплатата
- Ден за плащане (напр. последният работен ден от месеца)
- Нормално работно време и дни (напр. 37,5 часа седмично, от понеделник до петък)
- Извънреден труд и как се заплаща, ако има
- Платен годишен отпуск, в работни дни
- Официалните празници: включени в дните отпуск или отделно от тях
- Ден, от който започва годината за отпуск (напр. 1 януари)
- Заплащане при болест над законовото
- Пенсионна схема на работното място (наименование)
- Други придобивки, ако има (напр. здравна застраховка, бонуси)
- Обучение, което работодателят осигурява или изисква, и кой го заплаща
- Колективни трудови договори, които засягат условията (или „няма“)
- Къде персоналът може да прочете дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания
- Лице, до което се пише при оплакване или обжалване (длъжност)
- Предизвестие, което дава служителят (напр. едномесечно)
- Предизвестие, което дава работодателят (напр. едномесечно или законовото, ако е по-дълго)
- Лице, представляващо работодателя
Често задавани въпроси
- Къде работодател в Северна Ирландия може да намери безплатни указания за писменото изложение на условията на заетостта?
- Ръководствата на Labour Relations Agency и nibusinessinfo.co.uk, безплатният бизнес сайт на Invest Northern Ireland, обясняват какво трябва да съдържа изложението. В Северна Ирландия служителят трябва да го получи най-късно два месеца след започване на работа (член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Този договор обхваща същите условия и може да се връчи още в първия ден.
- Какво може да направи служител в Северна Ирландия, ако не получи писмено изложение на условията?
- Първо да го поиска писмено. Ако пак не го получи, може да отнесе въпроса до индустриалния трибунал (industrial tribunal), който определя условията (член 43 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) – по всяко време, докато още работи, или до три месеца след прекратяване на заетостта. Labour Relations Agency съветва безплатно за следващите стъпки.
- Може ли работодател в Северна Ирландия да предложи под 5,6 седмици платен отпуск или заплащане под National Living Wage?
- Не. Според Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 всеки работник има право на 5,6 седмици платен отпуск годишно – 28 дни при петдневна седмица, в които може да са включени официалните празници. Минималната заплата е обща за Обединеното кралство: от 1 април 2026 г. National Living Wage е 12,71 британски лири на час от 21 г. нагоре, 10,85 лири за 18–20 г. и 8,00 лири за 16–17 г. и чираци. По-ниска цифра в договора не важи – прилага се законовият минимум.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Срочен трудов договор (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията по член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие, по правото на Северна Ирландия. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.
- Споразумение за поверителност със служител (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия: споразумение, че служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на заетостта и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не забранява – подаването на сигнали по Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, съобщаването за престъпление, говоренето за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. По правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия, които се договарят служителят да работи изцяло или частично от вкъщи: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуално участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, незадължителен изпитателен период и начина за преглед или прекратяване на уговорката, по правото на Северна Ирландия. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с родителска отговорност за дете под 18 години и поне една година стаж: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Правилата по подразбиране позволяват 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. nidirect обяснява безплатно родителския отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за отпуск по бащинство до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, който е баща на детето или съпруг, граждански партньор или партньор на майката, с 26 седмици стаж към 15-ата седмица преди термина: уведомление за отпуск по бащинство – една седмица или две последователни седмици, ползвани до 56 дни след раждането – с очакваната седмица на раждане, началото на отпуска и декларацията, че ще споделяте отговорността за отглеждането на детето. Северна Ирландия запазва тези правила; отделните седмици и правото от първия ден във Великобритания не важат. Връчва се лично и по имейл.
- Искане до работодателя за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чийто работодател или бивш работодател не му е дал документите: едно писмо, с което искате липсващи фишове за заплата (член 40 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията, дължимо до два месеца от започването (член 33). Попълнете само нужните редове; другите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: индустриалния трибунал и уведомяване на HMRC. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.