DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Споразумение за поверителност със служител (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател и служител в Северна Ирландия: споразумение, че служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на заетостта и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не забранява – подаването на сигнали по Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, съобщаването за престъпление, говоренето за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. По правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Наемате човек в Северна Ирландия, който ще вижда списъците ви с клиенти и цените ви.
- Служител напуска и искате да е ясно, че не може да отнесе информацията ви.
- Искате споразумение за поверителност, което не забранява подаването на сигнали.
- Искате служителят ви писмено да се задължи да пази бизнес информацията в тайна.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Дата
- Работодател
- Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
- Адрес на седалището на работодателя
- Град или населено място
- Пощенски код на работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Пощенски код на служителя
- Конкретна информация, която да се посочи като поверителна (по избор)
- Лице, представляващо работодателя
Често задавани въпроси
- Може ли споразумение за поверителност в Северна Ирландия да забрани на служител да подава сигнали или да съобщи за престъпление?
- Не и сигналите: според Part VA от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 условие е нищожно, доколкото пречи на защитено разкриване, например пред работодателя или пред определен регулатор. Споразумението освен това казва ясно, че не пречи на служителя да съобщи за престъпление, да говори за тормоз или дискриминация или да обсъжда заплащането. Правилото на Victims and Prisoners Act 2024 за споразумения с жертви на престъпления важи в Англия и Уелс, не тук – затова споразумението само посочва тези свободи.
- Съдържа ли това споразумение за поверителност за Северна Ирландия забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата?
- Не, и го казва изрично. Ограниченията след края на заетостта – да не се работи за конкурент, да не се привличат клиенти или служители – са приложими само ако защитават законен бизнес интерес и не надхвърлят разумно необходимото за конкретната длъжност. Те трябва да се изготвят за тази длъжност, затова споразумението ги изключва; работодател, който ги иска, е добре да потърси съвет.
- Обвързан ли е служител в Северна Ирландия с поверителност и без подписано споразумение?
- Да, до известна степен. По време на заетостта всеки служител има подразбиращо се задължение за добросъвестност, което обхваща поверителната информация на работодателя. След края на заетостта подразбиращото се задължение защитава само търговските тайни и информация със сходна степен на поверителност (Faccenda Chicken v Fowler). Писменото споразумение изяснява какво работодателят смята за поверително и какво става с документите му при напускане.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия, които се договарят служителят да работи изцяло или частично от вкъщи: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуално участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, незадължителен изпитателен период и начина за преглед или прекратяване на уговорката, по правото на Северна Ирландия. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.
- Срочен трудов договор (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията по член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие, по правото на Северна Ирландия. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.
- Трудов договор с писмено изложение на условията (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта, изисквано от член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 в срок до два месеца от започване на работа. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието по член 118 и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания, по правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.
- Писмо до работодателя за неплатени заплати или отпускни преди иск пред индустриалния трибунал (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, на когото работодателят или бившият работодател не е платил дължими заплати, окончателно възнаграждение, извънреден труд или отпускни: писмо, което посочва дължимото и как е изчислено, общата сума, правилото за незаконни удръжки в член 45 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 и 14 дни за плащане, с назоваване на следващите стъпки – безплатната помирителна процедура на Labour Relations Agency, после иск пред индустриалния трибунал до три месеца. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Писмо за напускане с предизвестие до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, който напуска работа: писмо, с което подавате оставка, посочвате предизвестието по договора (поне една седмица след един месец работа, член 118 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) и последния работен ден и искате писмено потвърждение, окончателно заплащане, включително за неизползван отпуск, и формуляр P45. Връчете го лично на ръководителя си и го изпратете по имейл същия ден, като пазите копие.