DocMuse

Безсрочен трудов договор (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
4 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Безсрочен трудов договор (Dienstvertrag) за служители или работници в Австрия, на немски език, с всички данни, които трябва да съдържа документът Dienstzettel по австрийския закон за адаптиране на трудовия договор (§ 2 AVRAG) в редакцията от 28 март 2024 г.: седалище, длъжност и кратко описание на работата, колективен трудов договор и класификация, изпитателен месец, работно време и извънреден труд, възнаграждение, отпуск по закона за отпуските (UrlG), срокове на предизвестие по § 20 AngG и § 1159 ABGB, процедура при прекратяване, фонд за обезщетения (Abfertigung neu) и осигурителна институция.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер във фирмения регистър и регистърен съд (ако има)
  • Лице, представляващо работодателя
  • Академична степен (по желание)
  • Служител
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Австрийски осигурителен номер (10 цифри)
  • Начална дата
  • Длъжност
  • Място на работа
  • Вид заетост: служител или работник
  • Трудови задължения
  • Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
  • Класификация по колективния трудов договор (група, признат предишен стаж)
  • Къде в предприятието могат да се прочетат колективният договор и споразуменията
  • Изпитателен срок: един месец или без изпитателен срок
  • Седмично работно време в часове
  • Работно време
  • При работа на смени: условия за промяна на графика (или „няма работа на смени“)
  • Компенсация за извънреден труд: в пари или със свободно време
  • Основна брутна заплата
  • Основно възнаграждение: месечно или на час
  • Падеж на възнаграждението (напр. последния ден на всеки месец)
  • Други компоненти на възнаграждението
  • Дата, към която работодателят може да прекрати: край на тримесечие или 15-о и последно число на месеца
  • Фонд за обезщетения при напускане на служителя: име и адрес
  • Осигурителна институция: име и адрес (обикновено Австрийската здравна каса)
  • Обучение, осигурявано от работодателя (или „няма“)
  • Допълнителни условия
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Трябва ли трудовият договор в Австрия да бъде сключен писмено?
Не, самият договор не изисква форма. Работодателят обаче трябва още в началото и без забавяне да предаде Dienstzettel – писмен документ с основните права и задължения, на хартия или електронно по желание на служителя (§ 2 AVRAG). От 28 март 2024 г. той посочва и седалището на предприятието, кратко описание на работата, процедурата при прекратяване, начина на плащане, заплащането на извънредния труд и изпитателния срок. Липсата му се наказва с глоба от 100 до 436 евро, а при повече от петима засегнати или повторно – от 500 до 2000 евро (§ 7a AVRAG). Този договор съдържа всички данни.
Колко може да продължи изпитателният срок в австрийски трудов договор?
Най-много един месец (§ 19 Abs 2 AngG за служителите, § 1158 Abs 2 ABGB за работниците). През този месец всяка страна може да прекрати договора по всяко време, без причина и без предизвестие; по-дълъг срок, като обичайните в Германия шест месеца, не може да се уговори. Колективният трудов договор може да има свои правила за изпитателния срок – прочетете го преди подписването. Изпитателният месец трябва да бъде уговорен; този договор Ви оставя избора.
Какви срокове на предизвестие важат в Австрия за служителите и работниците?
От 1 октомври 2021 г. – едни и същи (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Работодателят прекратява с шест седмици предизвестие, след навършени две години стаж – с два месеца, след пет – с три, след петнадесет – с четири и след двадесет и пет – с пет месеца, към края на тримесечие, освен ако е уговорено 15-о или последно число на месеца. Служителят прекратява с един месец към края на месеца; срокът може да се удължи до половин година, но никога над срока на работодателя. Някои колективни договори за работници още могат да се отклоняват.
Има ли в Австрия законова минимална заплата и какво плаща работодателят във фонда за обезщетения?
Законова минимална заплата в Австрия няма. Минималното възнаграждение се определя от колективния трудов договор (Kollektivvertrag), който обхваща около 98 % от трудовите правоотношения; той обикновено урежда и допълнителните плащания – 13-а и 14-а заплата. Проверете класификацията в таблицата му. За обезщетението „Abfertigung neu“ работодателят плаща от втория месец 1,53 % от възнаграждението във фонда на служителя (BMSVG); договорът посочва фонда.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.