Споразумение за дистанционна работа (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото споразумение за дистанционна работа (Telearbeit), задължително в Австрия от 1 януари 2025 г. по § 2h AVRAG, на немски език: места и обем на дистанционната работа, работно време и достъпност, кой осигурява цифровите средства и какво обезщетение за разходи се плаща, защита на данните, застраховка срещу злополука по § 175 ASVG и прекратяване по важна причина с един месец предизвестие към края на месеца. Допълва съществуващ трудов договор. Подписва се от двете страни на ръка или с квалифициран електронен подпис.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер във фирмения регистър и регистърен съд (ако има)
- Лице, представляващо работодателя
- Академична степен (по желание)
- Служител
- Дата на раждане
- Адрес на служителя
- Дата на договора
- Начална дата
- Обем на дистанционната работа (напр. два дни седмично)
- Места на дистанционната работа (напр. жилището на служителя с адреса му)
- Часове, в които служителят трябва да е на разположение
- Кой осигурява цифровите средства за работа (компютър, телефон, интернет)
- Оборудване
- Сума за разходите при работа от дома (или „няма“)
- Допълнителни условия
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Трябва ли дистанционната работа (Telearbeit) в Австрия да се уговори писмено?
- Да. От 1 януари 2025 г. дистанционната работа заедно с местата, където се извършва, трябва да се уговори писмено за доказване (§ 2h AVRAG); правилото замени правилата за работа от дома от 2021 г. и обхваща и места извън жилището, например коуъркинг пространство. Никоя страна не може едностранно да я наложи или изисква. Писмено означава подпис на ръка или с квалифициран електронен подпис, например с ID Austria (§ 4 Abs 1 SVG); размяната на имейли не е достатъчна.
- Кой плаща лаптопа и интернета при дистанционна работа в Австрия и какво е освободено от данък?
- Работодателят осигурява цифровите средства, необходими за редовна дистанционна работа. Ако служителят използва свои, работодателят поема разумните и необходими разходи, включително като фиксирана сума (§ 2h AVRAG). Освободена от данък е сума до 3 евро на ден дистанционна работа за най-много 100 дни годишно (§ 26 Z 9 EStG 1988). Който работи дистанционно поне 26 дни, може да приспадне и до 300 евро за ергономични мебели като разход.
- Има ли при дистанционна работа в Австрия застраховка срещу злополука и как се прекратява споразумението?
- Да. При дистанционна работа в тесния смисъл – в собственото жилище, в жилището на близък роднина или в коуъркинг пространство в рамките на обичайния път до работа – покритието е пълно, на други места – ограничено (§ 175 ASVG). Всяка страна може да прекрати споразумението при важна причина с предизвестие от един месец към края на месеца (§ 2h AVRAG); по взаимно съгласие – по всяко време.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.