DocMuse

Споразумение за време или непълно работно време за обучение (Австрия)

Австрия
Deutsch
Труд и заетост
Договор
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на немски

PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Споразумението между работодател и служител в Австрия за време за обучение (Weiterbildungszeit) или непълно работно време за обучение (Weiterbildungsteilzeit) – така AMS нарича преуредените от 2026 г. отпуск за образование (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) и непълно работно време за образование (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG): начало и край, работно време, настоящо образователно равнище, обучението и целта му. То влиза в сила едва ако AMS отпусне помощта за обучение (Weiterbildungsbeihilfe), на която няма право по закон. Самата помощ се иска от AMS – онлайн или в регионалния офис. На немски език.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Номер във фирмения регистър и регистърен съд на работодателя (ако е вписан)
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Академична степен на служителя (ако има)
  • Дата на раждане
  • Адрес на служителя
  • Пълно освобождаване за обучение или намалено работно време за обучение
  • Период от
  • Период до
  • Настояща заетост
  • Искана заетост
  • Желано разпределение на часовете по дни от седмицата
  • Настоящо образователно равнище (най-висока завършена степен)
  • Цел на обучението (напр. квалификация, която ще се придобие)
  • Обучение: наименование, учебно заведение, часове седмично
  • Други договорености (или „няма“)
  • Град
  • Дата

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Какво стана в Австрия с отпуска за образование (Bildungskarenz)?
Той продължава да съществува, но с нови правила. От 2026 г. работодателят и служителят договарят отпуск за образование (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) или непълно работно време за образование (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), които AMS нарича Weiterbildungszeit и Weiterbildungsteilzeit. Старото обезщетение Weiterbildungsgeld вече не се отпуска за нови случаи; на негово място е помощта на AMS (Weiterbildungsbeihilfe, § 37e AMSG). Тя е субсидия от ограничен бюджет, а не право. Затова това споразумение влиза в сила едва когато AMS отпусне помощта. Образци, които още предлагат отпуск за образование с Weiterbildungsgeld, са остарели.
Какви условия и срокове важат в Австрия за помощта за обучение (Weiterbildungsbeihilfe)?
Според AMS трудовото правоотношение трябва да е продължило без прекъсване дванадесет месеца непосредствено преди началото. Времето за обучение е от два до дванадесет месеца, а непълното работно време за обучение – от четири месеца до две години, с намаляване на работното време с 25 до 50 %. Искането се подава в AMS – онлайн или в регионалния офис – най-рано три месеца преди началото. Ако брутната ви месечна заплата достига или надхвърля половината от максималния осигурителен доход (2026 г.: 3465 евро), работодателят поема 15 % от помощта; ако е по-ниска, AMS изисква за времето за обучение предварителна консултация за образование (Bildungsberatung).
Трябва ли работодателят в Австрия да се съгласи с времето за обучение?
Да. Времето и непълното работно време за обучение се основават на споразумение; право на тях няма. Споразумението посочва настоящото ви образователно равнище, обучението и целта му, а при непълно работно време – и обема и разпределението на часовете. Двете страни подписват саморъчно или с квалифициран електронен подпис. След края се връщате към досегашните условия.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)

    Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)

    Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.

  • Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)

    Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.

  • Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)

    Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.

  • Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)

    Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.

  • Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)

    Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.