Споразумение за възстановяване на разходи за обучение (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Споразумение за възстановяване на разходи за обучение по § 2d от австрийския закон AVRAG, на немски език: писмено, преди началото на обучението и с конкретната сума, както изискват законът и съдебната практика, за обучение, което дава специални знания, използваеми и при други работодатели. Със срок на обвързване най-много четири, по изключение осем години, месечно пропорционално намаляване, законовите случаи, в които възстановяване не се дължи (изпитателен срок, предизвестие от работодателя, основателно напускане, изтичане на срока), и правилото на § 11b AVRAG, че задължителното обучение се плаща от работодателя.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- Номер във фирмения регистър и регистърен съд (ако има)
- Лице, представляващо работодателя
- Академична степен (по желание)
- Служител
- Дата на раждане
- Адрес на служителя
- Дата на договора
- Обучение (наименование на курса)
- Организатор на обучението
- Период от
- Период до
- Разходи за обучението в евро (конкретна сума)
- Разбивка на разходите (такса, изпит, пътуване, нощувки)
- Срок на обвързване след обучението в месеци (най-много 48, в особени случаи 96)
- Допълнителни условия
- Град
- Дата
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Кога служител в Австрия трябва да възстанови разходите за обучение?
- Само въз основа на писмено споразумение с конкретната сума и само за успешно завършено обучение, което дава специални знания, използваеми и при други работодатели – въвеждащото обучение не се брои (§ 2d AVRAG). Обвързването е най-много четири години, в особени случаи осем, а сумата намалява всеки месец. Нищо не се дължи, ако правоотношението приключи през изпитателния срок, с неоснователно дисциплинарно уволнение, с основателно напускане, с изтичане на срока или с предизвестие от работодателя, освен ако служителят е виновен за него.
- Може ли работодател в Австрия да си върне разходите за задължително обучение?
- Не. От 28 март 2024 г. работодателят поема разходите за обучение, което по закон, колективен трудов договор или трудов договор е условие за работата, и то се провежда в работно време (§ 11b AVRAG). За него не може да се уговори възстановяване. Това споразумение е предназначено само за доброволно обучение, което ще е полезно на служителя и другаде.
- Кога трябва да се подпише споразумението за възстановяване на разходите за обучение в Австрия и какво важи за непълнолетните?
- Преди началото на обучението: служителят трябва да знае сумата и условията за възстановяване, преди да реши да започне обучението, а Върховният съд (OGH) смята за недействително споразумение, сключено едва след началото му. Двете страни подписват на ръка или с квалифициран електронен подпис; имейлът не е писмено споразумение. Ако служителят е непълнолетен, е нужно съгласието на законния му представител (§ 2d AVRAG); одобрение от съда по настойничеството Върховният съд (OGH) не изисква.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.