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Acuerdo de reembolso de los costes de formación (Austria)
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Acuerdo de reembolso de los costes de formación según el § 2d de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán: por escrito, antes de la formación y con el importe exacto, como exigen la ley y los tribunales, para una formación que da conocimientos especializados útiles también con otros empleadores. Con un compromiso de permanencia de cuatro años como máximo (ocho en casos especiales), una reducción mensual proporcional, los casos en que la ley excluye el reembolso (periodo de prueba, preaviso del empleador, dimisión justificada, fin de un contrato temporal) y la norma del § 11b AVRAG según la cual el empleador paga la formación que exige el puesto.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Austria paga un curso caro a una persona de la plantilla y quiere un acuerdo sobre su devolución.
- Su empresa se ofrece a pagarle una formación y le pide que firme antes un acuerdo de devolución.
- Está a punto de empezar un curso o de sacarse un carné y quiere pactar antes por escrito las condiciones de devolución.
- Quiere fijar qué se devuelve si la relación laboral termina poco después de la formación.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Número del registro mercantil (FN) y juzgado del registro, en caso de inscripción
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- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Costes de la formación en euros (importe exacto)
- Desglose de los costes (matrícula, examen, viaje, alojamiento)
- Meses de permanencia tras la formación (máximo 48; en casos especiales, 96)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debe un trabajador en Austria reembolsar los costes de formación?
- Solo con un acuerdo escrito que indique el importe exacto, y solo por una formación terminada con éxito que dé conocimientos especializados útiles también con otros empleadores; la formación inicial en el puesto no cuenta (§ 2d AVRAG). La permanencia dura cuatro años como máximo, ocho en casos especiales, y el importe baja mes a mes. No se debe nada si la relación termina en el periodo de prueba, por un despido injustificado, por una dimisión justificada, al vencer un contrato temporal o por preaviso del empleador, salvo que la causa sea culpa del propio trabajador.
- ¿Puede el empleador en Austria reclamar el coste de la formación que exige el puesto?
- No. Desde el 28 de marzo de 2024, el empleador asume el coste de la formación que la ley, el convenio colectivo o el contrato de trabajo imponen como requisito del trabajo, y esa formación se hace en horario laboral (§ 11b AVRAG). No puede pactarse ningún reembolso por ella. Este acuerdo está pensado solo para formación voluntaria que también le sirva al trabajador en otros empleos.
- ¿Cuándo debe firmarse en Austria el acuerdo de reembolso de los costes de formación y qué rige para los menores?
- Antes de que empiece la formación: el trabajador debe conocer el importe y las condiciones del reembolso antes de decidir hacerla, y el Tribunal Supremo austriaco (OGH) considera nulo un acuerdo celebrado una vez iniciada la formación. Ambas partes firman a mano o con firma electrónica cualificada; un correo electrónico no es un acuerdo escrito. Si el trabajador es menor de edad, el acuerdo necesita el consentimiento del representante legal (§ 2d AVRAG); el Tribunal Supremo austriaco (OGH) no exige además la aprobación del tribunal de tutelas.
Cómo puede firmar este documento
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- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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