Contrat de travail valant déclaration écrite des conditions d’emploi (Irlande du Nord)

Quand utiliser ce document

• ·Vous embauchez votre premier salarié en Irlande du Nord et il vous faut un contrat de travail.
• ·Quelqu’un travaille pour vous depuis des semaines sans rien d’écrit et vous devez lui remettre ses conditions.
• ·Vous voulez que le contrat vaille aussi déclaration écrite des conditions exigée par la loi.
• ·Vous voulez un contrat de travail selon le droit nord-irlandais, pas anglais.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

• ·Date
• ·Employeur
• ·Numéro de société de l’employeur à Companies House (s’il s’agit d’une société)
• ·Adresse du siège de l’employeur
• ·Ville ou localité
• ·Code postal de l’employeur
• ·Salarié
• ·Adresse du salarié
• ·Code postal du salarié
• ·Date de début
• ·Date antérieure de début de l’ancienneté continue (seulement si un emploi précédent compte)
• ·Durée de la période d’essai, le cas échéant (par ex. trois mois)
• ·Emploi occupé
• ·Principales missions du poste
• ·Lieu de travail (adresse, ou zone et siège de l’employeur s’il varie)
• ·Travail hors du Royaume-Uni plus d’un mois d’affilée, le cas échéant (où, combien de temps, rémunération et conditions)
• ·Salaire de base brut
• ·Le salaire est un montant par
• ·Fréquence de versement du salaire
• ·Jour de paie (par ex. le dernier jour ouvré du mois)
• ·Horaires et jours de travail normaux (par ex. 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi)
• ·Heures supplémentaires et leur rémunération, le cas échéant
• ·Congés annuels, en jours ouvrés
• ·Jours fériés : compris dans les jours de congé ou en plus
• ·Jour où commence l’année de congés (par ex. le 1er janvier)
• ·Indemnités de maladie au-delà du minimum légal
• ·Régime de retraite d’entreprise (son nom)
• ·Autres avantages, le cas échéant (par ex. assurance santé, primes)
• ·Formations fournies ou exigées par l’employeur, et qui les paie
• ·Conventions collectives qui touchent les conditions (ou « aucune »)
• ·Où le personnel peut lire les procédures disciplinaire et de réclamation
• ·Personne à qui adresser une réclamation ou un recours (fonction)
• ·Préavis à donner par le salarié (par ex. un mois)
• ·Préavis à donner par l’employeur (par ex. un mois, ou le minimum légal s’il est plus long)
• ·Signataire pour le compte de l’employeur

Documents similaires

• Contrat de travail à durée déterminée (Irlande du Nord)

  Pour l’employeur en Irlande du Nord qui embauche pour une période fixée – remplacement d’un congé de maternité, une saison, un projet : un contrat avec une date de fin, qui vaut aussi déclaration écrite des conditions exigée par l’article 33 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Il reprend la protection des Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, la règle des quatre ans pour les contrats successifs et la rupture anticipée avec préavis, selon le droit nord-irlandais. Chaque partie a intérêt à demander conseil avant de signer.

• Accord de confidentialité avec un salarié (Irlande du Nord)

  Pour l’employeur et le salarié en Irlande du Nord : un accord par lequel le salarié garde secrètes les informations confidentielles de l’employeur pendant et après l’emploi, les conserve en sécurité et les restitue à son départ. Il dit clairement ce qu’il n’empêche pas – le lancement d’alerte selon l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, le signalement d’une infraction, la parole sur le harcèlement, la discrimination ou les salaires – et ne contient ni non-concurrence ni autre restriction après le départ. Selon le droit nord-irlandais.

• Avenant au contrat de travail pour le travail hybride ou à domicile (Irlande du Nord)

  Pour l’employeur et le salarié en Irlande du Nord qui conviennent que le salarié travaillera en partie ou entièrement depuis chez lui : un avenant signé qui fixe la répartition des jours, la date de début, l’équipement, une éventuelle participation aux frais, la sécurité du poste, la sécurité des données, une période d’essai facultative et la manière de revoir ou de mettre fin à l’arrangement, selon le droit nord-irlandais. Le reste du contrat ne change pas. Signé par les deux.

• Notification de congé parental non rémunéré (Irlande du Nord)

  Pour le salarié en Irlande du Nord qui a la responsabilité parentale d’un enfant de moins de 18 ans et au moins un an d’ancienneté : une notification de congé parental non rémunéré indiquant l’enfant, les dates et le nombre de semaines. Les règles par défaut prévoient 18 semaines par enfant, au plus quatre semaines par an, par semaines entières, avec au moins 21 jours de préavis. L’employeur peut reporter le congé jusqu’à six mois, mais pas le refuser. nidirect explique gratuitement le congé parental.

• Notification du congé de paternité à l’employeur (Irlande du Nord)

  Pour le salarié en Irlande du Nord qui est le père de l’enfant, ou le conjoint, partenaire civil ou compagnon de la mère, avec 26 semaines d’ancienneté à la 15e semaine avant le terme : une notification du congé de paternité – une semaine ou deux semaines consécutives, prises dans les 56 jours de la naissance – avec la semaine prévue de l’accouchement, le début du congé et la déclaration de partage de la responsabilité de l’éducation. L’Irlande du Nord garde ces règles ; les semaines séparées et le droit dès le premier jour de la Grande-Bretagne ne s’appliquent pas.

• Demande à l’employeur de bulletins de paie, P45, P60 ou déclaration écrite (Irlande du Nord)

  Pour le salarié en Irlande du Nord à qui l’employeur, ou l’ancien employeur, n’a pas remis ses papiers : une seule lettre qui réclame les bulletins de paie manquants (article 40 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), le P60 d’une année fiscale, le P45 après le départ et la déclaration écrite des conditions d’emploi due dans les deux mois du début (article 33). Ne remplissez que les lignes utiles ; les autres disparaissent. Elle donne 14 jours et annonce la suite : l’industrial tribunal et un signalement au HMRC.