DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Contrat de travail à durée indéterminée (Grèce)
Publié parDocMuse
Ce document est en grec
Le PDF que vous téléchargez est en grec – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Un contrat de travail grec sans date de fin, rédigé selon le Code du droit du travail (décret présidentiel 62/2025) et les réformes de 2025–2026 : poste et missions, lieu de travail, horaires, salaire brut en chiffres et en lettres, primes de fêtes et allocation de congés, période d’essai de six mois au plus et fin du contrat. Il fixe par écrit les conditions essentielles, comme la loi l’exige sous une semaine, et décrit les démarches ERGANI II : le contrat n’est plus déposé, mais depuis le 16 février 2026 le salarié doit accepter la déclaration d’embauche avant de commencer.
- Pays d’utilisation : Grèce
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez votre premier salarié en Grèce et avez besoin d’un contrat de travail écrit.
- Vous recrutez quelqu’un sur un poste permanent et voulez fixer clairement le poste, les horaires, le salaire et la période d’essai.
- Une nouvelle recrue commence bientôt et vous voulez le contrat prêt avec les démarches d’embauche dans ERGANI.
- Vous voulez un contrat de travail à durée indéterminée qui donne par écrit les conditions essentielles de l’emploi.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Employeur
- AFM de l’employeur (numéro fiscal grec)
- Centre des impôts (DOY) de l’employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Salarié
- Prénom du père du salarié
- AFM du salarié (numéro fiscal grec)
- AMKA du salarié (numéro de sécurité sociale grec)
- Pièce d’identité du salarié (série et numéro)
- Adresse du salarié
- Poste
- Missions
- Lieu de travail
- Date de début
- Période d’essai en mois (6 au maximum ; 0 si aucune)
- Temps de travail (p. ex. temps plein)
- Horaires de travail
- Salaire de base brut
- Salaire en toutes lettres
- Autres éléments de la rémunération
- Jour du paiement
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Conditions supplémentaires
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Que faut-il faire dans ERGANI II avant qu’un nouveau salarié commence à travailler en Grèce ?
- L’employeur dépose la déclaration numérique d’embauche (Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας) dans ERGANI II avant le début du travail. Depuis le 16 février 2026, la déclaration n’est valable qu’une fois acceptée par le salarié dans l’application myErgani avant de commencer, ou après signature de son formulaire, que l’employeur téléverse ; un travail sans déclaration valable est considéré comme non déclaré. Depuis la loi grecque 5239/2025, le contrat lui-même n’est plus déposé dans ERGANI II.
- Combien de temps peut durer la période d’essai d’un contrat à durée indéterminée en Grèce ?
- Jusqu’à six mois, si elle est convenue. En outre, pendant les douze premiers mois suivant l’embauche, l’employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée sans préavis ni indemnité de licenciement, sauf accord contraire des parties. La rupture doit néanmoins être écrite et déclarée dans ERGANI II.
- Quel salaire minimum un contrat de travail grec doit-il respecter ?
- Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum légal est de 920 € bruts par mois pour un temps plein. Il est fixé de nouveau chaque année ; c’est pourquoi le contrat renvoie au minimum légal plutôt qu’à un montant. Lorsqu’une convention collective fixe un salaire plus élevé, celui-ci s’applique, et dans tous les cas les primes de Noël et de Pâques et l’allocation de congés sont dues en plus.
- Comment signer un contrat de travail grec lorsque l’employeur et le salarié ne se rencontrent pas ?
- Gratuitement, par la certification numérique d’un accord privé sur docs.gov.gr (Ψηφιακή Βεβαίωση Ιδιωτικού Συμφωνητικού) : une partie téléverse le PDF et désigne l’autre par son numéro fiscal (AFM), et chacune signe avec ses identifiants Taxisnet. La certification a la valeur d’une signature légalisée par un service public, mais ce n’est pas une signature électronique qualifiée.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Contrat de travail à durée déterminée (Grèce)
Un contrat de travail grec avec une date de fin, qui reprend les conditions essentielles du contrat à durée indéterminée et ce qui l’en distingue : la durée, le motif objectif du terme et la fin sans préavis. Le motif compte : des contrats à durée déterminée successifs sans motif objectif qui dépassent trois ans au total sont présumés répondre à des besoins permanents et deviennent à durée indéterminée (décret présidentiel 81/2003). Les démarches ERGANI II d’embauche sont incluses.
- Rupture d’un commun accord du contrat de travail (Grèce)
L’accord par lequel un employeur et un salarié grecs mettent fin ensemble au contrat de travail à la date de leur choix : dernier jour de travail, solde du salaire, des congés et des primes, somme forfaitaire si elle est convenue, restitution du matériel et certificat de travail. Aucune loi ne la régit : ni forme, ni motif, ni indemnité ne sont exigés, seulement une volonté commune claire – et l’accord écrit la prouve lors de la déclaration de fin dans ERGANI II.
- Sommation extrajudiciaire de payer les salaires, avec rétention du travail (Grèce)
La notification extrajudiciaire (εξώδικη δήλωση) par laquelle un salarié en Grèce somme l’employeur de payer les salaires échus et déclare retenir son travail selon l’art. 325 du Code civil grec à partir d’une date fixée : périodes, montant en lettres, IBAN. Tant qu’une rétention légitime dure, l’employeur doit le salaire comme si le travail continuait. Un huissier de justice la signifie, et son procès-verbal prouve ce qui a été dit et quand – ce qui compte devant l’Inspection du travail et le tribunal.
- Avis d’absence pour maladie à l’employeur (Grèce)
L’avis écrit par lequel un salarié en Grèce informe l’employeur de son arrêt maladie : depuis quand, jusqu’à quand l’absence devrait durer, quel médecin établit le certificat et à quel numéro le joindre. L’employeur doit être prévenu sans délai, par tout moyen, et l’avis écrit prouve quand il l’a été. Aucun certificat papier n’est joint : le médecin l’établit par voie électronique dans le système public d’e-prescription géré par l’IDIKA, et seuls les certificats électroniques comptent. Les trois premiers jours, l’employeur doit la moitié du salaire (art. 657–658 du Code civil grec).
- Accord de confidentialité et de non-concurrence (Grèce)
L’accord par lequel un salarié en Grèce s’engage à garder confidentielles les informations de l’employeur, pendant et après l’emploi, et à ne pas lui faire concurrence pendant une période fixée après son départ. Aucune loi grecque ne régit la clause de non-concurrence, et la Cour de cassation grecque (Areios Pagos 1183/2025) a jugé qu’une clause sans contrepartie raisonnable ni zone géographique définie est en principe nulle. L’accord fixe donc les activités, la zone, la durée et une contrepartie mensuelle.
- Demande de congé parental (Grèce)
La demande par laquelle un parent en Grèce sollicite un congé parental selon l’art. 28 de la loi 4808/2021 : l’enfant, les dates et des déclarations sur les conditions. Chaque parent a droit à quatre mois jusqu’aux huit ans de l’enfant, après un an chez le même employeur, et la DYPA, le service public de l’emploi, paie les deux premiers mois au niveau du salaire minimum. Elle est remise au moins un mois à l’avance, demande que tout refus ou report soit motivé par écrit et invite l’employeur à déposer le formulaire E.14 dans ERGANI II.