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Comunicación de permiso parental (Irlanda)
Irlanda · en inglés · para trabajadores
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15 preguntas · unos 6 min
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Pensado para usarse en Irlanda
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Para el empleado en Irlanda que tomará un permiso parental no retribuido por un hijo menor de 12 años (16 si tiene una discapacidad o una enfermedad de larga duración). La comunicación indica el hijo y su fecha de nacimiento, las fechas y el número de semanas, y si el permiso es un único periodo continuo o un reparto que pide al empleador que acepte. Entréguela al menos seis semanas antes del inicio; usted y su empleador firman después un documento de confirmación al menos cuatro semanas antes. Entréguela en mano o por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Irlanda
- Última actualización: 3 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiero coger un permiso parental no retribuido para pasar el verano con mi hijo pequeño en Irlanda.
- Mi hijo empieza el colegio y quiero tiempo libre en el trabajo en Irlanda para ayudarle a adaptarse.
- Me gustaría tomar el permiso parental en Irlanda un día a la semana en vez de todo seguido.
- Mi empleador en Irlanda quiere mi solicitud de permiso parental por escrito con las fechas.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad y condado (p. ej., Ennis, Co. Clare; o Dublin 8)
- Su Eircode
- Fecha
- Persona a quien escribe, tal como se dirigiría a ella (p. ej., Ms Byrne)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle, localidad y condado, y Eircode en líneas separadas)
- Nombre del hijo
- Fecha de nacimiento del hijo
- Primer día del permiso
- Último día del permiso
- Semanas de permiso parental
- Cómo disfrutará del permiso
- Distribución por días u horas que propone (solo si no es un único periodo continuado)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto permiso parental puedo tomar en Irlanda?
- Hasta 26 semanas de permiso no retribuido por cada hijo, antes de que cumpla 12 años, o 16 si tiene una discapacidad o una enfermedad de larga duración. El empleado con un año de servicio continuado tiene las 26 semanas completas; con menos, el derecho puede ser menor. Se le guarda el puesto, y el permiso cuenta como servicio para sus demás derechos laborales.
- ¿Puede mi empleador en Irlanda negar o aplazar el permiso parental?
- El empleador no puede negar un permiso al que tiene derecho y que comunicó correctamente. Puede aplazarlo si el permiso tendría un efecto negativo importante en la actividad, avisándole por escrito al menos cuatro semanas antes del inicio previsto, y solo a una fecha dentro de los seis meses siguientes a la pedida. Tomar el permiso por días u horas requiere el acuerdo del empleador.
- ¿Qué diferencia hay entre el parental leave y el parent's leave en Irlanda?
- El parental leave no es retribuido: 26 semanas por cada hijo menor de 12 años. El parent's leave es un permiso distinto y más corto para los dos primeros años tras un nacimiento o una adopción, pagado por el Department of Social Protection como Parent's Benefit si tiene suficientes cotizaciones PRSI. Se conceden y se comunican por separado; esta comunicación es para el parental leave. Citizens Information explica los dos.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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