Aufforderung zur Ausstellung der Arbeitsbescheinigung und der Unterlagen zum Vertragsende (Frankreich)
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Schreiben eines Arbeitnehmers, dessen Vertrag im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte geendet hat und der seine Unterlagen nicht erhalten hat: das certificat de travail (Artikel L. 1234-19 des Arbeitsgesetzbuchs), die Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung France Travail (Artikel R. 1234-9) und die Ausgleichsquittung (Artikel L. 1234-20). Es listet die fehlenden Unterlagen auf, setzt eine Frist und kündigt sonst ein Eilverfahren vor dem Arbeitsgericht an. Per Einschreiben mit Rückschein senden. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitsverhältnis in Frankreich ist beendet und der Arbeitgeber hat Ihnen keine Arbeitsbescheinigung ausgestellt.
- Ihr Antrag bei France Travail hängt fest, weil der frühere Arbeitgeber die nötige Bescheinigung nicht geschickt hat.
- Wochen nach dem Ausscheiden warten Sie noch auf die Schlussabrechnung und die übrigen Abschlusspapiere.
- Sie möchten Ihre Unterlagen zum Vertragsende schriftlich anfordern, bevor Sie das Arbeitsgericht anrufen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Art der Zustellung des Schreibens
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
- Ort
- Datum
- Position
- Datum der Beendigung
- Noch nicht erhaltene Unterlagen (z. B. Arbeitsbescheinigung, Bescheinigung für France Travail, Schlussabrechnung, letzte Lohnabrechnung)
- Frist
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Häufige Fragen
- Wann muss der Arbeitgeber in Frankreich die Unterlagen zum Vertragsende aushändigen?
- Bei Vertragsende, also, wenn eine Kündigungsfrist läuft, mit ihrem Ablauf, auch wenn der Arbeitgeber Sie auf eigene Initiative freigestellt hat. Arbeitsbescheinigung, Bescheinigung für France Travail und Schlussabrechnung sind Holschulden: Der Arbeitgeber muss sie für Sie bereithalten und Sie davon unterrichten, muss sie aber nicht schicken, sofern Übung oder Vereinbarung nichts anderes vorsehen. Können Sie sie nicht abholen, bittet das Schreiben um Zusendung oder um Mitteilung, wann Sie sie abholen können.
- Was steht in einer französischen Arbeitsbescheinigung (certificat de travail)?
- Nur Tatsachen: Beginn und Ende der Beschäftigung sowie die Art der ausgeübten Tätigkeiten mit den jeweiligen Zeiträumen (Artikel D. 1234-6 des Arbeitsgesetzbuchs), gegebenenfalls auch die Fortgeltung des Kranken- und Vorsorgeschutzes nach dem Ausscheiden (Artikel L. 911-8 des Sozialversicherungsgesetzbuchs). Das französische Recht kennt kein qualifiziertes Arbeitszeugnis: Die Bescheinigung enthält keine Beurteilung Ihrer Arbeit, und der Arbeitgeber muss keine hinzufügen. Ein Empfehlungsschreiben ist möglich, hängt aber allein von seinem guten Willen ab. Prüfen Sie die Daten: Das Enddatum ist das Ende der Kündigungsfrist, auch wenn der Arbeitgeber Sie auf eigene Initiative freigestellt hat.
- Was tun, wenn der Arbeitgeber in Frankreich die Unterlagen weiter nicht herausgibt?
- Sie können die Eilkammer (formation de référé) des Arbeitsgerichts (conseil de prud'hommes) anrufen, die die Herausgabe anordnen kann, notfalls unter Zwangsgeld. Das Verfahren ist kostenlos, eine Vertretung ist nicht vorgeschrieben. Eine Verzögerung, die Ihnen nachweislich schadet, etwa bei der Anmeldung bei France Travail, kann auch Schadensersatz begründen. Bewahren Sie den Rückschein und eine Kopie des Schreibens auf.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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