Wezwanie do wydania świadectwa pracy i dokumentów końcowych (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pismo pracownika, którego umowa ustała we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą i który nie otrzymał dokumentów: świadectwa pracy (art. L. 1234-19 kodeksu pracy), zaświadczenia dla urzędu pracy France Travail (art. R. 1234-9) i pokwitowania rozliczenia końcowego (art. L. 1234-20). Wymienia brakujące dokumenty, wyznacza termin i zapowiada, że w przeciwnym razie sprawa trafi do sądu pracy w trybie pilnym. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Praca we Francji się skończyła, a pracodawca nie wydał Ci świadectwa pracy.
- Sprawa w France Travail stoi, bo były pracodawca nie przesłał potrzebnego zaświadczenia.
- Kilka tygodni po odejściu z pracy wciąż czekasz na rozliczenie końcowe i dokumenty.
- Chcesz na piśmie zażądać dokumentów po zakończeniu umowy, zanim zwrócisz się do sądu pracy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Sposób doręczenia pisma
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Stanowisko
- Data rozwiązania
- Dokumenty jeszcze nieotrzymane (np. świadectwo pracy, zaświadczenie dla France Travail, rozliczenie końcowe, ostatni pasek płacowy)
- Termin
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Kiedy pracodawca we Francji musi wydać dokumenty końcowe?
- W chwili ustania umowy, czyli – jeśli jest okres wypowiedzenia – z jego upływem, nawet jeśli to pracodawca zdecydował, że nie musisz go przepracować. Świadectwo pracy, zaświadczenie dla France Travail i rozliczenie końcowe odbiera się u pracodawcy: musi je trzymać do Twojej dyspozycji i Cię o tym poinformować, ale nie musi ich wysyłać, chyba że zwyczaj lub porozumienie stanowi inaczej. Jeśli nie możesz ich odebrać, pismo prosi o przesłanie ich pocztą albo o wskazanie, kiedy możesz po nie przyjść.
- Co zawiera francuskie świadectwo pracy (certificat de travail)?
- Wyłącznie fakty: daty rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz rodzaj zajmowanych stanowisk z odpowiednimi okresami (art. D. 1234-6 kodeksu pracy), a w razie potrzeby także utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego i grupowego po odejściu (art. L. 911-8 kodeksu zabezpieczenia społecznego). Francuskie prawo nie zna obowiązkowej opinii o pracowniku: świadectwo nie zawiera oceny Twojej pracy, a pracodawca nie musi jej dodawać. List polecający jest możliwy, ale zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Sprawdź daty: datą zakończenia jest koniec okresu wypowiedzenia, nawet jeśli to pracodawca zdecydował, że nie musisz go przepracować.
- Co zrobić, jeśli pracodawca we Francji nadal nie wydaje dokumentów końcowych?
- Możesz zwrócić się do składu orzekającego w trybie pilnym sądu pracy (conseil de prud'hommes), który może nakazać wydanie dokumentów, w razie potrzeby pod groźbą grzywny za każdy dzień zwłoki. Postępowanie jest bezpłatne, a pełnomocnik nie jest obowiązkowy. Zwłoka, która powoduje udowodnioną szkodę, np. przy rejestracji we France Travail, może też uzasadniać odszkodowanie. Zachowaj potwierdzenie odbioru i kopię pisma.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.