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Widerspruch gegen eine Entlassung oder Disziplinarentscheidung (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die nach einem Disziplinarverfahren entlassen, abgemahnt oder herabgestuft wurden: ein Widerspruchsschreiben innerhalb der Frist des Arbeitgebers mit Ihren Gründen und Ihrem Ziel, das eine Anhörung vor einer nicht beteiligten Führungskraft mit Begleitperson verlangt, wie der Acas-Kodex es vorsieht. Bei einer Entlassung bittet es um schriftliche Gründe. Übergeben und per E-Mail senden.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Arbeitgeber in England hat Sie nach einem Disziplinargespräch entlassen, und Sie wollen Widerspruch einlegen.
- Sie haben eine letzte schriftliche Abmahnung erhalten, die Sie für unfair halten.
- Das Entscheidungsschreiben lässt nur wenige Tage für den Widerspruch, und Sie wollen die Frist wahren.
- Sie wollen, dass in England, Wales oder Schottland eine andere Führungskraft entscheidet und ein Kollege Sie begleitet.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
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- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Die Entscheidung, gegen die Sie Widerspruch einlegen
- Datum der Entscheidung
- Ihre Widerspruchsgründe (warum die Entscheidung falsch ist)
- Was der Widerspruch bewirken soll (z. B. Wiedereinstellung, Rücknahme der Abmahnung)
Häufige Fragen
- Wie lange habe ich Zeit für einen Widerspruch gegen eine Entlassung oder Abmahnung?
- Die Frist aus dem Verfahren des Arbeitgebers oder dem Entscheidungsschreiben; fehlt eine, ohne unangemessene Verzögerung. Der Widerspruch hält die Frist für eine Klage wegen unfairer Entlassung nicht an – bei Entlassungen ab 1. Oktober 2026 sechs Monate weniger ein Tag ab dem Beendigungsdatum, zuerst mit Acas-Schlichtung. Ein Tribunal kann eine Entschädigung um bis zu 25 % kürzen, wenn Sie ohne guten Grund keinen Widerspruch eingelegt haben.
- Brauche ich zwei Jahre Beschäftigung für eine Klage wegen unfairer Entlassung?
- Bei einer Entlassung mit Beendigungsdatum vor dem 1. Januar 2027 grundsätzlich ja. Ab 1. Januar 2027 wird die Wartezeit sechs Monate betragen, und die Obergrenze der Ausgleichsentschädigung wird entfallen (Employment Rights Act 2025). Manche Entlassungen setzen gar keine Wartezeit voraus, etwa wegen Whistleblowing, Schwangerschaft oder der Geltendmachung eines gesetzlichen Rechts, und Diskriminierungsklagen nie.
- Wer sollte über meinen Widerspruch entscheiden, und was kann dabei herauskommen?
- Der Acas-Kodex erwartet eine Anhörung ohne unangemessene Verzögerung und, wo möglich, durch eine an der ursprünglichen Entscheidung nicht beteiligte Führungskraft. Sie dürfen eine Begleitperson mitbringen. Der Widerspruch kann die Entscheidung bestätigen, durch eine mildere Maßnahme ersetzen oder aufheben – bei einer Entlassung mit Wiedereinstellung und Nachzahlung. Das Ergebnis sollte Ihnen schriftlich mitgeteilt werden.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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